论爱心安全文化在员工培训中的应用

中远海运集团寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司 陈建军 宗高兵

提 要：作为全球最大的集装箱制造企业，寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司坚持爱心安全文化引领，在员工安全培训中倾注更多的汗水和付出，来创新培训方式、拓展培训内容，打造员工随时随地想学就学的工作学习环境，让员工在实际工作中享受培训的过程。并通过家企共建安全防线，来激发员工参与培训的热情，人人参与做好安全培训分享，起到很好的安全管理实效。

对于绝大多数的安全事故，调查会发现已经有了规章制度和安全操作规程，并且也落实员工安全培训并建立培训档案。而为什么还是会发生安全事故，究其原因是员工安全培训还不到位，或是培训周期过长，员工忘记了安全培训的内容，导致体系文件与实际运行存在“两层皮”的现象，未能实现对员工有效指导和保护。

■人类学习的规律

根据德国心理学家艾宾浩斯（H.Ebbinghaus）研究发现，人类大脑的记忆会随着时间推移逐渐衰减！传统授课方式的培训在经历一段时间后，员工只能记住岗位中常在的风险，比较隐蔽的风险即便前期已辨识并制定有效的管控措施，随着时间推移员工也会逐渐失去警惕，而事故往往发生在“人人自以为安全”的时候。为抵消人类遗忘规律的负面影响，需要经常性停工歇产来组织员工的安全培训，在工业化大生产过程中企业往往又无法承受。

在人类学习获取的信息中，有83%来自于视觉，只有11%来自于听觉，将培训内容转化为图片、图表或短视频，可以帮助被培训者更好地接受。……