一线“墩苗”记

本刊记者/汤晓燕 通讯员/张梦玲 李湘楠

舟山市定海区马岙街道探索实施“墩苗成长”计划，实现年轻干部培养锻炼常态化、长效化，促进年轻干部在历练中丰富阅历、增长才干、快速成长。

“墩苗”干部为结对帮扶村民送上“爱心防疫包”/舟山市定海区委组织部供稿

“阿婆，这个是退烧药，烧到38.5℃才能吃。”近日，舟山市定海区马岙街道“墩苗干部”朱玲钰和同事组建成“暖岙小分队”来到五一村龙潭坑，为结对的袁阿婆送来药品、生活物资。“介冷的天还来岙里头给阿拉送物资，你们真好。”袁阿婆看着她冻得通红的鼻尖，心里暖暖的。

自街道实施“墩苗计划”以来，朱玲钰定期走访结对人员家中，了解他们的生活起居，开展红色代办等服务。特别是这两天，她正挨家挨户为村民配送“爱心防疫包”。

2022 年以来，舟山市定海区马岙街道以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以建强干部队伍为目的，探索实施“墩苗成长”计划，通过全过程跟踪、多维度考察，精准绘制年轻干部“个人画像”，在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务企业、投身疫情防控等方面给年轻干部多压担子，把急难险重岗位、中心工作、重大任务作为“墩苗育苗”培养干部重要平台，让他们在实践中挑起重任，在风雨中见世面、壮筋骨、长才干。

“我们建立了‘墩苗’干部工作纪实制度，编制《墩苗日志》，实现‘一人一档’，动态掌握工作情况。结合‘1+N’导师帮带机制，根据工作类型，采取‘一带一’、‘一带多’、新老结对等形式有针对性地传帮带，让年轻干部‘小步快跑’，补足实践短板、增长才干。”街道党工委委员颜玲玲介绍，项目一线是“压担墩苗”最好的土壤，实践实干是历练年轻干部最好的课堂。

据悉，为助力企业纾困解难，马岙街道由12名街道班子成员担任导师，以“一对一”师带徒的方式与年轻干部结对。由年轻干部深入企业一线开展政策宣传、问题收集、矛盾协调、发展参谋等服务，导师负责从旁指导、传授经验，在建立更通畅的政企交流渠道、营造更优的营商环境的同时，全面提高年轻干部个人综合素质，实现企业发展和干部成长的“双赢”。

高铁项目政策处理也是“墩苗”干部锻炼成长的平台。为推动甬舟铁路项目政策处理工作，马岙街道成立了一支由“墩苗”干部为主力的“政策宣讲队”，通过轮流上门到村民家“磨嘴皮子”，用通俗易懂的“群众语言”把政策讲深、把道理讲透、把利弊讲明，在一线实战中实现干部成长和项目推进“双向奔赴”。2 名墩苗干部在该“项目淬火”中脱颖而出，解决疑难问题的能力得到提升，服务群众的能力得到锻炼，提拔任用为街道中层干部。

为保证“墩苗计划”实际效果，马岙街道完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制，建立考核评价机制。“我们每半年对年轻干部的能力提升、工作效果等进行一次综合考核，对实绩突出、群众公认的‘墩苗’干部优先进行提拔使用、优先落实职级晋升政策、优先纳入评先选优，切实激励‘墩苗’干部担当作为。”颜玲玲说。