新形势下事业单位工会工作创新分析

张家口市全民健身活动中心 孙慧娟

工会工作的开展，能够保证事业单位稳定运作，同时，也影响着和谐社会构建进程，可看做成国家政权的重要支撑。新形势下，要求事业单位的发展顺应时代脚步，并结合时代发展需求，着手于工会工作的创新工作。工会需根据单位发展实况，制定全新且可行的工作目标，优化工作形式，科学融合时代发展规律、思政教育及工会工作内容，以增强工会工作独特性、有效性。

一、事业单位工会工作开展意义

工会成立职责是保障职工合法权益不受侵犯。这是因为，职工能够生成对单位的归属感与自身能获取利益相关，只有通过保护其权益，提高职工忠诚度，才能使职工树立良好且积极的态度投入具体工作中，加快工作进度，助力事业单位健康发展。但现阶段我国推行的社会保障机制不足以全方位保障职工权益，对此，需开展工会工作，以此弥补机制中的不足，为职工建设更为舒适的工作环境，自发性地执行各项业务工作。

此外，工会工作是单位各项管理工作开展的重要前提。作为以政府为领导的基层单位，亦是服务于社会群众的基础单位，工会工作的开展能够赋予单位更高凝聚力，帮助职工端正心态，调动其工作热情，并逐渐生成爱岗敬业精神，在职工以及工会成员共同努力下，将单位打造成一个整体，以保证单位发展目标的早日实现。依托工会的桥梁作用，可建立起党与职工的联系，由此可见，工会工作能够帮助我党开展群众思想工作，肩负着服务、引领等职责。

充分发挥工会组织职能优势，加大在新技术、新产业方面的扶持力度，挖掘在校大学生、技术人员以及下岗工程师专业技能鼓励其创业，以此凸显出工会引领、示范价值。同时，工会的成立以及各项工作的开展能够增强单位职工责任感，并在职工彼此间团结互助下，基于岗位职能，主动参与到单位发展、经济建设中，加快社会主义建设步伐。

二、事业单位工会工作方向

（一）贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

新形势下，要求工会工作落实期间应深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，动态化了解国家、党的发展情况，并做到对社会进步变化态势的基本掌握。同时，需强化准备工作执行质量，坚持政治导向，确保所开展的工会工作可以满足时代发展需求，做好工作进度的协调工作，积极、有效应对新形势下的全新挑战。对此，工会工作开展期间，参与者应全面把握主流精神与大政方针，落实各项准备工作，助力工会工作有序执行与发展，还应加强创新，激发工会职工参与热情[1]。

（二）开展思想政治工作

工会工作的主要服务对象为职工，但受外界因素变化的影响，致使职工思想随之改变，要想在形势下，确保职工思想正确、先进，并为其合法权益提供可靠保护，就需工会工作时，注重职工科学文化素质、思想道德素质的提升，为事业单位秩序运作打造一支有文化、有道德、有纪律的高素质队伍。此外，还应依托于工作实际，优化工作方法，积极融合“互联网+”思维，以此提高工会工作服务效率，还可起到增强工会人员责任心的作用，并树立起求真务实的工作理念，使工会工作开展价值得以彰显。同时，思想政治教育时，要求工会人员以职工视角分析内心真实需求，确保服务提供精准性。

（三）明确工会工作出发点

新形势下，工会工作要想实现创新，并获取理想中的创新成效，就需明确工会工作出发点，为工作的创新指明方向。要求工会认识并发挥自身积极、促进作用，在此基础上，科学、多维度、全方面创新、优化工会工作出发点，并深入贯彻党的基本方针与政策，以保证工会工作质量，还可为工作方向的正确性提供基本保障，增强工会工作开展有效性、科学性。此外，应提高对职工力量的挖掘深度，坚持以人为本工作创新原则，实现工会工作优势的全面发挥。

三、工会工作现状研究

工会职能主要分为社会功能与工会职责，具体来说就是工会需保障职工合法权益，促使其主动配合参与单位规划、发展工作中，同时，工会需将自己放到职工群众的角度，明确职工需求，并针对性地落实各项服务工作，还要敢于指出、公布单位乃至社会中存在的贪污腐败行为，帮助单位、社会建立良好风气。基于事业单位视角分析，工会工作质量直接影响着单位未来发展进程，但当前，尽管很多单位意识到这一影响关系，可实际工作中，仍存在较多问题，无法全面发挥工会职能：一方面，职工在岗期间，计划经济体系未随着单位的发展而做出改变与完善，不利于职工思维模式的创新，以至于通常错误认知工会职能，也不了解具体职责与权利。该现象的存在，使得职工合法权益受到威胁时，不会向工会寻求帮助，久而久之，工会职能会逐渐边缘化；另一方面，工会工作形式单一化、表面化，无法实现工会职能的发挥。比如，一些单位召开职工大会时，拟定的会议主题不够深入，涉及范围较窄，且还存在与实际工作内容相差较大的问题，仅是对缺乏实质性意义的工作事项进行研讨，未就职工感兴趣或想要了解的话题加以讨论，阻碍工会工作开展进程；此外，由于事业单位性质的特殊性，通常不会发生较大规模的人员流动，规避劳动纠纷问题，这也限制工会协调、管理职能的发挥，反而将重点转移到后勤工作中，比如福利发放、施工慰问等。久而久之，工会便从管理部门转变为行政部门，使得越来越多职工对工会工作职能生成误解，极大程度地弱化了工会民主监督管理、维护职工权益的职能[2]。

四、事业单位工会工作创新研究

（一）开展主题教育

积极开展教育活动，并始终将“不忘初心、牢记使命”作为活动主题，深入贯彻习近平总书记在该方面的重要讲话精神，并在活动时，向工会提出近期工作要求，鼓励工作人员做到守初心、担使命，以保证主题教育开展有效性。此外，注重理论知识的讲解，带领工会成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到对工会工作、工人阶级相关论述的基本了解，还应以高标准严格要求自己，确保工会工作质量，在此基础上，以各类问题为切入点，合理设计活动方案，做好流程的创新工作，既要包括学习教育，还需涉及问题检视、工作优化落实等环节。此外，鼓励工会成员将掌握内容应用于实践，实现教育成果的有效转化，以此全方位落实工会重点任务，并将“守初心、担使命”内化成工会工作效果，从而达到工作创新的目的。教育期间，需注重工会成员自主意识的培养，鼓励其在日常工作中，能够做到了解职工、融入职工，若教育活动允许，尽可能在基层开展，而主题内容则是汇总基层职工关注事项，并记录职工所提建议。针对工会成员工作参与兴致欠缺问题，应遵循“学、查、改同时开展”教育原则，尽可能转变主体教育成效，将其发展为服务职工群众的重要实践。

（二）积极履行服务职责

工会工作应肩负起保护职工合法权益的责任，而这一工作内容亦是工会工作的重点。实践过程中，应做到工作职责的全面落实，为职工经济权益、政治权利提供保障。首先，工会需积极引入新成员，在其现代化思想下，开展多元化工会活动，以此增强工会工作活力；其次，做好职责的有效落实，在对委员会各项工作进行协调时，严禁忽视存在的问题，而是需在第一时间化解职工与单位彼此间的矛盾，在不损害职工合法权益的前提下，将职工内在需求告知给单位管理层，有助于职工团队成员的稳定性，并发挥其专业技能，推动单位良性发展；再次，组织工会成员开展“送温暖”活动，基于人文思想设计活动方案，给予职工更多人关怀，以此激发职工工作主动性，并在这一氛围中，大幅提高单位向心力；最后，工会应深入调查职工生活情况，尽量帮助职工解决子女入学难题。同时，基层工会需结合调查结果，筛选出与助学要求相符合的对象，进行汇总与上报，以此增多入选机会，使得职工能够深切感受到党的关怀，并以更为积极的态度投身于工作中，以此回报于党[3]。

（三）提高成员文化素养

现如今，我国社会经济得到显著发展，而新形势下，也进一步确定了工会职责。为真正地创新工会工作，紧跟社会发展脚步，就需注重工会成员专业能力与文化素质的培养，采取可行的方法帮助工会成员正确认识并熟悉本职工作内容。比如，工会领导可以组织成员开展专题竞赛活动，在此期间，邀请单位政工部门的参与，竞赛内容包括业务知识问答、党史知识抢答等，活动的开展与推进既能够保证成员始终热情高涨，还可做到对工会工作知识的了解，极具活动实施意义。此外，也可通过知识宣讲的方式，比如定期讲述先进人物工作事迹，帮助工会成员了解工作具体内容的同时生成对先进人物的尊敬感、崇拜感，也可带领成员阅读劳模的工作报告，潜移默化中，便在心底树立起学习榜样，并在日后工作中严格规范自己，利用时代精神熏陶、升华工作思想，还能够形成正确三观，在先进性人才的支撑下，加快工会工作创新步伐。

（四）推广民主管理思想

目前，由于工会成员缺乏对各项工作的重视，工作形式过于表面化，并受多方面因素的影响与限制，导致单位中很多职工配合、参与工会工作的积极性不高。因此，工会成员需认识到这一不良现状，并在开展工作前深入基层，做好同职工的交流工作，拉近两个主体之间的距离，还需在沟通中掌握职工的心理活动，记录其需求，以此为参考，合理优化工作执行方案，促使职工内心得到满足，并生成主观态度配合工会各项工作的开展。由于工会为单位业务的实施提供支撑，因此工会成员还需明确单位自身工作、发展要求，将单位实际运作情况以及工作落实进度作为基础，组织单位全体职工开展职工代表大会。但在设计会议方案时，应赋予大会三个特征：其一，全面性。不得损害职工代表自由言论权益，可就单位近期工作现状提出质疑或问题，并提出可行性的应对方案；其二，实效性。会议主题以及研讨的内容均要高度契合单位近期工作计划；其三，可操作性。会议所研究的事项应具备极强的可实施性，同时，会议中提出的观点应以解决单位当前难题为主，尽可能增多实践性强的内容，而非理论性知识研究[4]。

（五）优化工会工作方法

信息时代的到来，促使多项现代化技术融合发展，包括智能技术、网络技术、数字技术等，因此，事业单位的工作模式也需作进一步改革，冲破传统思想屏障，采用更为科学的方式落实工会工作。加大工作方法的创新力度，借助网络技术，为工会工作打造线上官网，赋予工会网站功能。同时，还应加强培训，帮助工会成员熟练掌握网站更新操作方法，以此增强线上工作模式灵活性。官网设计时，应具备多个功能模块，比如职工意见投递模块、党政思想宣传模块、日常活动新闻公示模块等，职工只需结合自己喜好便可了解相关内容，避免在资讯查找环节浪费时间，而网站的建设能够摆脱新闻浏览在空间与时间上的局限性。此外，还需定期组织，做好活动内容的设计，保留传统活动模式即集体参观、学习，还应依据单位业务工作性质，优化活动方案，确保活动形式多元化、特色化。比如，可开展支援西部基础教育、振兴乡村基层调研学习等活动，不仅可以使职工积极乐观的精神得到满足，实现单位凝聚力的进一步增强，还有助于提高职工新时代价值的成就感。完善工会宣传阵地功能，并利用技术手段挖掘宣传渠道，以此获得更为多样的宣传方法。比如可以借助新媒体平台，包括微博、微信公众号等，以工会的名义向职工乃至社会群众宣传先进思想与文化，并上传先进人物表彰大会的视频，促使品牌效应得以增强。同时，还应为职工构建尊重人才、培育工匠的工作环境，叙述时代故事，确保职工有效接收，还可产生巨大的正面影响，以此拓宽受众面。

（六）创新发展工会活动

事业单位工会工作期间，应明确并彰显出自身所具备的基本职能，以此为依据，着手于工会工作的全面优化与创新，尽可能适应新形势下的时代发展步伐，推动事业单位持续进步，并稳定、健康发展。首先，工会需深入调查、分析、掌握市场经济发展与变化态势，发现变化规律，再依托于客观形势，给出、确定自身定位，了解不同工会工作表现出的独有特征，在此基础上，对各项工作进行创新；其次，应采取科学且可行的手段强化工会工作自身专业化素质。事业单位运转期间，要想保证始终维持良好运行状态，就需在工会工作的全过程支撑下实现，与此同时，单位思想建设的有序、顺利开展，也应依赖工会工作进行。但新形势下，事业单位为满足时代变革需求，会对单位运行模式以及工作形式进行优化，确保工作状态，提高单位核心竞争力，但这一改革也使得单位各项工作程序更加复杂，且事业单位规模不断扩大，涉及的领域逐渐拓宽。针对事业单位转型，应保证工会工作也应朝着高专业、高水平的方向优化，并主动肩负起以创新为基准的重要责任与任务，加大高素质工作队伍的创建力度，促使工会工作整体专业化水平得以提升，为单位职工自身合法权益提供可靠保障；最后，创新工作作风，打通联系服务职工的“最后一公里”。新形势下，要求工会始终将基层第一线作为近期工作重心，转变以往组织活动、发放福利服务模式，而是转移到为职工办实事、做好事、解难事上，真正使工会工作扎根于基层、服务于群众。

五、结束语

新形势下，要求工会工作的开展需始终以单位职工为服务对象，深入剖析职工内在需求，设计工作内容，以保证工作的针对性、精准性。同时，工会还应革新工作形式，树立起民主管理思想，依托于现代化技术，加快工会工作质量与效率。坚持以省总工会为领导，召开各项专题会议及活动，以此调动职工参与兴趣，还可起到创新工会工作的作用，助力事业单位健康发展。