新时期国有企业党史党建工作改革研究

杨晓愚 中铁五局集团第二工程有限责任公司

信仰不仅可以照亮前行的路，也可以让初心坚如磐石，尤其是在企业的发展过程中，可以很大程度地提高企业的凝聚力。随着时代的不断发展，促进了社会的发展和进步，企业要想寻求更好的发展，就应当不断地创新和发展。在这样的发展形式下国有企业党委，应当把党史学习和党建工作的开展作为重大政治任务，定期组织员工学习党史，并且要创新学习和工作方式方法，将党史学习融入日常工作中，通过应用互联网技术，更好地确保学习效果，促进国有企业在新时期背景下的全面改革，进一步提升党史党建工作的开展效果。

一、党史教育在国企党建工作中的功能与作用剖析

（一）强化国有企业党组织领导地位

国企党建工作具有至关重要的意义，党建工作的水平也与国有企业的发展与建设效率之间产生密切的关联，因此为了进一步强化国有企业党建工作的水平以及效率，便有必要积极将党史教育融入其中，从而使其中的党组织成员深入学习与了解中国共产党走过的百年风雨，以及在这百年奋斗之中所积累下的宝贵革命经验以及建设经验，这对于国有企业党建工作的开展可以起到积极的促进作用[1]。使国有企业在党史学习的过程之中了解到共产党在社会建设与发展之中所积累的宝贵经验，掌握社会建设与发展的规律，从而充分发挥出中国共产党理论的先进性，进而更加拥护共产党的执政地位，确保中国共产党在国有企业之中的领导地位毫不动摇，这对于助推我国国有企业发展水平以及效率的提升具有至关重要的意义，也有利于保证国有企业发展的前瞻性与科学性，使国有企业切实以人民利益为第一位开展各项发展规划与设计，从而使国有企业能够在发展中持续性提高自身的核心竞争力，进而拉动社会各个领域的发展与建设水平得到提升。

（二）弘扬党的优良传统与作风

在国有企业党建工作之中积极开展党史教育也有利于弘扬中国共产党的优良传统与作风，使基层党组织成员学习到革命前辈为了祖国建设与革命发展而甘心抛头颅洒热血的无畏精神，用于助力国有企业的建设与发展。从本质上来说，党风党纪是国有企业党建工作之中一项关键性的工作内容，该项工作也可以确保中国共产党内部组织的纯净性与先进性，党的优良传统与作风也是中国共产党在百年的奋斗历程之中所诞生的伟大精神品质以及优良作风。例如：井冈山精神、延安精神、长征精神等，这些伟大精神激励着中国一代又一代的共产党人以及全中国人民毅然投身社会主义建设事业，为国家的富强与民族独立而甘愿抛头颅、洒热血[2]。所以在国有企业党建工作之中积极开展党史教育便可以弘扬中国共产党的优良作风，使基层党组织成员学习到中国共产党百年的艰苦奋斗史，从中汲取精神力量，并且在国有企业党建工作之中树立起良好的工作作风、传播正能量，用以助力国有企业发展效率以及水平得到持续性的优化。

（三）增强党员干部信心与决心

在国有企业党建工作中积极开展党史教育工作也有利于增强党员干部的信心与决心，促使党员干部更加坚定自身的理想信念，时刻按照中共中央所制定的各项规划与发展战略严格要求自身，并且做到甘于奉献、不求回报，为实现共产主义理想而奋斗终身。在党史教育中，国企党员干部可以学习到丰富的革命前辈精神，了解到无数的革命前辈在当初的艰苦岁月之下而从未停止奋斗脚步，从而使国有企业党组织成员甘愿为人民的幸福而奉献与牺牲，增强国有企业党组织成员的信心与决心，使其升起对于社会主义制度的自信、中华传统文化的自信，从而使国有企业党组织成员在工作中彰显出良好的积极性与动力，并且能够持续性进行深入学习与探究，将党中央所制定的各项惠民工程贯彻落实到实际之中，用以促使国有企业在当前市场竞争阶段充分发挥出作用，拉动国有企业经济的蓬勃发展，切实实现共产主义理想。

二、基于新时期背景下国有企业党史党建工作改革的有效路径

（一）谋篇布局，当好学习教育“领头雁”

国有企业党委秉持“开局即决战，起步即冲刺”的理念，迅速将党史学习教育与“旗帜领航提质登高”行动互融互促。第一时间召开党委会学习贯彻中央、企业党史学习教育动员会议精神，充分认识开展党史学习教育的重大意义。注重整合力量，建立“3个1”责任体系，实施清单化管理、图表化推进、手册化操作，机制化落实，确保各项任务、各个环节紧紧相扣、无缝衔接、有力有序。成立1个党史学习教育领导小组，研究起草《关于开展党史学习教育的实施方案》及有关制度，统筹推进学习教育和实践活动各项重点工作，及时解决重大问题，形成齐抓共管合力，做到“规定动作有特色，自选动作有突破”。明确1名领导班子成员（党委书记）牵头抓总，协调各方力量、细化职责分工，高效推进“我为群众办实事”实践活动落地。建立1个定期报告制度，采取周例汇报，支部书记季度会分析，定期跟踪实践活动进展情况，促进交流、推动落实[3]。深化全面履责抓好党建管理，制定落实党委责任清单，领导班子履行主体责任抓党建、落实业务分工抓党建、联系基层实际抓党建，深化班子成员党建工作联系点“四个一”机制——参加一次组织生活、讲授一堂党课、参加一次调研、撰写一篇调研报告，确保党史学习教育高质量高标准推进。

（二）创新党史教育载体，推动党建工作开展

党建工作中党史教育载体的创新要从以下方面分析。一是将流动党史馆作为载体，增强载体“活力”。传统党史教育模式带有一定的落后性，且受教育对象主要针对小部分的党员干部。针对受教育对象的局限性就需要借助流动党史馆作为载体，将重大历史事件为线索，借助生动直观的方式落实对广大党员的党史教育；二是将多元化党史教育活动为载体，增强载体的“鲜活性”。党建工作中的党史教育需要以提高党员学习积极性为前提。但是多数党员认为学习党史较为枯燥，直接降低了让他们党史学习的积极性和主动性。分析导致这一问题的原因主要在于党史教育缺乏“鲜活”的载体，难以提高党员党史学习兴趣。对此党建工作人员可以定期开展一系列的走访慰问活动、党史知识竞赛、红歌大合唱等，借助丰富多彩的党史教育活动，增强党史教育载体的“鲜活性”；三是将党建文化主题公园为载体，增强载体的“表现力”。多数党建工作中的党史教育主要以会议的形式开展[4]。此种方式较为单一，难以凸显党史教育载体的“表现力”。对此党建工作人员可以借助主题公园，促使党史教育更加深入人心。举例来说，党建工作人员可借助当地的公园，创设党史教育主题公园，依托亭台楼榭、雕塑造型等开展对群众和党员的党史教育，将本地不同时期党史风貌展示给人民群众。主题公园的党史宣传方式可使得更多的群众深入认识中国共产党的发展史，能促使群众坚定理想信念，起到凝聚人心，顺利推进党建工作的作用；四是将新媒体为载体，增强载体的“灵动性”。党建工作中的党史教育与理论创新要结合在一起，促使党员认识中国共产党伟大的发展史中深入了解党的光荣传统。党建工作人员全面落实党史教育可借助新媒体的优势，党史教育与新媒体结合在一起，不断提高党史教育效果[5]。

（三）利用互联网+，打造党建思想阵地

通过互联网+的形式来进一步构建党建工作的思想阵地。可以利用自媒体、多媒体以及手机视频等等一些新型的信息传播方式，构建出供水企业基层党建工作的主要阵地，传播一些主流的思想以及价值观念，还有重要的企业文化，进一步加快智慧党建的工作步伐。供水企业可以通过微信、微博等等一些具有实时性传播信息的App进行党建工作的履行，同时利用互联网学习党史文化和党史精神，使得企业工作人员和党史之间变得更加密切，企业内部党员工作者的工作内容更具归属感，进而能够激发企业内部实施党建工作的热情和积极性[4]。对于国有企业来说，在未来发展的过程中将会吸收更多的年轻人，这些年轻人可以通过互联网+得到衔接，从而达到更好的教育效果。党史教育从来不是针对中年人的独有教育，对于我党未来的发展来说，党史教育将会面临全年龄段开展，从而取得更好的教育效果与教育质量。互联网上有非常多的资料，可以说取之不尽用之不竭，这些资料的出现可以为党支部工作建设提供更多的资源与经验，让国有企业党建工作取得更好的效果与质量。对党员干部进行党史教育，是新时代下党建工作的主要要求。在新时代下，党建工作将呈现出新的特点以及新的发展方向，因此党建工作也面临了更多的挑战。新时代对党建工作提出了许多全新要求，其中党史教育就是主要的一项，而互联网技术的出现对于推进党建工作，落实党建工作效果有着巨大的意义。

（四）科学应用党史素材，推动思想政治工作的开展

马克思主义思想在党建工作的贯彻落实至关重要，应将党史素材作用及价值充分发挥出来，引进历史唯物主义，科学使用党史素材，让员工可以深刻认识到党组织，为员工树立更加正确的价值观奠定基础[6]。为了使党组织的发展目标更加明确，还要探索可行的路径和方式，科学运用党史素材，并结合我国国情，创新工作模式，增加一些新的内容，例如：政治协商制度、政党制度等，加深员工对政党制度的理解，重点发挥出民主监督的人民职能，也可充分利用一些党史文章素材，例如：《将革命进行到底》《人民民主专政制度》以及各种会议报告等，帮助员工回顾党史，带入年轻党员深刻理解堂史，全面理解人民的职能，了解和掌握党的正确领导，通过党史素材的正确使用，使员工产生情感共鸣和思想认同，为党建工作的开展奠定基础。另外，相关人员还需要根据党建百年知识，将模范作用发挥出来，传承和发扬党员精神。模范作用的存在，很多时候能够影响非常多的党员干部，引导这些党员干部在国有企业当中成为新一代的中流砥柱，发挥出难以想象的作用与能力，通过这一方式，未来将会涌现出更多的模仿与榜样。在我党发展的过程中，漫长的党史上有着数不清的榜样，在国有企业开展党员干部教学与培训的过程中，这些榜样都可以用于不同方向的教学与引导，让未来的干部拥有更多的学习方向[7]。

（五）知行合一，传承建党精神

国有企业深化党史学习教育创新实践，大力弘扬伟大建党精神，不断推动“党建+”工程向广度和深度进军。全面构建“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”的“党建+”格局。以“三会一课”、主题党日为抓手，常态开展党员思想提升行动，引导党员在突破难点、增创优势、提质增效中争先锋作表率。创建党员责任区、党员示范岗，优化党员量化积分管理，明确31项党员先进性评价指标。共产党员服务队不断强化服务意识、拓展服务领域、提升服务水平，将志愿服务与企业需求、社区需要、群众满意紧密对接，在工作开展中“做好先行官，架起党群连心桥”。深入开展“我为职工办实事”，征求合理化建议，从关爱职工健康、满足职工需求、做好后勤保障等多个角度，全面提升职工获得感、幸福感和安全感。另外，国企还应加强党员全心全意为人民服务的公德教育，鼓励党员在工作中、在生活中不怕吃苦、不怕吃亏，群众为先。每一名共产党人都是一面旗帜，党旗的神圣容不得一丝污泥的玷污，国企政工必须把私德教育放在重要位置，要求党员干部自觉接受党和群众监督，严于律己，严于律身边人，真正发挥模范带头作用，在单位内组织开展“优秀共产党员”“优秀工作者”“感动单位人物”等各类优秀评选，激励广大党员干部向标杆看齐，提升整个职工队伍的道德品质[8]。

三、结语

立志于千秋伟业，百年恰是风华正茂。随着社会经济的发展，我国面临着新的机遇和挑战。在这种情况下，相关国有企业要充分认识到党建工作的重要性，并在国有企业党委的坚强领导下，积极探索适合党史党建工作的改革路径，不断创新党建工作的开展形式，提高党建工作开展的有效性，引导党员和群众积极学习重要会议和文件精神、学习党史和党的先进理论，进一步坚定理想信念、坚定奋斗意志、坚定恒心韧劲，不断提高国有企业员工的思想觉悟和责任担当意识，用思想武装头脑、坚定政治信仰，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从而为加快建设具有中国特色国有企业贡献智慧和力量！