基层林业管理中人力资源困境及解决途径

董晓文

摘要：林业管理事关生态文明建设的良性发展，优质的人力资源结构和格局能够提升基层林业管理的综合水平。目前基层林业管理中人力资源存在一些问题，诸如员工综合素质有待提升等，一定程度制约了基层林业管理工作的顺利开展，长期看不利于现代林业管理的要求。未来应当根据管理需求明确员工规模，结合实际能力优化培训方案，强化管理流程完善晋升制度，优化员工激励模式。这样有助于提升基层林业管理人力资源效率，满足现代林业管理需求。

关键词：基层；林业管理；人力资源

林业对社会经济的发展贡献巨大。随着生态文明建设的快速推进，林业相关人才的竞争和人力价值重要性日益凸显，基层林业部门是林业发展中不可替代的主力军。从林业自身发展的需求来看，林业人力资源管理的重要性不断提高，如何在产业激烈竞争的今天让林业人才发挥更多的作用，承担更多的服务职能，这始终是当前林业人力资源管理急需解决的问题。

1 基层林业管理中人力资源困境描述

1.1 员工规模配置不够明确

首先，一些地区的基层林业员工配置与岗位需求存在“失配”矛盾。人力规模配置是人力资源管理中重要的内容。良好的配置能够发挥人尽其才的作用，让员工供给与需求达成平衡。但是目前一些地区的基层林业部门存在着配置失衡的矛盾，对员工进行分流中，存在着“失配”现象，没有充分满足岗位需求。……