清风养正气 廉洁促发展

工银科技有限公司党委书记、董事长 李六旬

党的二十大报告强调“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。工银科技有限公司（以下简称“工银科技”）深刻把握廉洁文化建设的政治性、时代性要求，将加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，厚植清廉文化根基，涵养时代新风正气，以特色廉洁品牌推动自身高质量发展。

一、思想铸魂，让廉味更“浓”

文化犹如空气，须臾不可缺少。工银科技着力营造浓厚的廉洁文化氛围，结合主题教育引导党员干部增强宗旨意识，践行廉洁自律，清清白白做人、干干净净做事。注重发挥领导干部“头雁”作用，党委书记、纪委书记带头讲党课，引导党员干部树立正确政绩观，发扬自我革命精神，算好人生“七本账”，主动净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。完善全面从严治党制度机制，落实考核评价和述责述廉要求，细化监督谈话流程，统筹运用政治监督谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等手段，做实做细对下级“一把手”和关键岗位的监督。把家风建设作为领导干部作风建设的重要内容，以“树清廉家风 创和谐家庭”为主题，向管理人员家属制发廉洁倡议书，推动廉洁文化融入家庭日常生活，以纯正家风涵养廉洁清风。

二、守正创新，让防线更“牢”

深挖红色资源，邀请文史专家、党校教授等上台授课宣讲，引导党员干部在红色传承中凝心铸魂。统筹线上线下宣传阵地，赴党史纪念馆、北京市全面从严治党政德教育基地开展现场教学，深度运用集团廉洁文化教育基地网上虚拟展厅和宣传视频，持续加强驻行纪检组“清风工行”公众号的宣传推广，推动全员增强政治意识、纪律意识和规矩意识。找准廉洁风险防控难点问题，针对科技机构出差人数多、行程复杂等特点，绘制因公外出廉洁风险视图，用14个模拟行程帮助员工和审批人员准确掌握制度“红线”。大兴调查研究之风，运用问卷调查、互联网数据分析、现场座谈等方式开展采购领域廉洁风险的课题研究，推动完善5项采购相关制度，严格“三零三严”要求，持续规范采购权力的运用，构建与供应商的“亲清”关系。

三、春风化雨，让浸润更“深”

开展分层分类警示教育，按照业务场景、人员岗位分类施策，推动警示教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”，切实增强廉洁文化影响力、感染力和渗透力。开展“廉洁四季”教育活动，每季度一个主题阐释纪法行规，精选招待、差旅、采购相关违纪案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧。发挥支部纪检委员、纪检员作用，全覆盖无死角开展廉洁教育，第一时间发现和防范苗头性、倾向性问题，将廉洁文化融入日常、抓在经常。系好“三新”人员的“第一粒扣子”，在年轻人新录用、新入党、新提拔等关键节点，以专题培训、观看警示教育片、签订履职承诺等方式，引导年轻干部增强纪律意识、廉洁意识。

四、廉勤并重，让风气更“清”

正气充盈则邪气不生。作为初创企业，面对拓市场、增营收、建队伍等难题，工银科技将“进取”作为企业文化的核心内容，围绕科技自立自强等重要战略部署找准自身定位，坚持党建引领业务，弘扬艰苦奋斗精神，激发干事创业激情，传递积极向上的正能量，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。公司党委班子带头规范党内政治生活，维护清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，在严于律己上保持高标准。党员干部冲锋在前，在重点客户营销、重大项目攻关、长期出差驻点过程中，表现出高度的大局意识、责任意识和自律意识。这些正向示范的“清风”与消极腐败的“歪风”格格不入，结合不断完善的制度体系，有效地消除了腐败和不良作风滋生的土壤。持续深入开展新时代廉洁文化建设，让新兴的科技公司始终保持干事创业、风清气正的生态氛围，为工银科技在中国式现代化进程中贡献力量提供坚强保证。