讲好成长“四类题” 培养赶考“尖子生”

孙阳

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。面对新征程、新考卷、新需求，要牢牢把握干部教育培训这个干部队伍建设先导性、基础性、战略性工程，用心教好“四类大题”，培养育成赶考路上的“尖子生”。

讲好政治“单选题”，灌注“一片冰心在玉壶”的纯洁之魂。思想是行动的先导，干部“政治题”一旦答偏，越努力越易南辕北辙，要始终将政治教育作为干部教育的鲜明“底色”，把讲政治融入“骨血”。努力夯实政治根基，深入开展新时代党的组织路线教育，确保干部在立场、方向和原则上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导干部深入群众服务为民，锻造爱民、忧民、惠民、利民之心，在“人民至上”中永葆公仆本色。努力提升政治信仰，突出党性教育，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，让干部自觉接受思想洗礼，牢记使命担当，深化斗争精神。努力培养政治能力，推动党的先进理论入脑入心，提升干部的政治判断力、领悟力、执行力，强调纪律规矩，在经常性教育中培养干部“体检”“掸尘”“刮骨”的习惯。

扩展培训“多选题”，丰富“万紫千红总是春”的才干之肌。改变形式单一、内容枯燥的“填鸭式”培训思路，从干部的兴趣点和需求点切入，深度研发“万紫千红”的学习新模式，在多措并举中积极调动干部的学习情绪。以适应新时代要求为总体目标，全面调研干部培训需求，准确划分干部培训对象，精心设计干部培训课程，坚持“必修课”与“提升课”两手抓，“全覆盖”与“点对点”齐头进，以“菜单式”“点歌式”“拼团式”授課方式，真正做到干部“需什么学什么，缺什么补什么”。深挖本地“红绿”资源，将赓续红色血脉和拥抱绿水青山巧妙融合，结合实际开展有时效、有特色、有内涵的主题活动、情景教学和互动体验，通过丰富内容和新颖形式，撩拨“心弦”促进“吸收”，不断加深干部培训学习效果，努力增长干部能力水平。

指导自学“主观题”，强化“不待扬鞭自奋蹄”的进取之心。干部教育重“常”重“长”，“外力”强推终有“怠”时，只有真正激发进取之心，才能确保知识“活水”长流。以提升干部抓改革、促发展、保稳定能力为目的，鼓励干部“上台讲课”，通过部门小课堂、领域大交流等形式定期谈体会、说心得、讲经验、展亮点，在“学生变老师”“一人变多人”的改变中，进一步夯实理论、精进业务。定期策划学习活动，通过“大比武”“大评选”“大亮晒”“大考试”等方式测评干部学习成果，以积分排名首奖末惩的方式引导干部良性竞争、激发干部自学动能。

把关磨炼“实操题”，打造“千磨万击还坚劲”的担当之体。纸上得来终觉浅，干部只有亲自“实操”才能真正完成成果转化，要鼓励干部跳出“舒适圈”，多在风雨中摸索、摔打、历练。切实“强筋壮骨”，将重点培养的干部和优质种子干部下放到艰苦地区、基层前线、吃劲岗位经受“拍打”，派送到发达地区、上级机关、拔尖岗位增长见识，不断在实践锻炼中开拓视野、锻炼思维、打磨心性、提升担当。做到“提能补短”，用好定期轮岗制度，针对不同干部优势劣势和发展战略需求，科学规划干部轮岗，在努力扩展工作领域的同时，坚持做好“结对帮扶”，通过“老人带新人”“好生带差生”的形式，确保学习有成效、工作不脱节，克服干部在新时代本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。（作者单位：中共临江市委组织部）

责任编辑/艾    杰