新时代背景下提升企业工会工作水平的策略探究

2023-12-19 00:23李培宏
科学导报 2023年83期
关键词:工会工作权益工会

李培宏

工会是群众组织,重视的是与广大工人阶级的联系,在企业的日常生产和运营活动中,工会是不可或缺的工作部门,要提高企业工会工作的水平,应从岗位职责出发,增强企业工会职能作用,提高企业的政工工作水平,为企业的稳定、长远发展强化力量。

在新形勢下,党的群团工作要不断的加强实践力度,在不断的改进和提高中,明确未来的工作方向,新时期企业工会工作充分发挥出工会组织的作用,提高了企业的生产经营水平,可以切实增进群众和工会之间的联系,使工人和企业之间形成密切关系,增强工人凝聚力,达到同舟共济、共同奋斗的目标。尤其是工会工作的实践中,以调动群众的主观能动性为切入点,提供了稳定的劳动关系,为和谐企业的建设创造了良好的条件,企业的生产经营活动有了充足的保障,打造了稳定性较强的职工队伍,增强了企业的竞争力。工会工作的实践中,围绕着以人为本的原则,加强对职工合法权益的维护,建立了和谐平等的劳动关系,始终围绕着促进企业发展和维护职工利益为主要的方针,保护了职工的权益和平等地位,打造了积极、协调的劳动关系,化解了企业内部的矛盾,增强了企业的凝聚力。在企业工会工作的实践中,尊重职工的辛勤劳动、民主权利,引领职工树立起正确的价值观、道德观职业观,唤醒职工内在的工作潜力,激发工作热情,使职工和企业之间产生情感上的互动,为企业增强市场竞争力提供了支持与保障。

企业工会文化的建设可以从制度体系着手,打造和谐的氛围,制定并完善工会章程,明确工会的组织架构、职责和权益,确保工会的合法地位和权益得到保障,举办工会干部培训班、交流研讨会等方式的活动,提升工会干部的管理能力和服务意识,使其具备更好的组织、协调和解决问题的能力。建立健全员工代表大会、员工代表会议等机制,让员工参与决策和管理过程,增加员工的获得感和认同感,建立定期沟通机制,加强工会与企业管理层的沟通与协商,共同解决员工关切和问题,确保员工权益得到保护。打造和谐氛围,强调企业工会文化的建设,可以促进员工之间的团队凝聚力和归属感,提升企业工会的工作水平。关注员工福利和权益,积极争取员工福利待遇的提高,关注员工的工作环境、工时安排、职业发展等问题,维护员工的合法权益。

弘扬企业正能量和文化,通过举办员工文艺汇演、员工技能比赛等活动,展现企业的正能量和文化,增强员工的归属感和自豪感,减少劳资纠纷,增强企业的稳定性和可持续发展能力。例如,组织员工进行公益活动、文体比赛、技能培训等,既提升企业文化氛围,又贯彻会议要求,通过多种形式的宣传,将会议精神传达给广大员工。利用内部通讯、员工培训、企业官网、社交媒体等渠道,全面宣传会议精神,让员工了解会议要求和企业工会的工作重点,增强员工对工会工作的参与感、归属感。建设和谐环境,营造良好的企业工会文化,通过丰富多样的文体活动、员工关怀和福利措施等,提高员工的满意度,强化员工凝聚力。

组织团队竞赛活动,鼓励员工之间的合作和协作,将员工分为不同的团队,在团队合作中,完成一定的任务或项目,团队竞赛中,员工可以相互学习、借鉴经验,提高工作效率。为参与劳动竞赛的员工提供必要的培训和指导,提升员工的专业技能和知识水平,邀请专业人士进行培训,或安排内部培训师提供相关知识和技能的培训。定期对劳动竞赛活动进行评估和总结,了解活动的效果和问题,进一步改进和优化活动方案,对参与竞赛并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励,提升员工的工作动力和幸福感。

尊重职工,了解职工的需求,保护职工的民主权利,企业工会要调查研究职工需求,定期组织调查研究,了解职工对工作、生活的需求和意见,通过问卷调查、座谈会、个别面谈等方式,收集职工的反馈和建议,为职工提供更好的工作和生活环境。工会要积极维护职工的合法权益,包括工资福利、工作条件、休假制度等,与企业管理层进行协商谈判,争取更好的待遇和福利,使职工的权益得到保障。

通过定期召开工会会议、开展员工座谈会、设立意见箱等方式,听取职工的意见和建议,解决职工关注的问题。为职工提供法律援助和咨询服务,帮助职工了解劳动法律法规,维护自身权益,工会可以与律师事务所合作,为职工提供法律援助,解决劳动争议和纠纷,始终站在职工需求的角度,帮助职工、服务于职工,使企业职工增强自身对职业的认知了,解自我需求,全身心的投入到工作中,助力企业发展。

综上所述,在当前的经济环境下,企业创新发展要依据员工的力量来实现,工会作为沟通职工和企业的桥梁,要在党的思想意识宣传教育中,发挥出渠道作用,助力企业的创新发展。结合当前的市场经济环境,对企业工会工作加强创新,助力企业工会组织形式和工作内容的突破,在新经济环境下,增强企业的稳定发展竞争力,为社会经济的发展助力。

(作者单位:晋能控股煤业集团王村煤业有限责任公司)

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