坚持“四个在前” 打造全面过硬组工队伍

□ 李晓娟

作为新时代的组工干部，深入落实省委“严真细实快”工作作风以及省委组织部“四提”“五要”工作要求，必须想在前、学在前、冲在前、做在前，以过硬的能力素质和作风形象服务高质量发展。

带头“想在前”，打造政治品格过硬的组工队伍。组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求，是坚强党性和优良作风最根本的体现。组工干部必须坚守政治立场，把旗帜鲜明讲政治摆在突出位置，不断提高政治站位，履行政治责任。微山县立足丰富的红色文化资源，升级改造铁道游击队纪念园、微山湖党性教育基地等红色阵地，打造课堂教学、现场教学、体验教学、音乐教学“四位一体”的教学模式，讲好微山湖区革命先烈和先模人物的事迹故事；积极开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词”等活动，组织观看专题教育片，用“身边事”教育“身边人”，不断锤炼广大组工干部忠诚干净担当的政治品格。

带头“学在前”，打造业务本领过硬的组工队伍。打铁必须自身硬。组织工作政治性、专业性都很强，更需要过硬的专业能力和专业精神。依托“灯塔—党建在线”“济宁组工”“微山湖党建”等网络平台，抓好线上学习；常态化更新《组织部门优良部风读本》、编印专题学习资料，依托微信学习群每月开展2 次研讨活动，通过撰写心得体会、分享工作经验，抓好日常学习；利用周五集中学习日、“周末加油站”等载体，开展“部长科长上讲台”“组工讲坛”等活动，抓好集中学习，切实提升各级组工干部的理论水平和业务能力。

带头“冲在前”，打造创新能力过硬的组工队伍。只有勇于创新、善于创新，化被动为主动，不断破难题、解新题，才能创特色、出亮点、增活力、见成效。注重在改革创新中推进组织工作深入开展，建立《全县组织工作重点事项和创新事项计划清单》，逐科室制定年度创新事项，找准工作的发力点和突破口；成立县委组织部“五赛五比”领导小组，深入开展赛成绩、争积分、比贡献活动，将改革创新作为一项重要内容，每月评选“争先创优榜”“后进提升榜”，发布通报14 期，表扬先进、鞭策后进，有效激发组工干部的创新意识，推进各项工作“争一流、争第一、争唯一”。

带头“做在前”，打造作风形象过硬的组工队伍。组工干部必须坚持求真较真的工作作风，在工作中下真功、求真效、付真心，真正当好标杆、做好表率。实行重点任务挂图作战，将年度考核任务细化量化，排出“月度表”、画出“路线图”，周动态、月小结、季总结，努力实现争先进位。树牢底线思维，不断加强岗位风险防范，认真查找梳理岗位风险点，分别制定防控措施。坚持一线锻炼，36 名部机关党员干部担任社区网格员，常态化开展“敲门敲窗”“扫楼扫街”行动，在疫情防控一线展现实干担当；深入开展“民意5 来听”行动，部领导班子成员分别带队，深入基层一线，听民声、汇民智，增强组织工作服务群众的针对性和实效性。