新时代公交企业思想政治工作实践与探索
——以宁波公交集团思想政治工作为例

宁波市公共交通集团有限公司 邵建荣

近年来，宁波公交集团党委坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到一线、落实到基层，教育引导广大干部职工统一思想共识，提高政治觉悟，切实发挥思想政治工作的政治引领作用。公交企业点多、面广、分散、流动的特点，给开展思想政治工作带来了一定难度；新时代思想多元化和复杂化，公交职工的思想活动差异性增大、多变性突出，给企业的稳定和发展带来了新挑战。

1 公交企业思想政治工作存在的问题

（1）对思想政治工作的重要性认识不足。公交企业要经营，受经营业绩考核影响，认为思想政治工作非主营业务，贡献值不如业务工作，对思想政治工作在企业经营管理中的重要作用缺乏认识。

（2）思想政治工作从业人员专业性不高。随着党政“一肩挑”进一步向基层延伸，出现了大批兼职党务干部，“兼而不管”的现象也有存在。此外，思想政治工作岗位“门槛”设置较低，没有岗位专业匹配、基层历练年限等硬性要求，导致他们走上岗位后办法不多，底气不足。

（3）思想政治工作宣教靶向性不强。思想政治工作缺乏指导，沟通联系机制不健全，宣教内容相对滞后，职工所关心问题未在思想政治工作中得到体现，与职工的工作生活联系不紧密。

（4）思想政治工作方式方法创新性不够。随着网络进一步普及，企业职工获取信息的渠道增多，传统的上传下达式思想政治工作已不能满足职工多样化的教育需求。尽管一些企业也作了方式方法创新探索，但与企业契合度不高，新媒体运用还需要进一步加强。

2 新时代公交企业思想政治工作实践探索

宁波公交集团党委全面贯彻党的十八大、十九大精神和习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的论述和观点，秉持“手把红旗立车头”理念，抓实抓细基层思想政治工作，开展了有益实践和尝试，取得了一定成效。

（1）提高思想认识，增强思想政治工作的政治性和重要性。坚持党的领导是新时代国有企业的最大优势，也是开展思想政治工作最根本的政治保证。一是发挥党的领导核心作用。建立健全思想政治工作责任制，明确党委主体责任，形成各级党组织负责人为第一责任人，工青妇等群团组织在党委统一领导下积极支持、协同工作的大格局。秉持“支部建在线（公交线路）上”理念，合理设置党支部，选优配强党支部书记，确保思想政治工作与公交线路“同步延伸、同步建设、同时到达”。二是转变思想政治工作观念。把思想政治工作纳入企业整体发展规划，牢固树立“思想政治工作+”的理念，使党建工作渗入企业的方方面面，真正做到目标同向、责任同担，相互渗透、相互融合。根据《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合公交企业特点和具体实际，配齐配强思想政治工作力量，保证思想政治工作有力开展。

（2）加强队伍建设，增强思想政治工作的专业性和必要性。新时代赋予国有企业新使命，新时代也对思想政治工作提出了新要求。要建立健全工作机制，将思想政治工作“软指标”变为任务和具体目标。一是优化思想政治工作队伍结构。创新“选人、用人、育人、留人”工作机制，提高门槛，将人员学历、专业背景、精神面貌、思想觉悟等作为考核标准严格执行，把好思想政治工作第一关。积极探索思想政治工作专职人员与基层党组织负责人“上挂下派”“交叉任职”等新路子，切实增强“既管人又管事”能力。二是健全思想政治工作机制。探索思想政治工作标准化建设和量化考核管理，“任务清单化、目标具体化”，按照各级党组织、思想政治工作人员的工作清单，分层、分类明确思想政治工作管理职责、岗位职责与工作任务，确保工作的落实见效。夯实思想政治工作保障机制，保证应有的奖金福利待遇、薪资收入，提高思想政治工作岗位吸引力，调动思想政治工作人员的工作热情和积极性。

（3）紧贴生产生活，增强思想政治工作的靶向性和实效性。“职工群众最关心、最直接的问题在哪里，思想政治工作的‘触角’就要延伸到哪里。”一是注重贴近实际因材施教。充分发挥“红石榴”网格和家企共建平台作用，建立健全“吹哨报到”快速响应机制，及时掌握职工所思所想所需，动态制定思想政治工作内容，合理安排培训形式和范围。同时，积极回应职工关心关切，把职工利益作为工作出发点，实施党建“亮显工程”，党支部亮标识、党支部书记亮身份，让职工的思想问题“有处诉、有人听”。二是注重行业特色分层教学。以党建“红石榴”为依托，围绕“小、活、实、细”，深化“五必访五必谈”“五小工作法”“党员说事”“车厢党课”等思想政治工作方法，打造有深度、有温度、有色彩和公交特色的思想政治工作新机制。依托职工教育培训平台，构建集中培训与分散自学相结合、课堂教学与网络教学相结合、专业教师授课与行政管理人员业务指导相结合的多层次多形式教育培训体系，不断增强宣教实效性。

（4）丰富工作载体，增强思想政治工作的时代性和互动性。新时代，要用新思维、新方法推进思想政治工作。沟通手段要创新，工作载体和方法也要创新。一是创新思想政治话语体系。抢占“抖音”“微视”“快手”等新媒体阵地，推动新媒体向业务部门延伸，使新媒体不仅成为弘扬正能量的有效工具，还要积极融入生产经营，成为业务部门开展宣教工作的有力抓手。依托企业公众号平台，加快推进交互式社交平台搭建，提升职工队伍凝聚力，及时掌握舆论导向和趋势，把负面舆情控制在企业内部。二是打造和谐企业文化。启动企业健康文化建设课题研究，加快培育企业品牌，丰富和凝炼企业文化内涵。发挥榜样示范作用，深入挖掘驾驶、修理、调度等生产一线的先进人物和典型事迹，放大典型引领效应，建设好班组长、站长两支队伍，解决好职工思想政治工作的“最后一公里”。

3 新时代公交企业思想政治工作主要成效

宁波公交思想政治工作的探索和尝试，取得了积极的成效。

（1）筑牢了干部职工的思想之基。不断优化调整基层治理结构，选优配强基层党组织书记，严格落实主体责任。严格落实“三会一课”制度，加强理论学习，筑牢思想之基。“战疫”期间，党员干部员工主动向社区报到，服务于属地防疫工作，获得属地政府表扬嘉奖。用实际行动展现了新时代共产党员的政治本色和宁波公交人的使命担当。

（2）凝聚了党建引领的奋进之力。2021年，宁波公交集团起草形成《“一城一公交”改革》和《主城区常规公交线网近期调整规划》两个方案；对4000余名公交、旅游车驾驶员进行家访，完成1300余名退休人员社会化管理、特繁工种延迟退休等政策调整人员安抚工作，从源头消除不稳定因素；广大干部职工用心为民服务，积极响应多方需求，开展宁波公交学党史惠民“心行动”，相继开通12条进村组、社区“招手即停”微线、13条地铁接驳线，推出惠农采摘、勤学接送等特色定制线路32条，取得良好反响。

（3）畅通了职工群众的沟通之网。为进一步畅通渠道，提高服务效能，宁波公交集团适时出台“首问责任制暂行办法”，设置了总经理信箱，推出职工接待日、结对联系部门参加路队“四天八场会议”、驾驶员全员家访等活动，了解掌握一线职工的所思所想所盼所长，听取干部职工对企业思想政治工作的意见和建议，编织了一张服务职工群众的“连心网”。

（4）坚定了以人为本的服务之心。企业把关心关爱职工作为思想政治工作的有效切入口，落地了职工疗休养、企业年金、就餐保障、场站环境改善等一批实事；针对职工意见相对集中的轻微违章处理问题，推出“蒲公英公益助减机制”；建立关心关爱机制，主动对接职工群众的需求，真正把服务职工落到实处。安排职工休养，发放慰问物品和慰问金，帮扶困难员工，温暖了人心，稳定了队伍。

宁波公交集团以准确识变之智、科学应变之道、主动求变之能，全力打造了新时代公交企业思想政治工作新品牌，有序规划了思想政治工作，构建了“大政工”格局，带动了干部职工对企业的价值认同，思想上更加团结统一，提升了企业整体形象，凸显了宁波公交新作为，开启了宁波公交崭新未来。