国企政工人才队伍建设存在的问题及对策

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一、国企政工人才队伍建设的重要性

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国企政工人才队伍是国企开展政工工作的中坚力量[1]。在国企改革发展过程中，加强政工人才队伍建设的重要性主要有三点。

一是有利于贯彻落实党的方针政策。国有企业的特色在于党的领导，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党领导国有企业的思想政治工作，主要是通过政工工作体现和加强的。因此，加强国企政工人才队伍建设，有利于贯彻落实党的方针政策和重大决策部署。

二是有助于提高政工工作的质量。加强对政工人才队伍建设，打造一支专业化、能力强、高素质的政工队伍，发挥政工人才的合力，有助于提高政工工作的质量，为政工工作提质增效。

三是有益于指引国企改革发展。面对世界百年未有之大变局，国企必须遵循市场经济规律和企业发展规律，加快建立中国特色现代国有企业制度。政工人才队伍建设要围绕培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标，积极指引国企改革发展。

二、国企政工人才队伍建设存在的问题

（一）政工人才队伍建设边缘化

大部分国企都不同程度地存在政工人才队伍建设边缘化的问题。……