基于加强事业单位人力资源管理要点探究

药玉婷

（沁源县人力资源和社会保障局，长治 046500）

就事业单位来说，人力资源部门在企业的发展过程中具有举足轻重的作用。对人力资源管理的发展予以重视，是促进企业战略目标达成的有效保证。但是，目前一些事业单位的人力资源管理还没有得到充分的发展，无法对其进行有效的推进。在人力资源管理中，如何解决这些问题已成为当前事业单位工作的重中之重。

一、人力资源管理概述

（一）人力资源管理内涵

在经济学与人本思想指导下展开人力资源管理，企业内外相关人力资源通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式进行有效运用，以适应企业目前和将来的发展需求，确保企业的目的实现和人员的发展最优化。关于员工的招聘与选拔、薪酬与绩效的管理及劳动关系管理等，都是事业单位的人力资源管理内容。

（二）人力资源管理的职能

事业单位人力资源管理中的主要职能包括获取、整合、奖酬、调控与开发等。在推进事业单位发展的同时，人力资源管理部门要按照事业单位核定岗位职责，编制相关岗位说明书，对符合岗位要求的人员进行甄选，组织开展日常工作并使员工的技能得到充分发挥。在这个过程中，不仅可以使事业单位的工作效率得到提升，还能使事业单位的发展更上一层楼。人力资源的开发主要包括计划的定制、培训与教育的投入，以及职业生涯的开发规划。人才是企业人力资源管理的核心，而企业的核心是对员工的奖励。……