政工队伍建设对施工企业发展的重要作用

文/中铁十五局集团第三工程有限公司 赵丹妮

思政教育是党的一切工作的生命线，也是强化企业员工思想教育、转变工作作风、提高工作效率与服务水平的重要环节。政工队伍作为该项工作的重要主体，其素质能力的高低，将直接影响到思政教育工作的执行成果。随着社会经济的快速发展，市场竞争日渐激烈，作为施工企业，需要加强人员素质教育，通过思政教育来提升内部员工的政治意识与工作能力，为项目管理提供前行的动力。因此，如何采取有效手段，切实做好政工队伍建设，促进企业预期管理目标的顺利达成，是当前值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

一、施工企业加强政工队伍建设的重要性

（一）提高思政教育工作成果。思政教育是国有企业的特色与优势，能够在深刻贯彻执行党和国家方针政策的同时，促进企业内部凝聚力与向心力的有效提升，以此来实现可持续发展。优秀的政工干部能面向施工一线职工进行正向的思想引导，准确传达上级单位的战略部署，时刻关注企业的发展态势，充分发挥上传下达的岗位作用，引导党员和职工群众恪尽职守认真履行岗位职责。日常中，我们可以将思政工作与企业文化相结合，在项目驻地阵地建设中，融入新时代铁建文化，设立好党员活动室、荣誉墙等，进一步增强参建人员的集体荣誉感。同时，紧跟时事，结合实际开展形势任务、纪律规矩教育，为职工讲清企业发展现状及项目部的施工任务，让大家明确困难与矛盾，明确自己肩负的责任与使命。通过设立“党支部书记信箱”，搭建良好的沟通桥梁，促进基层人员树立正确的思想观念及企业价值观，进一步提高思政教育成果，保证政工工作质量。

（二）坚持“以人为本”，维护职工利益。“以人为本”是党的根本宗旨，在国家发展中起到重要的指导作用，同样也是施工企业开展政工工作的基础保障。而新时期的思政教育，始终坚持“以人为本”，充分考虑广大职工群众的要求，以此来促进企业的未来发展。通过加强政工队伍建设，提高政工干部人员的思想素质，帮助职工有效化解由情绪感受、工作压力、家庭问题等方面造成的负面情绪，让其全身心地投入工作中。同时，一支专业的政工队伍，要从广大职工的立场出发，为职工谋取福利，引导其深刻意识到个人利益、集体利益之间的密切关联，深度挖掘他们的个人潜力，提升他们的自我价值，这是企业创新发展的必然选择。例如：政工干部要将“微关爱”融入日常的项目建设中，落实好工会各项文体、关爱、慰问、帮扶活动，督促企业按时足额发放工资，及时缴纳社保，提高职工满意度、幸福指数，将有效推动企业的建设和管理。不仅如此，伴随着企业经营规模的不断壮大，政工工作的重要性愈发显著，在凝聚职工思想、实现自我价值中发挥着巨大作用，进一步促进了职工与企业的协调发展。

（三）统一企业全员思想认识。思政教育是现代社会与企业发展的需要，也是增强职工归属感、向心力的必然选择，在施工企业文化构建中起到十分关键的作用。加强政工队伍建设，要求政工人员具备良好的岗位责任意识，时刻关注党和国家政策的发展动向及新要求，准确掌握企业的经营现状及发展趋势，切实做好企业职工思政教育的领头军，充分发挥带头示范作用。在新时期，施工企业政工干部不仅要引导职工一心一意谋发展，还要通过发现职工思想上的实际问题并寻找解决办法来促进职工思想的健康发展。随着社会经济的快速提升，施工企业走向全新的发展道路，但在转型发展期间，职工的心理压力会日渐加剧，需要政工干部的心理疏导与情感交流，使他们的心理压力得到有效缓解，正确处理个人利益与集体利益之间的关系。例如，政工干部可以多关注青年员工的思想动态，耐心地倾听他们的心声，帮助他们解决切身存在的问题。特别是新入职的大学生，刚刚走上工作岗位，政工干部要做好领路人，为他们实现人生价值搭建舞台，帮助他们成才。同时，还要加强重要岗位工作人员的廉洁教育工作，面对劳务队伍、材料供应商等市场环境中的多重诱惑，要帮助职工树立正确的思想观念和理想信念，形成良好的社会主义核心价值观，从思想认识层面实现企业全员的高度统一，营造清风气正的良好环境氛围。

（四）突出党员的主体地位。党员主体地位的突出与发挥，是党员个人在职责履行中行使权利的一种自觉，便于党员主动性、创造性、先进性等个人潜力的充分发挥。党的思政工作明确强调，党员要突出自身的示范引领职能，坚持听党话、跟党走的基本原则，带头讲规矩、守纪律、讲担当、做表率。那么如何加强组织建设，充分发挥每位党员施工生产中的先锋模范带头作用，是每个政工干部应思考的问题。首先，强化党员学习教育是关键，要通过开展“三会一课”“主题党日”等活动，提升党员的党性修养，保障他们的政治立场坚定、作风优良、思想正确、行为端正，自主接受来自上级党组织的调遣与安排，自主学习各项政策方针，认真履行岗位职责。其次，在完成急难险重任务中亮明身份、争做表率。成立“党员突击队”，争做排头兵，在困难面前，党员是榜样、楷模，只有党员站出来、冲在前，挑重担、打先锋，才能把职工群众带动起来、凝聚起来、组织起来，才能打赢项目施工任务攻坚战。“一个党员就是一面旗帜”，只有加强政工队伍建设，才能更好地突出各级党员主体地位，促使其模范带头作用得到充分发挥。

二、施工企业政工工作的发展现状

思政教育是当前施工企业经营管理中不可或缺的关键环节，在人员素质提升、企业持续发展以及党的战略宣传中扮演着重要的角色，俨然成为市场竞争的重要力量支撑。但就目前来看，尽管部分企业深刻认识到了思政教育的重要性，并着手开展了实践工作，但受到施工任务重、事务繁多等因素的影响，在进行政工队伍建设时，往往面临许多问题，阻碍了队伍的建设与发展，这是目前亟待解决的重要课题。

影响政工队伍建设、思政教育成果的因素如下：一是政工干部专职人员少。施工企业政工干部中项目党支部书记一般兼职工会主席，还负责征地拆迁、安全生产管理、物资管理等业务。团支部书记和党务工作人员一般均由办公室党员或者业务骨干兼职，日常繁杂的业务工作压力比较大，导致相关党建、宣传等思政工作落实不到位。二是在当前的新形势下，政工人员基础业务工作量大、要求越来越高，不仅需要有一定的从政工作经验，更要具备过硬的思政素质和业务水平，要有较高的文化底蕴和组织宣传协调等综合能力。目前大部分政工人员属于“半路出家”，理论水平偏低、岗位工作经验少，开展工作的方式也比较陈旧单一，缺乏创新。日常开展教育内容比较枯燥，很难吸引职工的目光，甚至许多职工将其视为表面工程，逐步呈现出形式化、流程化发展趋势。三是在以往招聘中文专业、企业管理等政工岗位的毕业生较少，而多数专业技术干部不愿意转岗从政。在政工岗位出现需求时，一般由技术岗位领导兼职，一些有政工工作经验的党务人员相继退休，政工干部队伍出现青黄不接、后继乏人的现象，导致优秀的政工人才梯队建设陷入困境。

三、加强政工队伍建设促进施工企业发展

（一）提升施工企业全员的意识。意识是行动的先导，只有在思想意识方面下足功夫，提高企业全体职工对政工建设的重视程度，才能促进企业政工建设工作有序进行。一方面，施工企业领导层要以身作则，正确认识到政工队伍建设的重要意义，积极转变思想观念，强化人员培训力度。在实践中，贯彻“走出去、请进来”的原则，到先进的单位学习，取长补短，获取经验，也可以面向社会聘请相关优秀学者进入企业进行职工培训，对各层级人员进行正向的思想引导，以此深入了解政工队伍在思政建设中的积极作用，以此来增强职工意识；另一方面，强化内部宣传，突出政工建设的重要性。在企业内部进行思政教育宣传，便于各部门员工对该项工作有全新、全面、正确地认识，以此改善他们的消极印象，正确认识到思政教育与自身、企业发展之间的密切关联，为政工队伍建设打好扎实的意识基础。只有从根源处入手，加深企业全员对思政的认识，才能更好地推进政工建设，使其在企业发展中的作用得到充分发挥。

（二）健全政工队伍建设制度。政工队伍建设是一项较为繁琐的任务，关系到施工企业的未来发展。企业需要强化制度体系建设，建立健全的政工队伍，才能促进工作目标的顺利达成。一要结合自身战略目标及发展需求，明确政工队伍的工作目标，将其作为重点任务来抓，突出政工建设在施工生产中的指导性地位，为提高政工队伍建设水平提供保障。二要为政工队伍注入新鲜血液，加大力度引进或招聘相关政工专业、企业文化宣传等方面的人才，让专业的人干专业的事，减少兼职或临时拉凑人员的现象。三要建立奖惩机制，根据政工人员实际表现做出相应的处理，以便各岗位人员更好地发挥自身潜能，贡献更多力量。对于表现优异、岗位贡献大的人员，要适当给予物质奖励与精神激励，必要时可提供岗位晋升空间，以此来调动他们的工作参与热情。总的来说，企业要着重加强制度建设，不断完善政工队伍建设工作机制，在各项制度体系的多重保障下，促进政工岗位工作人员履行好岗位职责，以此强化政工队伍建设。

（三）丰富政工队伍建设途径。在社会经济快速发展的今天，施工企业政工工作需要与时俱进，积极转变工作理念，充分考虑到自身政工队伍的薄弱环节，结合自身发展目标拓展政工队伍建设渠道，确保工作执行与时代发展保持高度一致。首先，在提升政工队伍综合素质时，要根据时代发展做好政工工作内容的补充，在现有的工作内容基础上，强调文化理念、信息理念、人文理念等内容的注入，进一步丰富企业政工工作形式，提高工作执行率，提升政工人员的能力水平与职业素养。其次，在建设政工队伍期间，要时刻关注党和国家的政策变化，始终坚持以改革为核心，面向全员进行党政意识宣传，定期组织基层党支部书记和办公室主任、党务工作者的业务培训再教育，提升政工队伍建设价值，夯实政工人员知识储备，确保与时代发展步伐保持高度一致。值得注意的是，政工人员的思想意识提升，要适当引入情感引导，时刻将企业发展、党和国家的政策传达与部署作为首要任务，以此为基础创新政工工作指导方法，帮助企业提升综合竞争实力。最后，政工队伍建设关系到企业的未来发展，要重点强调务实与务虚结合的重要性，将企业建设作为过程重点，准确掌握基层职工的思想动态，帮助他们解决工作与生活中的难题，以凸显政工工作在企业发展中的优势价值。

（四）利用信息技术助力队伍建设。伴随着科技的不断进步，互联网、大数据等信息技术得到全面普及。可以将信息系统构建作为重点任务，结合施工企业的行业特征、政工工作执行情况以及未来发展要求，借助技术手段实现人工模式向智能化方向的转变，以此来提高工作的执行效率。首先，充分利用铁建通、OA协同管理等搭建企业内部政工工作管理平台，完善系统功能，注重思政内容与网络平台的深度融合，促进政工工作推行。其次，在新媒体技术的带领下，开通微信公众号、注册官方微博、官方抖音等方式，通过网络平台实时发布思政信息。值得注意的是，企业要保证所发布内容具备的针对性，以促进政工工作时代化发展特点的充分体现。最后，针对政工工作设定，要根据时代发展趋势，组织召开新形势的任务分析与宣教活动，强调正能量的活动内容，帮助企业建立良好的外部文化形象，通过思想熏陶与政治引导，增强内部员工的团结凝聚力，深度促进党的理念与政工工作的充分融合，全面彰显信息化政工工作的优势价值。

（五）强化政工人员素质教育。为促进思政教育的有序进行，打造一支专业的政工队伍，企业要着重加强政工人才培养力度。首先，建立好“政工干部人才库”，对系统内政工人员的现状进行全面摸底，建立相关信息台账，将每名政工人员的特长、工作经历详细录入，结合实际，针对性地规划每个人的培养方向，有计划地选拔品德好、政治觉悟强、善于作思政工作且综合素质高的青年，充实到政工干部岗位上进行培养，定期完善补充项目书记、党务工作人员后备人才库。其次，要重视和关心一线政工人员的成长进步，提供合适的发展平台，对工作业绩突出的优秀政工干部要放到重要的岗位进行轮岗锻炼，提升其自身价值，不断激发政工干部从事政工工作的热情，实现政工人员综合素质与工作效率的共同提升、共同进步。最后，制定相关政工工作理论培训课程，加强企业文化、党建基础工作、日常管理、新闻宣传报道等方面的业务培训，提高政工干部在组织、协调、沟通、宣传等方面的综合素质。例如每年可以利用外出学习、拓展训练、岗位轮训等方式，增强政工人员的履职意识，快速提高综合素质。

四、结语

做好施工企业思政工作，培养一支高素质专业化的政工队伍是关键。新时期，企业要积极转变思想观念，正确认识到政工队伍建设的重要性、必要性，深入分析当下政工工作的现状，加强全员对政工工作的深层认识，不断挖掘和激活政工人才“富矿”，完善工作制度，丰富政工教育内容，拓展教育途径，充分借助技术手段对政工人员及企业职工进行正向的政治教育，进一步推进与中心工作的融合，在提升政工队伍建设水平的同时，为企业的稳定长远发展保驾护航。