企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略

文/杨佳琪

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党组织工作应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。国有企业如何推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，笔者结合工作实际浅谈四点策略。

推动制度融合。实现党建工作与生产经营深度融合离不开健全的管理制度。国有企业在推进党建工作与生产经营深度融合中，要把制度建设贯穿于融合工作全过程，在理顺、明确党建工作与生产经营管理职责的基础上，健全和完善相应的管理制度，以制度规范来促进融合。企业管理者要带头执行相关制度，主动支持、自觉参与、全力推动融合工作，切实落实好“一岗双责”，从管理者层面有效推动党建工作与生产经营深度融合取得成果；要注重将促进有效融合的成熟制度固化下来、坚持下去，以制度保障党业融合成效。

完善融合机制。健全完善的融合机制是党建工作与生产经营深度融合的重要保障。国有企业各级党组织要结合实际，推进党建工作与生产经营同安排、同推进、同检查、同考核、同奖惩，科学制定考核内容、量化考核指标，并将考核结果与领导干部及相关人员薪酬、绩效、职业发展等挂钩，以此调动起党员干部推动融合的主观能动性。落实党建工作与生产经营“四同步”机制，在涉及企业改革、生产力布局调整等事宜中，坚持做到“四同步”，做到生产经营推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，确保党的组织全覆盖。建立健全党组织和党员应急响应机制，在国家、企业遇到急难险重任务时，组建党员突击队、攻关队等，冲锋在前、作出贡献。

创新融合方式。推进党建工作与生产经营深度融合，是推动习近平总书记重要讲话精神在企业落实落地的具体举措。在具体的方法上，可采取“党建+生产经营”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+质量提升”等“党建+”模式，有针对性地推进融合；可采取党内主题实践活动与生产经营融合共促的方式，组织党员开展急难险重任务攻坚；可采取设立“党员责任区”“党员先锋岗”等形式，激发党员充分发挥先锋模范作用；可采取业务培训、技能比武、劳动竞赛、创建劳模工匠创新工作室等方式，创新人才培养路径，激发员工更大潜力。同时，国有企业各级党组织还要充分适应互联网时代下媒体传播形式的变化，运用传统媒体和各类新兴媒体开展员工思想教育，为推动企业高质量发展夯实思想基础；要开展员工文化教育，以企业文化引导和规范员工行为，切实达到内聚人心、外树形象的目的。

夯实融合支撑。人才是企业不可或缺的重要资源，是企业党建工作与生产经营深度融合的人力保障。国有企业各级党组织要落实党管干部、党管人才原则，加强干部梯队建设，大力发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部，打造与企业改革发展需要相适应的高素质专业化干部人才队伍。搭建干部人才交流平台，统筹优化专业、系统、区域资源配置，组织开展跨系统、跨单位、跨区域的公开竞聘，推动干部上下交流、党政交流、横向交流。选优配强基层党支部书记和党务工作人员，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶，把党务岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动行政干部与党务干部交叉任职、双向成长。常态化开展思想政治工作和形势任务教育工作，理顺情绪、化解矛盾，统一思想、凝聚力量。

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合，是新时期国有企业党的建设的有效方法和必然选择。国有企业各级党组织要在融合中坚持强化党建引领，切实将党建工作成效转化为企业发展优势，切实以党的政治优势、组织优势和思想优势推动企业生产经营工作，提高企业经济效益和社会效益，增强企业核心竞争力。