信息化时代下企业加强人力资源管理创新的路径

文/王明明

在现代社会，随着信息化技术的高速发展，各行各业在如此环境下也都受益甚多，生产模式、管理组织也都发生了巨大的变化。人力资源管理作为企业经营生产中的重要内容，也应当响应信息化环境带来的变化。在管理企业时，应当全面结合互联网信息技术与企业人力资源管理，使得企业管理的协同性得到有效提高。使用信息技术进行企业管理，可以在一定程度上减少错误的发生，企业长久稳定的发展得以保证。与此同时，在当前企业的发展阶段中，通过融合信息化建设形成企业良好的人力资源管理体系，一方面可以提高企业核心竞争力以及内部管理水平；另一方面也可以保证企业的人力经济效益，提升企业的整体经营管理状态。

信息化时代下企业人力资源管理的概念及特征

信息化与人力资源管理的概念。信息化定义。20 世纪末期至今，信息化已经是一个经常被使用的名词之一，其内涵是以现代计算机技术、互联网技术、数据管理系统为基础，将其中搜索对象的各个组成部分结合起来归纳至数据系统，从而帮助特定人群工作、学习、生活等方面的一项技术，与人们工作生活密切相关。其在提高不同工作效率的同时，也将为社会和经济发展带来全新的影响。人力资源管理概念。信息化背景下，企业人力资源管理是指企业通过现存于信息化时代下的通信技术、互联网技术以及数据库技术等，与企业原先存在的人力资源管理理论系统相融合，利用其特点和存在的优势改善人力资源管理体系，在减少企业各项资源成本的同时提高了管理效率，使得企业人力资源管理实现了专业化水平的提升。……