工伤住院，如何确定护理费期限

杨子

【案例】崔雅琴于2006年8月入职某购物公司从事售货员工作，双方签订了劳动合同，公司为崔雅琴办理并按时缴纳了社会养老保险。2018年4月25日，崔雅琴在工作时于步行梯旁摔倒受伤。经送医院救治，诊断为左膝关节半月板损伤、右膝关节前交叉韧带损伤、半月板损伤。此后，崔雅琴自2018年4月25日至2020年12月18日，陆续住院治疗5次共计822天。2018年11月24日，经所在地某市人力资源与社会保障局认定，崔雅琴为工伤。2020年12月18日，她治疗终结后经鉴定，其致残程度为九级，一般医疗依赖，无护理依赖。

2021年1月13日，除工伤保险基金应支付的工伤待遇赔偿外，对于应由公司赔偿的部分，崔雅琴申请，劳动争议仲裁委作出裁决后，崔雅琴诉至法院，请求：判决被告支付原告因工负伤产生的医疗费、护理费、停工住院治疗期间工资及差额工资等各项损失共计230940.18元。

法院审理认为，崔雅琴作为被告某购物公司员工，其工作时受伤，被告应依法承担责任。结合案情，法院对于崔雅琴因工伤遭受的损失认定如下：“医疗费13390.99元（工伤保险基金不能报销的）；护理费54151元，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第二款规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理；未安排护理的，由用人单位支付护理费。”故法院支持崔雅琴12个月的护理费诉请，护理费参照辽宁省2021年居民服务业在岗职工平均工资标准计算；停工住院治疗期间工资及差额工资34128.82元；交通费8520元。据此，法院判决如下：被告某购物公司于本判决生效之日起十日内给付崔雅琴医疗费、护理费、住院期间工资等110190.81元。

【点评】《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超過l2个月。伤情严重或者情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案崔雅琴虽5次住院822天，但上述规定表明，工伤职工在停工留薪期需要护理，护理期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，需经劳动能力鉴定确认。该规定即从实际出发，合情合理保护工伤职工的护理期权益，同时也防止工伤职工过度“懒床”住院之不当行为。因崔雅琴未经上述部门进行确认，不符合可以适当延长的情形，故法院按上述规定保护其合理护理期12个月是正确的。