一道面试题引发的思考

◎文／姜榆木

“怎么让800 公斤重的牛过承重700 公斤的桥？”这是网传华为的一道面试题。在不少人看来，这个问题全然不能体现技术能力，充其量是一个脑筋急转弯。如果一个人业务能力不行，只因多看了些脑筋急转弯，能够顺利答出这道面试题，那应不应该录用这个人？如果不能录用，这道题设计出来又有什么意义？

先讲一段我自己面试的经历。

我应聘过一家企业。第一轮面试是技术面试，通过后我和其他几人一起进到第二轮。第二轮给我印象最深的是这么一个问题：“你愿意和一只大象大小的鸽子战斗，还是和50 只鸽子大小的大象战斗？”我们几个人面面相觑，凭着感觉各自作答，答案也是五花八门。结果我们当中有人被录用，有人被刷，至于为什么你行我不行，彼此也说不出个所以然来。

由此我得出结论，出这种问题的公司无外乎两个原因：一是面试官水平不行，不清楚想要什么样的人；二是公司不缺人，靠这种主观随缘题刷人。

后来又有一次面试，同样遇到了这种问题：“你被变成一个硬币放入搅拌机。搅拌机很快要搅动，这时你有什么想法？”

这次有个应聘者，给出了和所有人完全不同的答案。他先问，所谓“变成硬币”是变成硬币大小的人，还是就是硬币。然后他说自己考虑第二个可能，搅拌器不足以破坏硬币，因此他被丢进搅拌器后，不会想自己的安危，而是会考虑搅拌器的刀片使用什么材质才能避免坏掉。他认为这个问题很有意义，因为现实中的确有很多熊孩子闲着没事把一些异物丢到搅拌器里。……