国有企业思政工作创新探讨

西家慧

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在破解发展不平衡不充分问题、扎实推进共同富裕中发挥着重要作用。习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

坚持以中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神这条主线，创新推进新常态下国有企业思政工作，对于加快国有企业高质量发展具有一定的现实价值和重要意义。

一、新常态下国有企业开展思政工作的重要意义

作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，深入贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，坚持守正创新，用活用好“传家宝”，不断开创新时代国企思想政治工作新局面，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力，就必须正确认识新常态下国有企业开展思政工作的必要性和紧迫性，就必须真正把握新常態下国有企业开展思政工作的重要作用和主要价值表现。

一是要坚持树立新思维。党的十八大标志着我国进入社会发展的新常态阶段。在新常态的大环境下，新思维是国有企业必须要首先正确认识的。只有充分认识到新思维的价值和内涵，才能更好推动企业各项工作稳步发展。所谓新思维，就是在社会发展的新常态下，企业经营管理的新思想、新思路。这种新思想是以市场经济为根本、以竞争的优胜劣汰为导向、以企业的生存和发展为根本目的的思维方式。在这种思维方式指引下，国有企业必须思想上更加重视，治企上更加用心，落实上更加给力，导向上更加鲜明，通过加快自我革新的力度和进度，加速创新变革，以此更好地生存发展。

二是要坚持认知新秩序。新常态环境标志着也推动着整个经济运作具有比以往更加完善的新秩序。所谓新秩序，是以提升国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，进一步巩固公有制主体地位为目的，因此，企业在经营管理过程中，仅仅依靠传统的思维模式，已经不能满足国有企业适应市场发展的需求。在新秩序下，国有企业思想政治工作要在思维上“聚合力”、在行动上“加马力”、在突破上“集火力”，做好各项工作。不仅要政治坚定、甘于奉献，也要耐得住磨练、严于律己，更要苦练内功、经得起考验，还要发挥自身优势、树立革故鼎新理念。比如，以往依赖政府、打政策“擦边球”的模式已无法胜任现代市场环境的需求。国有企业要加快自我发展，积极适应市场经济新秩序，就要通过思政工作的深化提升，加快推动新秩序下高质量发展步伐行稳致远。

三是坚持真情关爱员工。能够帮助国有企业员工树立正确的价值观。对于国有企业来说，员工是最宝贵的财富，是经济效益创造的价值源泉。在市场经济环境下，多元文化思想影响着现代人，亦同样影响国有企业员工。国有企业要想保证获得稳定和长久的利润，就必须做好基层员工的思想政治工作。只有将国有企业基层员工的思想政治工作做好，才能在面临新的问题时进行及时的解决和处理。做好基层员工的思想政治工作，就是在员工“最盼”上见真情、在员工“最急”上动真招、在员工“最难”上下真功。通过思政工作的开展，帮助国有企业员工树立正确的价值，提高员工的综合素质水平，以此正确面对市场经济环境下的各种问题，抵制不良消极思想的影响，为实现国有企业高质量发展奠定坚实基础。

四是坚持塑造企业精神。企业精神是企业文化的灵魂和精髓，它规范着企业员工的行为，约束着企业的生产经营活动，并通过国有企业员工的思想和行为表现出来。但企业精神并不是生来就有的，它是企业经营中不断积累的意识品质、价值理念、行为方式的提取和升华，是企业文化建设内容的重要成分。要充分发挥好国有企业的精神作用，就必须从最困难的群体着眼、从最突出的短板抓起、从最现实的问题出发。即始终坚持以人为本，从员工的根本利益出发，关心员工的物质需求和精神需求，通过丰富多样的活动形式在广大员工中间建立一条良性发展的人际交往链，创造相对公平正义的工作生活圈，给予员工民主权利，通过员工良好思想观念的内化于心、外化于形，构建形成公正、民主、和谐的国有企业文化，为企业发展服务。

二、树立积极正确的思政工作观念

国有企业要充分认识到思政工作的重要性，充分认识到“做人”这一工作的系统性。作为企业文化的重要组成，思想政治教育的文化功能包括文化选择功能、文化创造功能等。具体分析来看：

一是思想政治教育与“从善如登，从恶如崩”。思想政治教育是我国特有的一门学科，具有其自身的优良传统和优势，是国有大中型企业创新改革发展的思想保障，是中国特色市场经济下特有的企业制度的鲜明特征，为企业的生产、经营、管理提供着源源不断的精神动力和思想保障。思想的口子一旦打开，那就可能一泻千里。因此，思想政治教育不论大小，都要努力做到慎独慎初慎微。加强和改进国有企业职工的思想政治教育，既可以强化职工的主人翁地位，调动广大员工自觉主动工作的热情，又能增强企业的向心力和凝聚力，从而促进国有企业按照社会主义市场经济规则快速、健康、良性发展。

二是以人为本理念与“物之不齐，物之情也”。真正营造以人为本的企业文化氛围，是实现以人为本的企业管理的思想基础。实行人性化企业管理，一方面要求管理者注意利用和发挥人性中有利的一面，另一方面也要对人性中不利的一面加以抑制，在企业管理中采取人性化的灵活管理方式。管理者不能只依赖理性的约束和制定规定来对待人才，要在实现企业共同目标的前提下，强化以人为本的管理理念，加强人文关怀，不断改善工作环境，重视企业文化建设，充分发挥人才的个人才能，为人才的实战提供基础环境。只有良好的企业文化才能将实现企业目标变成员工的自觉行动，将遵守规章制度变成员工的个人准则，才能真正促进企业高质量发展。

三是先进思想武装与“人心齐，泰山移”。人的潜能是无穷大的，善于开发利用就能从中获得巨大的精神财富。思想政治教育文化功能是开发精神动力的重要手段，它坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的思想要求人。人性化管理可以融入企业管理中的每一个过程、每一项活动，主要体现在企业的每一项制度或每一个举措。而这一切，都应该有员工的积极参与，由此形成拼搏进取、团结共进的工作环境。企业管理者要找准“结合点”、选准“切入点”、抓住“着力点”，把员工当成自己人，凡事都想到员工前面，让员工享受到应有待遇，从而增强他们对企业的忠诚度、将个人效率发挥到极致，营造积极向上的工作氛围和健康和谐的工作关系。

三、国有企业思政工作的创新探讨

思政工作的创新开展，可以从以下几个方面去入手：

一是加大思政工作力度。企业必须正确认知思政工作的时代作用和重要价值，保持思政奋斗“气势”、守好思政攻坚“胜势”、发挥思政政治“优势”，从思想深处提升思政工作的关注力度，从实践工作加大思政工作的开展力度，将思政工作纳入到企业工作的重点工作内容，与企业生产经营管理等工作有机结合，统一协调，统一部署，能让思政工作更好地服务推动企业高质量发展。

二是培养思政工作人才。在市场经济环境下，企业要加大培育思政人才的力度，使其成为发展的“领头雁”、前行的“主心骨”、员工的“贴心人”，服务思政工作开展。具体来说，就是要利用企业现有职工队伍，尤其是企业现有党员团员、工会组织的力量，对思政专业人才进行培育，发挥这部分人才的资源优势和力量，利用他们来开展各项思政工作。同时，要开展一些实用性强、专业技术型强的培训。如心理辅导等方面的培训，提升他们的业务技能水来。此外，为思政兼职队伍创造必要的环境支持也十分重要。如政策支持、经济支持等，切实为企业思政工作的开展创造条件、夯实基础。

三是破解一线发展难题。传统的思维模式、工作方式已不能适应现代企业思政工作的需求，企业思政工作必须紧跟时代发展脉搏，既要紧跟政策要求，弘扬社会正能量，在企业中树立积极、健康、阳光向上的氛围，也要深入基层一线，发现问题、实施政策、推进工作，破解发展难题，服务基层群众，充分发挥好企业思政工作的教育引导作用。真正推进企业科学发展。

四、结语

随着时代的进步，国有企业思政工作将会面临更多问题和困境。积极创新思政工作的方式和方法，让思政工作能够更加符合新常态下国有企业发展的需要，更好地展现国有企业思政工作的活力和价值，还有许多理论成果需要转化为生动实践，还需要更多更积极主动的探索和创新。