加强国有企业思想政治工作队伍建设

2023-04-05 04:20
智库时代 2023年8期
关键词:政工队伍人员

姚 远

(山西省融资再担保集团有限公司)

现如今,国企思想政治工作有着某些不足,导致其很难在实践运行中展现出应有的价值,从某种角度上来看,限制国企健康发展。当前,很多国企开始了解该项工作的意义,尝试联系本身状况加以调整,但由于某些固有因素的制约,思想政治工作还有局限,存在进步空间。面对此种情况,探讨加强国企政工队伍建设,有着巨大的现实价值。

一、国企思想政治工作及队伍建设的意义

(一)开展思想政治工作的意义

首先,巩固我党执政地位。国企成长的各个阶段都离不开党的支持,特别在面对重大决策时,党发挥着引领性与指导性的作用。而在社会发展与技术进步中,个别国企员工的价值取向、思想理念难免会更加多元化。即使这是全球化、现代社会发展的一个重要变化趋势,但由于互联网信息采集方式与内容丰富性、质量参差不齐等原因,使国企思想政治工作的推进面临阻碍。可以说,国企主动、有效落实思想政治工作,能够对上述现象起到缓解、预防的作用。

其次,贯彻现行政策。国企员工数量多,个体党性、思想觉悟会有一定差距,再加上管理体系仅能无限趋于健全,难免会有某些疏漏,日常工作中出现内部冲突,这并不利于贯彻政策[1]。针对此类问题,优先考虑的应当是思想工作,保障全员都能了解、认同组织意图,牢记个人时代使命。同时,开展一系列的思想政治工作,不管是对国企,还是员工个人均有非凡意义。以国企视角来看,可以提高其对如今经济形势的适应能力,并可以根据政策引导,调整自身发展方向以及战略方针。

最后,促进国企健康成长。现如今,判断企业是否成功,不再局限在经营规模与营业额等经济要素上,更何况是国民经济中关键构成的国企,应当进行更加严格的评价,其中企业文化应当是极具价值的评核对象。良好企业文化可以加强组织内部的凝聚力,并指引国企以健康运行的状态稳步发展。

(二)强化政工队伍建设的意义

近些年,国内外局势很不稳定,国企思想政治工作也受到影响,落实难度不断攀升,既要考虑国内环境与自身的变化,又需联系国际形势与经济状态。因而,在执行思想政治活动期间,国企应当培养出高水准的政工队伍,以专业知识、敏锐观察力、交流能力为基础,落实相应的工作任务,促使现有员工团结一致,为国企发展提供内部驱动力。同时,有效的思政工作也有利于优化国企运营状态,使运作模式与经营结构得以改善,维护国企在相应行业市场的地位。同时,加强政工干部的培养,可提高处理国企内部冲突的能力与效果。此外,薪资福利、绩效考核等管理方式都是现代企业实现稳步成长的关键条件,但如果以上要点存在问题,容易打击人员的工作信心,继而降低工作效率。而通过培养政工队伍,提升思想政治工作的开展效果,便可从思想维度上激发出内部人员的热情,利于保持国企长远发展状态。

二、国企思想政治工作优化思路

(一)基于国企发展

国企在优化思想政治工作中,要求各类调整需和自身发展规划保持一致。组织思想政治活动中,政工队伍需确认国际战略目标,把运营业务和该项工作活动有效对接,要求政工队伍和全员保持稳定、良好的关系,保证政工队伍在落实相关工作中,能关注对国企发展有不利影响的现象,由此使思想政治工作可以获得绝大多数员工认同与配合,最终实现利用优化该项工作,为国企发展建立坚实的后盾。

(二)谋求新的方向

新时期,国企不得不面临复杂、严峻的发展环境形势,内部思想政治工作同样迎来多样化的挑战,在该种局势下,内部思政工作也应谋求新的出路。实践中,国企政工队伍需要注重更新工作思路,主动开展一系列的创新活动,积极优化工作内容,探索新的活动载体与实施路径,从而加强思想政治工作能力[2]。

(三)强化服务意识

国企政工人员需要正确认识到自己存在的作用,积极调整工作理念,强化服务意识。实践作业期间,政工人员要注意维护个人形象,始终秉承为国企成长服务的原则,准确定位自我,主动和各个级别的员工交流,摒弃说教式的工作方法,使员工深深体会到企业对自己的关心,获取全员的认可,确保思想政治工作正常推进。

三、加强国企思想政治工作队伍建设的路径

(一)优化政工队伍作风

第一,优化思想作风,保障政工科学性。思想政治工作由于涉及“人”,是极为复杂的,但也存在规律。国企改革建设中,会遇到众多实践问题,如“五位一体”、贯彻国家政策部署等,这些均是国企无法回避的课题,所以其应当承担起相应的责任,为国民经济贡献出自我价值。对于政工队伍的作风建设,国企应当尝试从思想维度入手,政工干部在组织相关活动中,需发挥出自身的带头作用,主动学习新时代思想,脱离旧体制,保障思想行动贴合新时代客观实践。以个人思维高度关注思想政治工作,及时改正偏离主旋律的观点与问题。一切立足于实际,在思想上达到统一,指导工作行动,保证政工科学性,为国企改革构建关键支柱。

第二,调整学风,提升工作的定制化与预见性。基于思想政治工作性质,要求政工队伍成员可以注重自我学习,了解现实差异及其原因,主动采取定制化的举措。如今,各领域都保持快节奏的状态,人们思想观念极易被影响,发生思想作风、政治立场等偏离的问题。国企在开展该类工作时,需要保障理论结合实际,提倡良好的学风,创新性地组织各项活动,思想上强化学习马克思主义理论,实践中积极运用正确方法论,校正错误倾向,加强政工队伍鉴别能力与观察敏锐度,用理论武装头脑,优化自我剖析问题的能力,顺应自然发展规律,发挥出思想政治工作的预见性作用。同时,该类工作活动需防止出现照本宣科的情况,应灵活使用理论知识处理现实问题。

第三,改善工作作风,提高工作效率。国企实施思想政治工作,是为帮助在职人员坚定政治立场,对国企改革充满信心,实现意识与行为上的统一。实质上,思想政治工作需要基于群众,国企全员都是工作对象,由于是思想层面上的引导,所以需要对方可以自愿。仅有改善工作作风,以广大职工的视角看待问题,才能得到认可。国企政工队伍开展工作中,需积极联络群众,了解职工需要,避免工作“悬浮在空中”。并且还应深入基层调查,真正掌握员工所思所想,才能保障思想政治工作效率。

第四,调节生活作风,保障工作引领性。政工团队是国企内部开展思想政治与党务工作的重要主体,成员个人平日言行的所有方面对于普通员工来说,都代表了党的形象,具有引领性的作用。政工人员需保持优良作风,切忌个人享乐,要不畏艰险,主动奉献,始终坚守党员先进性与个人党性纯洁性。使工作与生活宗旨保持统一,给员工指明正确的方向[3]。

(二)保障工作纪律严明

党纪律严明,作为思想政治工作者,实际工作中也要注重政治纪律,从源头处掐灭贪污腐败的苗头。国企组织中,假设找到“老虎”“苍蝇”,应当按照纪律及时处理,强化思想教育,保障基本的纯洁性。另外,政工队伍既需向国企全员传达正确观念,又要处理底层职工的实际所需。假设个人能力不足,也要立即反馈给高层,尽可能满足所有职工的合理需要,让其体会到国企“家庭”的温暖。

以往的思想政治工作,在诸多方面的灵活度有限,而且未能妥善处理实际问题。新阶段,思想政治工作需紧跟时代步伐,针对自身的不足加以调整,建立起健全的政工机制,挖掘出员工的潜在价值,维护国企内部良性竞争的体系,特别是政工队伍,应当强化纪律教育。建设政工队伍时,国企不能只给其创造某些展示个人的机会,政工人员还需自我要求。而且国企如今面对的挑战逐渐多样化,政工人员的价值愈发显著,并应掌握更加全面的知识,如国际关系、法律法规、政治与经济等,以此提高自身的工作能力,优化思政工作的落实品质。

(三)改进人才选用机制

国企需重视人才选用,为政工队伍补充新鲜血液,形成坚固的人才保障。

其一,聘用高水准的兼职人才。对于聘用人才,国企不能仅考虑全职模式,还应尝试引进高质量的兼职人员,调整队伍结构,使政工队伍总体水平稳定提升。如今的形势下,国企该项工作难度明显提高,专职人员实际工作时,几乎是困难重重,倘若此时可以让一些行政管理等类似方面的人才兼职,势必能缓解政工压力,优化整体工作氛围。

其二,引进专职人才。在大环境不断变化中,国企不得不主动应对各类挑战,政工队伍同样迎来新的问题。为消除该类现象带来的负面影响,国企需主动聘用专职人才,有效加强队伍总体能力。实践作业中,国企可适度提高对引进专职人才的管理力度,提升聘用门槛,尽可能选择经济管理、心理学等专业的人员。同时,提供比较适宜的薪资待遇,明确职业精神路径,使人员无后顾之忧,全身心进行思想政治工作。

其三,挖掘内部人才资源。国企对于政工人员的开发,除了聘用兼职和专职人员外,还应引导各个岗位职工和政工人员沟通,营造出优质的内部氛围,给对政工有兴趣以及有实力的职工,提供调整岗位的机会,消除原本固定选人的范围。而且通过岗位交流,也能让政工人员深层次掌握员工的需求,这对之后的工作开展有一定帮助。

(四)强化人员工作能力

国企政工队伍实际建设,并非是单纯扩大成员规模,主要是加强队伍工作能力。现如今,国际局势愈演愈烈,贸易竞争持续强化,组织内部思想政治工作也会随之发生变化,这对于政工人员工作能力有了新的要求,所以,在建设政工队伍时,国企需考虑提高个人工作能力[4]。

为此,一要组织教育讲座与系统化培训等活动,为政工人员提供接触先进理论与业务开展思路的渠道。应当强调的是,技能培训需尽量保持丰富性,实现全方位、规范化与系统化,将培养出新型高水准的复合型政工人才当成活动目标。此处所指的人才就是不仅熟知正确思想政治知识,还具备高超的业务能力,灵活、妥善运用管理手段,引导政工人员成才。二要加强政工人员的创新力,促使思想政治内容与工作模式有效更新。比如,在日常组织的活动中,添加流行元素,提高互动性,鼓励更多员工参与。或是利用某些契机,如特殊节日等,举办文体活动,达到思想教育的目的。三要提升运用舆论导向的能力。网络时代,大量信息“围绕”在人们身边,为确保员工接触内容的正确性,需提升政工人员的新媒体素养,拥有引导舆论的能力,利用传达正面的价值观、树立学习榜样等方式,优化思想政治工作的效果。在国企内部进行宣传教育中,政工人员需利用规范化的引导方法,加强全员认同感。同时,对于政工队伍的培养,不可片面地实施舆论导向,所有结论均要有相应的支持依据,保障基本的客观性。同时,因为部门与岗位差异,职工们实际所需并不相同,因而要保障思想政治工作的灵活性与针对性,切忌强行灌输。

(五)更新考评激励机制

绩效考评与激励机制的设置与优化,是调动政工队伍人员积极性的有效举措,可以抑制人才流失。所以,国企高层需对此投入应有的关注度,切实展现出制度优势,对政工人员加以激励与约束,保障其在工作中收获较大的满足感。新阶段,人们思维理念都有明显变化,常规绩效考评与激励机制并不能达到理想的效果,诸多老旧、滞后的部分应当删除,所以需要更新此类管理机制,适应国企如今的运转需要。

其一,合理补充考评内容,不应只反映工作能力与任务完成进度等,针对政工人员还应设置工作态度、综合素养、职业道德与学习情况等。利用全方位考评,尽可能准确描述人才价值,使员工感到被认可,调动其主动性。其二,考评方法应当在原有上级评价下级单向形式的基础上,补充政工团队间、下级对上级的看法,提高考评过程的公平性与客观性。其三,为避免人才流失,调动政工人员自主学习的能动性,国企应当关注人员的需要,合理调节激励体系。在包含物质奖励的同时,也要赋予其某些荣誉与精神层面的福利。利用多样性的激励方式,适应大多数职工对于管理的期待。其四,激励形式上,国企可以适当“放权”,让政工人员自主挑选,进一步照顾到所有人的需要,发挥出激励机制的作用。其五,除了上述常规的制度性引导激励外,国企还可通过文化交流与团建等形式,适当缓解员工们的紧张状态,提升工作队伍向心力[5]。

(六)调整人员思想意识

为应对多变的大环境,国企需重视员工思想形态的问题,坚定党的领导,才能给国企长足发展拓展正确的出路。结合国内如今的经济形势,从原本高速前进,调整成高质量的发展状态。因此,国企在谋求发展时,同样不能只关注效率,还应突出质量。为此,国企需强化思想建设,对全员进行思想政治教育。另外,还需推行完善责任机制,反之可能会导致思想建设过程没有标准、程序可言,无法对内部员工思想意识有实质性的影响。作为政工人员需密切关注国家动态,主动剖析党与国家的有关理论、政策,提升自身的思想境界。

(七)创新思政工作形式

政工队伍建设实践中,由于个别人员对此存在负面情绪,使得思想政治工作落实价值并不明显,甚至有的考评工作没能实现公开透明。所以,今后实践作业中,应当调整思想政治工作的形式。比如,可以在引导员工参与集体培训及自主学习的基础上,根据人员学习态度、成果,制定专项排行榜,同样能加深导向作用。并且政工人员还应主动观察、思考,尽可能创新、丰富活动形式,如红歌比赛、党史朗诵竞赛等,这样不仅可以丰富员工生活,还在无形中起到思想政治教育的作用。此外,思想政治工作需要在保留常规形式的前提下实行相应拓展,例如借助信息化手段,把传统单向宣讲,调整成线上互动的形式,并在集中活动后,利用QQ与微信等,拓展互动时空,鼓励员工交流学习心得,消除线下交流的拘谨,并能省去达到集中学习地点的出行时间。

四、结束语

总之,国企要明确思想政治工作以及人员队伍对自身发展的意义,这对于现有政工人员有着巨大的引导作用。鉴于思想政治工作的复杂性,以及大环境的变化,国企政工队伍建设中,在坚定作风、纪律等方面的同时强调创新,灵活调整激励机制、工作形式等,保障政工队伍建设效果,让全员对思想教育始终保持新鲜感,促使思想政治工作为国企整体发展构建坚实的“后盾”。

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