打造“永不撤离”的驻村帮扶生力军

卢晋荥

“伏牛山脉八百里，咱村来了好书记，做的好事说不完，一生一世难忘记，脱贫致富奔小康，振兴还要跟咱在一起……”

在淅川县的田间地头，流传着这样一曲新编民歌山曲儿，歌颂的是驻村帮扶干部，乡村振兴路上的暖心人。

脫贫攻坚取得全面胜利后，淅川县坚持驻村帮扶队伍不撤、人员不散、力度不减。现有驻村第一书记194人，派驻乡镇驻村工作队153个、工作队员306人，实现800人以上的易地搬迁安置点、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴重点村、软弱涣散村等第一书记派驻全覆盖。

选优派强 尽锐出战

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”这是县委巡察办驻香花镇雷庄村第一书记王国雷在村组织生活会前，带领全村党员重温入党誓词的一幕。

回忆起3年的驻村生活，王国雷感慨良多：“驻村第一天来，就看到村部党建标识，落了厚厚的一层灰，村里组织生活会就没咋开过……作为一名党员，我心里很不是滋味。暗下决心一定要狠抓党建，彻底改变党组织涣散面貌。”

王国雷第一时间将组织关系转到村支部，主持完善雷庄村工作制度6项，先后协调3万元，对村部党建标识、党建工作栏进行升级改造，督促支部严格落实“三会一课”“党员活动日”等制度，开展了不合格党员评定工作，将一名不合格党员按规定上报上级党委进行了组织处理。

就是从那时起，村里组织生活会前，重温入党誓词就成了惯例。

“在全面分析派驻村短板弱项和资源禀赋的基础上，结合派出单位优势，我们严格驻村干部选派标准，坚持选硬人、硬选人，注重从熟悉‘三农工作、热爱‘三农事业，有党性、有原则的优秀年轻干部中选派，建强基层战斗堡垒，确保帮扶工作不断档不脱节不掉链。”淅川县委书记周大鹏说。

精心培训 靶向施策

“小李书记，要不是你的帮忙，给我儿子找个打工的地儿，我们的日子都不知道咋过。现在儿子每个月能攒下3000块寄回来，再加上你指导我们流转土地的收入，日子越来越好过了。”县市场监督管理局驻大石桥乡茅坪村“90后”第一书记李一彪走访农户时，村民多华山激动地握住这位“小李书记”的手说。

“感谢你郭书记，有了这条水泥路以后我们出行就方便多了！”面对入户走访的淅川县纪委监委驻熊家岗村“90后”第一书记郭星，村民曹公正指着家门口刚修好的水泥路表达着感谢。

2022年10月底，新轮换的194名第一书记中，超过三分之一是90后。李一彪和郭星就是新轮换驻村第一书记的“90后”代表。别看他们年纪小、资历浅，不少群众专门到村里找他们反映情况、解决家里问题。群众都说这些“小书记”都是“办真事、真办事”的“老把式”、贴心人。

“为了帮助我们快速进入角色，组织定期给我们开培训会，帮助我们掌握巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的新形势新任务，了解‘星旗同创干什么、怎么干。”李一彪表示。

2022年以来，淅川县先后组织11次巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、“星旗同创”等专题培训会，聚焦工作重点，采取“菜单式”“订单式”培训模式，切实增强驻村帮扶队伍的整体能力和素质。

“紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴和‘星旗同创等重点任务，充分征集驻村干部需求，科学制定培训计划，着力解决驻村干部急难愁盼问题。”淅川县乡村振兴局党委书记、局长张吉永说，“正因为有像李一彪、郭星这样高学历、高素质、年轻化的人才，投身三农事业，巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的步伐，才越来越坚定自信，越来越铿锵有力。”

严管厚爱 能打胜仗

干部派下去了，如何管理好驻村队伍呢？

淅川县优化完善《驻村第一书记“百分制”考评细则》《驻村第一书记管理办法》《驻村第一书记召回办法》等，对新时期新形势第一书记工作职责、驻村时间等提出明确要求，对不合格的第一书记明确召回程序，敦促第一书记履职尽责、不辱使命。

既实又严的制度要求，打消了部分人“走读式帮扶”的念头，杜绝了“躺平式干部”“差不多先生”的现象，管理变得看得见、摸得着。

严管厚爱，才能帮助年轻干部迅速成长成才。淅川县按照有关规定对驻村干部足额发放生活补助、交通补助等，投保意外伤害保险，每年体检，都由县财政列支。

“我们把乡村振兴一线作为锤炼培养干部的主阵地，让优秀干部有为有位。通过严管厚爱，让驻村帮扶干部在一线转作风、磨意志、长才干，对表现突出的驻村干部表彰奖励和提拔重用。”县委常委、组织部长王兵说。

近年以来，淅川先后调整、提拔驻村第一书记38人、重用巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴领域干部80余人，有效激发广大干部投身基层、干事创业的激情和活力。

为者常成，行者常至。淅川这支“永不撤离”的乡村振兴驻村帮扶生力军，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，奋跃而上展现新气象，在新的征程上必定能劈波斩浪、行稳致远。