医改背景下公立医院人力资源战略规划探析

徐艺铭

摘   要：公立医院在医疗系统当中属于主要的构成部分。当前我国经济发展迅速，公立医院面临更加激烈的市场竞争，想要占据更加有利的地位，就必须重视公立医院在医改背景下人力资源的规划及管理，将人力资源的优势充分发挥出来。基于此，首先概述公立医院在人力资源战略规划，其次分析公立医院人力资源战略中存在的问题，最后在医改背景下提出加强公立医院人力资源规划战略的建议，旨在推进公立医院的持续发展。

关键词：医疗改革；公立医院；人力资源规划

中图分类号：F243       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）07-0135-03

在新型医疗改革背景下，公立医院不仅要肩负起诊疗任务，同时也要承担起教学科研方面的任务。人们对自己的健康越来越重视，对公立医院的服务及医疗水平也有了更高的需求。医院应当提高服务质量、医疗水平，做到高标准、高要求，由此突出医院人力资源战略规划的重要性。但从当前形势来看，公立医院在人力资源战略规划方面仍然存在一些不足，限制了公立医院的可持续发展。

一、公立医院人力资源战略规划概述

（一）人力资源战略规划的含义

在公立医院，人力资源的战略规划主要指医院的所有职工人力资源潜力总和，从医院人力资源的实际情况出发，有针对性地培养以及开发高层次人才，从而全面地发挥出人力资源的优势。从公立医院人力资源现状来看，我国的公立医院当中，大多数没有充分结合人力资源开发以及实际情况。……