浅析新时期做好女职工工作的路径

文/杨 超

妇女是物质文明和精神文明的重要创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。如何团结带领广大女职工立足岗位、拼搏进取、建功立业，为企业发展增添生机与活力，是摆在国有企业面前的重要课题。国有企业要更好地发挥广大妇女的独特作用，为女职工提升综合素质搭建平台，维护好女职工合法权益，加强工会女职工组织建设，扎实推动新时代女职工工作高质量发展。

搭建素质提升平台

深化素质提升工程。国有企业要充分发挥培训中心、劳模创新工作室和职工书屋等阵地作用，加强女职工业务技能培训、科学文化普及，为女职工提升岗位技能创造良好条件。开展适应女职工特点和需求的岗位练兵、技术比武、导师带徒、交流研讨等活动，努力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。开展女性成长系列讲座、互动沙龙等活动，不断提升女职工综合素质。

深化巾帼建功活动。开展具有女职工特色的职业技能竞赛和群众性创新创效创优活动，激发女职工创新创造智慧和活力。落实“科技创新巾帼行动”要求，探索创建1-2个巾帼创新工作室，适时组织创新成果推动交流会，推广经验做法，促进巾帼建功活动蓬勃开展、不断深化。

深化先进典型培育。深入挖掘、培育和选树不同领域、不同层级的女职工先进集体和个人，依托评选表彰、劳模宣讲等活动，通过报刊、微信公众号等平台，大力宣传巾帼标兵、最美家庭、最美女职工等先进典型事迹，激励广大女职工立足岗位、创先争优。

全力维护合法权益

做好普法宣传。开展女职工“普法宣传月”活动，通过线上线下知识竞赛、专题讲座、法律咨询等方式，宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，不断提升女职工的维权意识。

做实权益维护。将女职工权益保护的章节从大合同中分离出来，独立签订专项集体合同，突出民主管理、生育保护、女职工卫生费发放、帮助女职工平衡工作和家庭责任等重点内容，保障女职工合法权益和特殊利益。畅通女职工维权渠道，充分发挥职代会、集体协商中女职工的民主参与作用，确保女职工的知情权、参与权和监督权。

做精温暖帮扶。实施精准帮扶，做好困难女职工、单亲女职工以及先进女职工的动态管理和跟踪服务，及时回应其现实关切与诉求。开展困难女职工关爱行动，对大病致困女职工、单亲女职工等加大关爱帮扶力度，切实解决实际困难。坚持“维权”与“帮扶”有机融合，当好女职工可信赖可依靠的“娘家人”。

加强女职工组织建设

夯实组织基础。健全完善女职工组织，做到人员到位、职责到位、制度到位，把女职工工作与文化建设结合起来，使女职工组织不断巩固。落实女职工组织与工会组织“同筹备、同产生、同报批”制度，落实女职工组织机构、干部配备、组建换届、机制建设等方面要求，加强对基层女职工工作的指导和服务，确保女职工组织工作规范。

加强队伍建设。通过教育培训、实践锻炼和选拔培养，着力建设一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的女职工干部队伍。开展心理健康管理师培训，不断提升服务女职工水平。持续改进女职工干部工作作风，督促引导女职工干部定期深入基层一线，不断提高工作能力和服务本领。

发挥品牌效应。开展女职工工作特色品牌创建活动，以女职工需求为导向，突出重点、突破难点，体现特色、发挥特长，努力打造各具特色的女职工工作品牌。组织开展女职工特色工作品牌评选和展示活动，遴选品牌进行宣传推广，彰显品牌力量，推动女职工工作再上新台阶。