浅析国企加强基层党员教育管理工作的对策

文/郅雄超

党员教育管理是各级党组织的一项基础性、经常性工作，其成效直接影响党在人民群众中的形象，关系党能否保持先锋队的性质，关系党的路线方针政策的贯彻执行。新时代，国有企业要积极探索新机制、新办法，全面提高基层党员教育管理工作的针对性和实效性，能更加有效地调动党员员工的积极性、主动性和创造性，发挥好党员员工的先锋模范作用，进而激发广大员工积极投身企业的转型发展、高质量发展中。

强化政治理论学习，提高党员政治意识

强化政治理论学习教育，增强基层党员政治意识。一是要抓牢抓实党员政治理论学习，提前制定、下发党员学习计划和内容，建立效果测试和考勤制度，通过党员轮流领学解读、专题交流研讨等方式，充分调动党员学习的主动性和积极性，保证学习质量，防止走形式、走过场。二是要严格执行“三会一课”制度，国有企业要定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，抓好党课教育，注重理论联系实际，及时观察分析党员思想状况，有针对性地开展党性、党风、党纪教育，提高党员政治觉悟。三是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，适时召开党内民主生活会、专题组织生活会等活动，围绕党员在思想上、组织上、作风上存在的突出问题进行剖析，开展批评与自我批评，坚定理想信念。

加强党员监督管理，保持党员队伍纯洁性

切实加强党员教育管理工作，国有企业要把加强日常教育管理与严把党员发展入口、创新党员退出机制相结合，既要严把发展党员的“入口关”，也要畅通不合格党员的“出口关”。对积极进取、思想先进的优秀对象要重点培养，并及时按程序推荐吸收入党，从源头保证党员队伍质量。对流动党员和长期不在岗党员实行“跟踪式”监督管理，及时建立和完善登记台账、畅通联系渠道，要求流动党员和不在岗党员定期主动汇报工作生活情况，确保他们“离家不离党”。对个别政治觉悟低、不愿参加组织生活、不积极交纳党费，甚至与党组织讨价还价的“党员不像党员”的不合格党员，要按程序及时予以清退，不能让其滞留在党内，影响党员队伍的纯洁性和先进性。

加大培训力度，提升党务干部管理水平

坚持以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，以贯彻落实企业“党建巩固深化年”工作部署为抓手，采取“走出去”和“请进来”的方式，有针对性地加大政治理论学习和业务知识培训力度。建立健全新形势下党员教育管理工作责任制，确定责任制考评任务目标。进一步增强党务干部的思想认识，明确工作任务，提高党务干部的管理能力。建立党务干部全员培训“持证上岗”工作机制，提升党务干部业务能力和综合素质，培养一支有思想、有能力、懂业务、善管理的基层党务干部队伍，提升基层抓党建工作能力。

健全考核评价机制，提升党员教育管理工作实效

转变党员教育管理考核方式，由定期检查考核向日常检查督促转变，及时发现问题并解决，切实增强党员教育管理工作的针对性和实效性。一是科学设置基层党员教育管理工作考核评价体系，突出激励约束机制，通过量化考核指标，强化考核标准，加大奖惩力度，与责权挂钩，促进党员责任落实。二是创新基层党务干部培养和党员奖惩机制，将精神奖励、物质奖励和政治奖励措施有效结合，让优秀基层党务干部和先进党员既获得实惠的物质奖励，又获得强烈的成就感、荣誉感、自豪感。三是鼓励基层党员教育管理工作进行创新，总结提炼新形势下党员教育管理工作典型经验，对好的特色做法进行奖励和及时推广，推动党员教育管理工作提质增效。