盐亭：奏响青春“三步曲”夯实年轻干部成长“清廉根基”

钟敏

“让真理藏于心海，许一生清白；让清廉传颂万代，共叙这期待……”近日，绵阳市盐亭县纪委监委联合县委组织部、共青团县委共同举办“廉音”青年人才音乐节。

以歌曲传“廉音”，廉洁音符入耳更入心。在寓教于乐中强化廉洁教育，正是该县纪委监委夯实年轻干部成长“清廉根基”的有益探索。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，强化年轻干部教育监督管理是反腐败斗争中的重要一环。”据盐亭县委常委、县纪委书记、县监委代理主任康丹介绍，近年来，县纪委监委坚持抓好后继有人这个根本大计，多措并举为年轻干部立规矩、明方向、搭舞台，引导广大年轻干部在新时代新征程中砥砺廉洁品格、锤炼过硬作风、稳慎走好“清廉路”。

廉洁教育“精准滴灌” 促年轻干部品行“根正苗直”

傍晚，大地缓缓蒸腾出热气。巨龙镇纪委正在开展的“一人分享，共同成长”青年话廉活动现场，气氛也同样热烈。

“与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的‘早节失守更加令人叹息、引人警醒……”会上，来自镇纪委的纪检监察干事王一涵从年轻干部违纪违法典型案例切入，分享出“青年干部应牢牢坚守廉洁底线”的观点，参会干部随之围绕她提出的主题展开激烈的自由讨论。

今年已是巨龙镇开展该项活动的第二年。与去年不同的是，今年在“台上一人分享，台下多人话廉”的基础上，镇纪委要求青年干部在“话廉”结束后还要带着“课题”下沉一线开展调研实践活动。讨论中，从小生活在城市的王一涵发现，缺乏群众工作经验是她自身工作的短板。后续，她也将带着这一“成长课题”，深入基层一线在实践中寻找答案。

从“话廉”到“践廉”，是县纪委监委推动全县各单位对去年开展的党课讲廉、青年话廉、读书思廉等“七廉共建”活动的具体深化。

“年轻干部培养不能见好就收，更需深耕细作、细水长流。”该县纪委监委宣传部部长刘思明说，为持续提升年轻干部廉洁教育的力度、频度和深度，县纪委监委不但联合县委组织部、县委党校将党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入年轻干部培训“必修课”，更将“清贫太守”文同、革命烈士袁诗荛等本土独有的文化资源“串珠成链”打造“红廉线路”，常态化通过专题讲授、体验传承、拓展训练等方式，向年轻干部持续输送廉洁“营养液”。

与此同时，县纪委监委也在探寻年轻干部喜闻乐见的教育方式上下足了功夫。以年轻干部较为常见、又容易忽视的违纪违法行为为创作范本，通过实景演绎、情景对话、释纪说规等形式，摄制推出《“学习培训”变“公款旅游”？太任性》等“盐之有纪”释纪释法系列短视频20余部，在全县年轻党员干部中引起强烈共鸣。

管理监督“刚柔并举” 助年轻干部成长“航向不偏”

“你的岗位职责是什么？”

“今年，你将如何立足自身岗位争先创优？”

今年5月，该县卫健局干部高祥珂被提拔为县疾病预防控制中心副主任。上任后，他便对干好自身工作作出明确规划。因此，在面对县纪委监委“躺平式干部”专项监督工作专班的连续提问时，他显得胸有成竹。

年初，该县纪委监委印发《关于开展干部纪律作风集中监督的工作方案》，联合县委组织部成立“躺平式干部”专项监督工作专班，从逐一对照清理、常态调研走访等五大举措入手，对年轻干部作风突出问题露头就打、寸步不让。截至目前，已对全县21个单位开展3批次监督检查，发现并督促整改问题54个，移送问题线索3条。

“你要经常检视自己的思想言行，严于律己、慎独慎微……”前不久，一场来自该县纪委监委驻县委办纪检监察组的谈心谈话，为县委办公室新入职“90后”干部吕文的工作“起步期”注入了满满的“廉动力”。

既要从严从实开展专项监督，又要将年轻干部监督管理抓在经常、融入日常。该县纪委监委充分发挥派驻监督、乡镇纪委监督“贴身”优势，一方面近距离、多角度动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，切实为年轻干部做好“体检”，实现精准“画像”；另一方面又精准聚焦年轻干部储备、培养、使用等成长发展“黄金期”，善动、常动“刀子嘴”开展个性化谈心谈话，适时为年轻干部“提神醒脑”。

织密年轻干部监督管理防护网，既要管住“八小时之内”又要管住“八小时之外”。通过积极开展全覆盖清风家访、家规家风座谈会等活动，该县纪委监委将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，著力扫除年轻干部监督管理盲区。

激励培养“严管厚爱” 提年轻干部干事强劲动力

“今天直播销售效果非常好，这样可以有效带动盐亭特色农业产业发展，从而促农增收……”最近，作为岐伯镇燕来村乡村振兴第一书记的衡颖又解锁了一项新技能——“直播带货”。直播时，通过衡颖对本地特色农副产品耐心细致的讲解，吸引了众多粉丝的目光，让销售场面十分火爆。

在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实践中，盐亭县注重选派年富力强的干部驻村开展帮扶。该县225名驻村帮扶工作队员中，年龄小于40岁的干部共151人，其中33名年轻干部担任第一书记，勇挑巩固脱贫成果实现乡村振兴的重任，县委政法委“80后”干警衡颖便是其中一员。

近年来，该县既为年轻干部“铺路子”又“压担子”，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，由县纪委监委与县委组织部联合实施“蹲苗计划”，让年轻干部在一线磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

基层一线是接近群众的“前沿阵地”，更是年轻干部干事创业的“火热战场”。在一线蹲苗过程中，该县纪委监委十分注重“田间管理”工作，常态化统筹采取一线查看、个别访谈、走访群众等手段，全面掌握年轻干部思想动态和为民服务工作质效，并根据实际情况灵活运用谈话提醒、通报表扬等方式为年轻干部“修枝剪叶”，进一步确保年轻干部“清廉有为”。

除积极为年轻干部成长成才开辟舞台、保驾护航外，对受过处分的年轻干部，县纪委监委也总是不忘及时拉一把。

为此，县纪委监委特意在回访教育中加强同县委组织部的沟通，以联合回访教育的形式，推动受处分年轻干部思想转变、情绪转化、重心转移，以饱满的热情重回干事创业“青春赛道”。