对新形势下建筑国企工会工作新模式的探讨

文/中铁十五局集团第三工程有限公司 贾蕴洁

企业工会是连接企业与职工的重要桥梁，是协调企业劳动关系的基础组织，在企业的正常运营与和谐发展中扮演着重要的角色，是协调企业职工关系、提高生产效率的必然选择。但就目前来看，很多企业的经营理念中更注重生产效率的管控，主抓经济效益，对于工会工作缺乏足够关注和支持，这将不利于职工思想的整合统一，也不利于企业经营管理目标的顺利实现。对此，作为建筑从业者，我们要准确掌握新形势下的时代特征，以此为基础转变工会工作模式，最大化发挥工会的建设、教育、管理、维护作用，为企业稳定和谐发展提供人力和智力支持。本文将就新形势下建筑国企工会工作新模式展开深入剖析。

一、新形势下企业工会的职能定位

（一）维护职工合法权益。企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着“桥梁”和“纽带”的作用，是劳动者合法权益的代表者和维护者。在实际的劳动关系中，企业工会是由职工自发组织形成的群众性的组织，成员的主体都是企业一线职工，其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。工会围绕企业稳定发展大局，代表职工参与企业管理，组织职工参加生产劳动，维护职工的合法权益，教育引导职工积极工作，并进行自我提升，促进企业生产经营的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。在社会经济快速发展的今天，想要在复杂的市场环境与企业生存环境中占据有利位置，就要突出工会组织在企业发展中的重要职能作用，切实做好企业劳动关系的组织协调与管理工作。……