浅析职工文化对企业发展与文化建设的重要作用

文_国网河南省电力公司技能培训中心高级专家（二级） 朱 寅

职工文化展示的是职工群众的智慧和价值追求，是企业文化建设的重要组成部分，优秀的职工文化是企业的灵魂、精神支柱和动力源泉，对培育职工的自豪感、使命感和主人翁责任感，促进企业的物质文明和精神文明建设有着不可替代的作用。

电网企业职工文化的传统及特点

电网企业工作具有点多、线长、分散的特点。针对艰苦、危险且远离人群乃至家人亲人的职工工作环境，就有了几十年薪火相传的电力、电网企业文化特别是职工文化的深耕细耘。通过职工文体活动阵地、送文化到基层慰问活动、弘扬劳模工匠精神宣讲等全方位职工文化载体的建设，加深电网职工对电网与企业的归属感与自豪感，凝聚团结激发一线职工干事创业、奋发作为的责任心与奉献意识，确保电网可靠运行和电力可靠供应。

电网职工文化建设的重要性与必要性

作为肩负国民经济建设基础命脉的电力企业，基于高度的政治站位与安全保障的重要性，在新冠肺炎疫情防控这几年，为确保电力可靠供应，河南电网针对变电站、电力调度等重要岗位，采取站内人员封闭值班、站外定点驻扎预备队队员的军事化管理措施。在“21.7”特大暴雨灾害期间，河南电网的13支应急救援队伍调配物资，积极抗灾救灾，确保了河南主干电网的稳定运行与抢险供电保障。各省电力公司派出救援力量赶赴郑州驰援灾后重建，如此迅速的组织行动能力，源自电网的企业管理方式，也更体现出电网企业文化的成功与独特。

职工文化之于电网企业的凝聚力。成立文体协会，组织职工开展歌咏、拔河、篮球比赛等各类文体赛事。成立电力作家协会，开展以电网题材为主题的文学创作、主题读书等活动。搭建建功立业平台，开展各种劳动竞赛、职工技能运动会……实践证明，持之以恒、丰富多样的职工文化活动，团结具有各种不同爱好的职工融入活动中来，并通过这种共同参与、相互配合、彼此借鉴的活动项目，培养电网职工团结协作、积极向上、热爱企业的集体意识与大局观念。丰富多样的职工文化活动如同黏合剂，把大家的力量凝聚在一起，增强职工的集体荣誉感。

职工文化之于电网企业的思政工作。随着电网的规模增长与技术发展，一大批高学历的青年员工进入电网企业中。新时代的年轻人思维活跃，创新学习能力强，我们以贴合时下青年成长成才的方式开展工作，把广大青年的智慧和力量凝聚到推动各项事业上来，把个人梦想与中国梦紧密联系在一起。在建党、国庆等重要纪念日，不仅组织大家唱爱国主义歌曲、观看爱国主义影片，同时开展书法、美术、篆刻、写作等深受职工喜爱的活动，使职工明理崇德，增信力行，对提高职工的政治、文化素养，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，均能起到潜移默化的作用。

职工文化之于电网企业的安全生产。充分发挥职工文化促进职工综合素质提升的作用，保证企业安全生产，提升管理生产效率，提高企业经济效益，推动企业持续健康发展。多年来电网企业的职工文化结合发展之需，已经形成了卓有成效且特色鲜明的职工文化体系与运作模式。除不断创新的职工文体活动以外，电网企业还普遍开展并长期坚持职工岗位练兵、劳动竞赛、技能运动会、职工创新创效活动等项目，通过这些活动的长期开展，不仅促进了职工技术技能素质尤其是现场处置能力的快速提高，同时也对电网的安全稳定运行起到积极作用。

电网职工文化建设的传承与创新

电网企业的职工文化，是在电网特定环境中，逐渐形成了根植大众的深厚土壤与文化特色。随着时代与科技的飞速发展，电网职工文化既要发扬、传承已有的文化特色亮点，也应时代与媒体传播的变化，进一步创新拓展能更贴近广大职工的文化载体活动，团结广大职工凝心聚力跟党走，忠诚奉献守电网。

一是持续深化职工文化的传承性与创新性。要坚持大众性与趣味性。多组织开展一些职工喜闻乐见的文体活动项目，让辛苦工作之余的一线职工得到精神上真正的快乐放松。要实现小型化与多样化。根据电网企业点多线长的特点，因地制宜组织小型的、多样化的文体活动，使职工都能在各种文化活动中找到抒发兴趣、施展才能的机会。要做到广泛影响与精心组织。基于电网企业人员分散的工作性质，从活动组织单位到承办单位，在精心策划的同时，也要协调配合做好活动的前期发动与后期宣传，确保每一次活动都能产生广泛的文化影响。

二是持续拓展职工文化阵地与载体建设。加强文化阵地建设。大力实施职工文体活动场所三年提升行动，建成融合学习、文化、健身等综合功能的职工文体中心，创建“阳光、书画、音乐、阅读、摄影、十分有爱”六个职工文化工作室，分别以心理帮扶、书画、音乐、阅读、摄影和公益关爱为核心，引领职工文化创新，传播优秀企业文化，培育优秀文化成果，提升职工综合素质。创新开展特色活动。在积极开展多种传统体育项目的同时，创新开展山地自行车、轮滑等新的体育项目，极大丰富职工的业余生活。在组织传统文化活动的同时，还增加送文艺、送书香进班组，送讲座育职工等贴近一线的新项目。开展职工心理健康讲座、咨询活动，缓解一线职工的心理压力。

三是持续强化组织建设与人才队伍培养。公司工会坚持打铁先需自身硬，不断强化职工文化组织体系建设。积极参与国家电网有限公司工会新时代职工文化建设研究项目课题研究，积极构建“部门、工区、班组”三层管理体系，夯实“制度、考评、人才、保障”四个建设维度，结合职工文化特色实践，打造职工文化“三级四维”长效机制。强化职工文艺人才与队伍培养。加强职工文化队伍建设，通过电力作家协会和各类文体协会不断加强职工文化人才队伍建设。每年举办职工文化建设培训班，充分挖掘文艺创作新生力量，开展一线采风创作实践、主题笔会交流等活动，提升职工文艺爱好者的文化修养和创作技艺。近年来，公司职工文化人才队伍不断壮大，培养出一大批优秀职工人才。职工张超群、李俊林分别荣获国家电网有限公司十大摄影家、美术家称号，吕卫民荣获国家电网有限公司十大职工歌唱家称号，朱清杰入选中央企业音乐家协会专业委员会委员，王敏获得“国网好声音”金奖，王存华获得河南省职业道德标兵个人、“感动中原十大人物”。

丰富的职工文化活动，是丰厚企业文化建设的有效途径。我们要进一步提高认识，切实让职工文化活起来、动起来、亮起来，在潜移默化中催生出健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，凝聚职工力量，激发职工的工作热情和创造活力，以实际行动迎接党的二十大召开。