实施“双创联动” 打造“红色引擎”

□ 窦 成

山西焦煤西山煤电屯兰矿（以下简称“屯兰矿”）党委结合矿井实际，重点围绕新形势下“如何提升基层党组织和党员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题，进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了“双创联动”党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价值，实现了党建强、企业强，党旗红、企业兴。

近年来，屯兰矿党委荣获省属企业红旗党委等称号，“双创联动”党建工作机制先后入围全国基层党建创新典型案例、全国企业党建创新优秀案例。

一、线上、线下“双学习”，理论业务双提升

线上，建成屯兰矿VR智慧党建培训基地，创建具有屯兰特色的10个网上主题展厅，展示屯兰矿工作特色亮点，全方位展现屯兰魅力；将党史教育、法规条例、廉政教育、爱国主义教育主题内容转换成可视化虚拟展厅，将爬雪山、过草地、狼牙山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件“实景再现”，打造沉浸式、互动式学习体验。

线下，丰富完善党员教育体系，构建“党委理论大学习”机制，严格落实党委会“第一议题”、党委中心组学习、基层周二政治理论学习等制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，针对不同群体党员特点，分类分级精准施训，突出抓好领导班子这个“点”，通过举办矿党委主题教育读书班、专家授课、领导讲党课，发挥示范带头作用；紧紧抓住基层党支部这条“线”，按照“二定三有”工作要求，定时间、定内容、有氛围、有标准、有效果，确保主题教育“不漏学”“不掉队”“全覆盖”；持续关注全体党员这个“面”，开展专题培训、观看红色电影等特色活动，营造了“处处有课堂、时时被熏陶、人人受教育”的浓厚氛围。

二、标准、品牌“双过硬”，内涵外延双拓展

规范外延，实现标准过硬。牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面加强“十有”标准化党支部建设，梳理优化党支部“十条标准”流程，拍摄党建工作标准化专题片，在党建元素体现、室内布局设计、设施物品摆放、台账资料展示等环节上下功夫，实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化，保证党员“有地方学习、有地方议事、有地方说话、有地方活动”。

丰富内涵，实现品牌过硬。创新“党建+”模式，认真总结提炼各支部党建工作的好做法、好经验，在“+什么、怎么+、如何+”上下功夫，明确创建步骤，找准创建支点，精准发力，重点培育，支部每月自评、总支每月考核、党委每季验收、年底总结通报，培育了综采一队“三包三促”、防突区“五化一动态”、后勤服务中心“红色驿站”为代表的特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌，形成了“一支部一品牌一特色”的良好局面。

三、党员、干部“双包保”，党群干群双促进

深入推进党员包保活动，按照“1+1”“1+N”模式，井下一二线388余名党员包保550余名职工，在井下每个工作面设置党员包保牌板，确保每名党员都有包保对象，每名职工都有包保党员，建立党员“三个一”包保机制，包思想，包安全，包培训，不断规范签订包保责任书、建立包保台账、摸排职工思想情况，开展谈心谈话、组织学习、现场监督作业等包保程序，支部每月考核，排名排队，奖罚兑现，每季评估总结，检查问题，完善制度，被包保职工发生违章，对包保党员进行考核，考核结果作为年度“七一”表彰的重要依据。

扎实开展干部包队活动，机关政工干部兼任所包队组副书记，每周参加所包队组班前会，宣讲精神，解读政策，督促落实，帮助支部抓班子、带队伍、建制度、促规范，形成“建议-反馈-落实”的闭环机制，协调解决职工群众工作生活中的难事，密切了干群关系，架起了沟通交流桥梁。

四、苦干、实干“双带头”，党建中心双融合

结合不同类别党员特点，扎实开展“我是党员我带头，破解难题当先锋”系列活动，引导党员带头苦干、实干，持续推动党建工作与中心工作深度融合。

在井下党员中开展“党员宣誓当先锋”活动，设立党员先锋岗，井下集中宣誓，担当尽责，保安全、作表率，切实把党组织功能融入安全管理体系、定位对标到安全管理现场、作用发挥到安全生产全过程。

在地面党员中开展“党员创效做贡献”活动，设立党员创效岗，增收节支，降本增效，创效益、作表率，引导党员从加强预算管理、降低材料消耗、减少设备大修、压缩费用支出、严格绩效考核等环节入手，争当经营管理的能手、增收节支的标兵，全面降低成本，不断提高经营质效。

在机关党员中开展“党员服务走在前”活动，设立党员示范岗，强服务、作表率，按照“切口小、发力准、效果好”的标准，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，建成投用职工生活浴室、职工餐厅，解决了一批职工群众“急难愁盼”的具体问题，持续提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

五、风气、文化“双引领”，内外环境双改善

坚持风气引领，持续推行党风廉政建设“责任制+清单制”，创新实施科队级干部廉洁考核积分管理，常态化开展地面“四不两直”作风督查，全力推进构建“新焦煤大监督体系”各项工作，设置纪检监督网格员，重新规范“一图四清单”、排查业务廉洁风险点，持续推进制度“清废改立”，进一步把监督嵌入到企业生产经营管理全领域、全流程、各方面、各环节，从源头上推动各单位履职尽责，主动作为。

坚持文化引领，大力弘扬“聚能奋进、厚正求新”的屯兰矿训，打造“一核五街”主题文化，建成投用矿史展览室、党员活动室、党风廉政教育室，精心设计基层文化阵地，成立群众性文体协会，推动升国旗、着工装、戴工牌、做工操常态化，开展了一系列丰富多彩的文体活动，以先进文化引领人、教育人、凝聚人、激励人。

大道至简，实干为要。屯兰矿党委将全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，忠诚履行国有企业职责使命，守正创新、团结奋斗，打造一流示范矿井，不断开创平安、高效、智慧、幸福屯兰矿新局面，为推动山西省转型发展、新焦煤加速建设世界一流炼焦煤企业作出新的贡献。