思想政治工作与纪检监察工作关系

芜湖市第一人民医院 程珍

党中央提出落实全面从严治党、推进党风廉政建设工作，医院都提高了对纪检工作的重视度，但实际中医院内部部分干部职工思想政治素养不高，造成纪检监察工作落实情况不理想，通过融入思想政治工作可以解决纪检监察工作中存在的不足[1]。因此，分析思想政治工作与纪检监察工作关系具有现实意义，有必要做好研究分析工作。

一、医院思想政治工作与纪检监察工作关系分析

（一）纪检监察具有思想政治工作属性

医院内部纪检监察工作与政府行政监察工作的主要形式就是纪检工作，通常指的是以强化党风廉政建设实现医院健康发展。医院内部纪检监察部门通过宣传、教育、监督及检查等形式，查看内部职工是否存在违法违纪及违规行为，有效处理这些行为，需要监督党纪党规执行情况、监察执行效能，还需要对干部职工进行宣传教育与思想引导，采取措施提升干部职工思想政治素养，推进医院发展、高效推进党风廉政建设。从这里可以看出，医院内部纪检监察部门本身就承担着思政教育职责，这也是两者能融合的重要前提条件。

（二）思政工作降低纪检监察开展难度

医院纪检工作本身具有强制性特点，但要想有效落实与执行各项纪检监察活动，就需要得到医院内部干部职工的配合与支持，通过有效开展思想政治工作，可以显著提升干部职工对纪检工作的配合与支持力度，确保纪检监察工作的顺利开展[2]。如，纪检监察案件调查阶段，需要获取案件相关信息，如果这时职工干部不愿意配合调查，不提供案件信息，或是故意提供错误信息，直接降低案件调查工作效率，甚至出现误判情况。但如果做好思政工作，就能提升职工干部思想觉悟水平，产生主动配合纪检调查工作的意愿，使得案件调查工作的高效开展。

（三）借助思政工作提升纪检工作质量

医院纪检监察工作开展时，需要有效开展思想政治工作，可以支持各项纪检监察活动高效执行推进的，还能极大提升纪检工作效果。纪检部门发现干部职工存在违规违纪行为时，及时指出，通过思政教育帮助干部职工意识到自身行为的错误，正确看待错误，树立努力改正错误的正确态度[3]；纪检部门指出干部职工错误后，部分干部职工虽然能承认错误，也表现出愿意改正错误的积极性，但却常常无法充分认识错误，继而找不到改正错误的措施，容易再次出现类似错误。利用思想政治工作提高职工干部思想政治素养，帮助其掌握改正错误的路径，避免出现类似错误。

二、思想政治工作与纪检监察工作的融合措施

（一）做好教育培训工作，提高纪检干部素养

首先，医院纪检监察干部在开展思想政治教育工作时必须要和医院实际发展联系在一起，要能帮助职工切实解决当前工作中遇到的问题。即要以职工真实生活和实际工作为切入点，把握核心，紧抓矛盾和问题，确保思想政治教育工作的开展能够帮助职工在日后进行重大决策时起到一定作用，比如针对工作管理更加严格、执行更加彻底，具有针对性等。因此，医院在对职工开展思想政治教育前，一定要进行全面调查，了解职工对当前工作岗位、工作内容、岗位职责以及薪资、福利待遇等的看法、心理动向等，包括不同阶段职工的工作重心、心理预期等，利用思想政治教育帮助职工开展针对性的教育和指导[4]。

其次，坚持秉承并推广以人为本的工作理念。在开展思想政治教育工作时，一定要把握好人情与道理之间的关系和尺度，如此才能有效发挥教育的作用。无论是领导干部还是思政工作人员，一定要学会换位思考，要能够站在职工的角度考虑问题，进而为他们提供更合适的帮助，帮他们解决心理以及生活上的问题。比如，有些医院出于人性化关怀角度考虑，为职工提供一次免费体检服务，体检项目分层次且个性化。这一举动不仅让职工获得实惠和健康，也让职工体会到医院的关爱和真诚，在工作中更加积极热情，为医院高质量发展、提升凝聚力打下良好基础。

再次，针对思政教育的方式进行创新。以往医院在职工思想政治教育时都采用开大会的单一传输形式，不仅浪费时间，影响工作，其效果也不甚理想。对此，医院一定要转变思维，通过创新教育手段和模式，帮助职工从思想层面上认识到思政教育的重要性，实现思想渗透。在内容上，政工人员可以将思想政治教育与当前经济发展、社会改革以及群众活动等方面进行联系，推陈出新，使整个教育内容更细致、全面，紧随员工生活的各个方面。比如，可以具体到当前某位员工生活的小事、医院某一决策等。在形式上可以采用观看影片、专题讲座、文艺汇演、职工聚会等，也可利用手机为大家进行软文推送，在不知不觉间帮助员工进行思想教育。

最后，利用多媒体设备进行传播形式的创新。通过思政教育，能帮助医院促进各部门间联系，通过交流实现不同部门的融合。因此，医院纪检干部一定要拓展思维，尝试创新，借助现代多元化的设备、方式等为职工进行思想教育，促进内容传播和交流。在信息化时代、抖音、快手等短视频平台兴起，为思政工作人员提供思路和方法。医院可以组织相关文艺爱好者编排一些关于思想政治教育内容的节目，如小品、歌曲、舞蹈等，利用官方平台向职工进行推送和宣传，借助网络联系，创新渠道，加强和职工的交流[5]。

（二）思想上高度重视，拓展廉洁教育形式

在新媒体时代下，信息传播不仅速度加快，影响范围也在飞速扩大，一个细节的疏忽就可能引发满城风雨。因此，医院党委以及相关领导层一定要对医院廉政文化教育引起高度重视，因为这不仅关系到医院的发展，也是其后期对新员工培训及教学活动开展的根本。上至医院领导，下至全体职工，全面监督和落实，在医院中建立一个层层落实的全面监督式教育体系，对医院廉政文化教育平台进行创建和维护，不仅要在医院中传播正能量，还要为全体职工准确传达党的思想和声音。医院在进行宣传平台维护时，要积极引进并发挥新媒体传播的互动优势，对医院发展中存在的问题进行及时回馈和解决，引导舆论朝积极一面发展。另外，医院可以根据平台舆论的反馈信息对职工实施精准化教学，根据教育以及发展需求，为职工建立一个多元且立体的自适应式反馈机制，方便问题的揭发和举报。对此，医院可以开展廉政文化宣传月活动，加强对职工反腐倡廉品行的宣传和教育，推进廉政文化作品创作以及相关知识传播，在医院中营造一种廉荣贪耻的文化氛围，推进医院廉洁文化创建[6]。在医院发展建设中，需要根据时代发展，结合自身条件适当拓展并拓宽廉洁教育的形式和途径。比如，可以借助日益流行的新媒体，借鉴“学习强国”等优秀平台的搭建经验，为职工搭建专门的廉洁教育传播平台，并结合职工以及医院实际情况为职工进行廉洁知识推广和传播。其次，可以在医院建立舆论监督平台，借助掌上媒体传播平台或办公OA平台，针对医院发展的相关信息进行公开和公示，在符合保密要求的前提下，医院纪委对于医院发展建设中能公开的信息尽可能公开，将以往大家认为比较“敏感”的信息全然摊开在“阳光”下，主动公示，接收医院全体职工和广大群众的监督，以此拉近彼此距离，加强大家对于纪检工作的重视，如此在遇到不公对待时也能主动寻求帮助。

（三）提高纪检干部素养，高效推进融合工作

医院纪检监察干部队伍建设效果，直接影响到纪检工作质量。日常工作时纪检监察人员需要负责效能监督、案件处理，还需要主动参与到思政宣传工作中，这就需要做好纪检监察队伍强化建设。因此，医院党委一定要对此加以重视，意识到纪检干部队伍建设的重要，并将其纳为日后工作重点，针对其需求以及未来发展进行科学规划，将原本简单机械的人事管理转变为科学完善的人力资源管理，建设一支能力强、素质硬、理念先进的纪检干部队伍，同时完善干部储备和梯队建设，通过中层管理来带动整个基层建设，提高整体运行效率，以此推动医院健康发展。想要针对纪检干部选拔流程进行制定和完善，就必须严格规范选拔事项，提倡公平、公开原则，搭建一支高素质选拔队伍。首先，要结合实际，明确医院近期以及未来发展战略目标，以此设立组织架构，划分岗位，设置职责范围。其次，尽可能拓宽选拔渠道，做到广纳贤才，可以是医院内部竞聘、公开招聘等形式结合，尽可能招揽到最合适的人才。最后，针对应聘者能力进行考核时一定要全面，特别是人才选用方面，一定要对其业务能力进行全面考察，包括政治素养、背景调查、身体状况以及政治审查等各方面，做到综合考评，优中选优[7]。

只有针对自身业务内容进行反复练习，才能保证纪检监察人员就具备较强的专业素质以及业务能力，保证相关监督检查工作的顺利开展。而业务实践能力的增长需要经过长时间的磨炼以及反复的捶打，只有将实践当做真实演练，严格要求自己，不断学习和自我提升，才能保证个人纪检监察工作能力的有效提升，确保各项工作开展的有效性。通过实践，不仅能帮助纪检监察人员精通个人业务，还能根据自身工作特点和规律，在保证自身执纪权威性的基础上，最大限度提升自身业务能力，针对相关执行措施以及工作途径进行创新。而在业务实践中，相应的准备和努力必不可少，比如一些工作常识以及专业性知识储备就十分重要，只有基础扎实，才能最大限度确保自身工作的权威性。此外，还需要完善配套的惩罚制度。纪检监察工作中融入思政工作，可以对相关干部起到警示作用，避免出现违规违纪违法行为，但这种模式也会让少数干部职工出现侥幸心理，如果纪检部门对思政工作过度依赖，就会出现部分干部职工轻视纪检工作的情况。医院要想实现思政工作与纪检监察工作的融合，需要健全相应的惩罚制度，明确各类违规违纪违法行为需要接受的处罚，以此为基础开展思政教育，让相关职工干部可以意识到自身违规行为需要承受的处罚，了解相关处罚的严厉性，主动接受纪检部门的思政教育，日常工作时严格约束自己的行为[8]。

（四）增强医院凝聚力，发挥自身服务作用

想要进一步加强医院凝聚力，就要在现有基础上，根据实际将医院思政工作与纪检监察工作进行深度融合，在合二为一的基础上，抓重点，促发展。首先，利用基层党组织在医院发展中的网格作用，借助其在基层的影响力和带动力优势，使其政治功能得以全面发挥，做到全心全意为群众、患者服务，推动组织发展凝聚力的提升。其次，把握好改革开放这一大好时机，利用政策优势提高给医院效益增长，以经济为基础，推动思政工作和纪检监察工作的全面融合，针对医院发展力量进行凝聚，确立一个符合医院发展实际且可行性高的工作目标，在朝目标奋进的同时，推动思政工作发展，提升医院竞争力。另外，根据目标内容，将其设置成几个阶段，根据实际加强各阶段的管控和引导，针对各种发展问题给予根源上的解决，在时效性的基础上确保思政工作顺利开展。最后，坚持对思政工作和纪检监察工作融合成果的维护，引进并学习各种先进工作经验，针对思政工作的相关规律和方法进行把握与学习，推动思政和业务的结合，确保医院纪检监察工作的顺利开展[9]。

医院发展过程中要始终坚持并把握先进的发展方向，认识并落实思政工作的服务性质，推动并维护思政工作和纪检监察工作的有效融合，包括相关融合成果。思政工作的开展是医院发展的第一出发点以及最终落脚点，所以医院一定要根据自身实际，结合当前发展战略，针对党员先进性和服务意识进行监督和考核，确保党员具有危机意识，并且时刻保持战斗力。在对日常工作进行考察时，作为考察者不仅要关注细节，还要具备一定的大局观，通过引导和鼓舞，提升基层党组织的凝聚力以及战斗力。医院在现有发展基础上，要尝试进行跨越式发展建设，将自身工作重心始终围绕社会根本需求进行变化，坚持以患者为中心，提升医院核心竞争力，挖掘医院发展潜力。定期组织职工工开展医院文化宣传活动，针对工作技能、服务态度、发展理念、个人思想等进行比拼和考察，提升职工向心力。在转变工作作风，增强党员服务意识的基础上，从思想深度上促进思政工作和纪检监察工作的融合，发挥党员干部在医院发展建设中的核心引导力[10]。

（五）完善调查监督机制

在医院职工干部思想观念趋于多样化的情况下，要想加强思政工作有效融入纪检工作，并实现对纪检工作整体效果的提升，同样还需要以深入了解职工干部思想政治素养、思想观念状况为目标，对纪检部门的调查监督机制加以完善，有效提升调查监督结果在职工干部思政教育方面的应用价值，同时遵循灵活性的基本原则，对纪检工作中的职工干部思政教育策略进行灵活调整，使思政工作的融入能够变得更具针对性。

例如在确定调查对象之后，应通过个人档案调查、工作履历分析等方式，将调查对象的性格特征、工作表现、家庭状况、人际关系情况、思想价值观念等信息明确下来，为思政教育提供重要参考，使调查工作人员在与调查对象进行沟通时，能够有效拉近双方间距离，并提出更易于接受的思政教育内容。而在调查监督工作的执行过程中，则需要将面向调查对象的思政教育工作分为情感心理、日常生活、规定纪律执行、党政方针理解等多个部分，之后再从调查对象的工作、生活实际出发，对其展开心理疏导、生活与工作问题咨询、党政方针分析等方面思政教育工作，使思政工作内容能够与调查对象的工作、生活紧密联系起来，并帮助其保持正确思想、明确自身不足、正视工作错误。

三、结束语

总之，医院内部的思政工作与纪检监察工作之间存在密切联系，两者融合具有可行性与可操作性。但要想实现两者的深度融合，需要选择合适切入点，在纪检监察工作中融入思政工作，充分发挥思政工作的作用，打破传统思维模式的限制，提高纪检监察与思政工作质量，推进国有企业健康发展，切实发挥其经济发展领头羊的作用。