探析中学干部人事档案专项审核的优化策略

文/江瑛

中学干部人事档案主要由组织人事部门进行负责与管理。通过干部人事档案专项审核工作，能够为中学干部选拔任用、职称评聘等提供参考。在具体的专项审核工作过程中，需要将“三龄两历一身份”的审查作为重点，让档案信息更具可靠性以及真实性。

干部人事档案专项审核的要求

2018 年11 月，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该文件属于新形势下我国在干部人事档案管理工作方面制定的总基调以及总导向。文件内容明确表示，干部人事档案是记录干部工作经历、社会关系、道德品质、家庭状况、行为作风等的历史记录材料，能够在选拔任用与监督干部、人才评鉴等相关工作中展现出参考作用，并有利于对干部合法权益的保障。开展具体的审核工作时，需要将保证“三龄两历一身份”的原始性、真实性作为关键点，及时发现不完整、不真实的信息，为接下来的档案管理优化条件，提高其管理规范性。

优化中学干部人事档案专项审核的策略分析

建立健全监督体系。中学档案等相关部门，需结合自身实际情况，构建有利于上下联动的管理监督体系，展现出监督指导职能，通过定期或是不定期的方式，抽查和监督中学档案行政、业务管理，促进学校档案工作意识的提高，落实问责机制，实现档案管理工作的规范化发展。同时，中学需要结合《干部人事档案工作条例》之中明确规定的要求，制定针对性强的管理制度，遵循“严抓、常抓、真抓”的原则，将监督检查工作落实到整个过程中，并对工作责任追求制度进行完善，确保出现问题后能够及时明确具体责任。……