另眼

变相的裁员

近日，有网友用户爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区。

该公司为了裁员可谓煞费苦心。面对企业的变相裁员，相关劳动执法部门应加大查处力度，让那些耍小聪明的企业得不偿失，倒逼他们敬畏法律、尊重劳动者。另外，劳动者也要增强维权意识、法律意识，面对变相裁员，及时保留相關证据，勇于拿起法律武器维权。此外，要畅通劳动者的维权渠道，降低劳动者的维权成本，加大普法宣传，用法律为劳动者撑腰。

变化的雕塑

多位市民日前反映，武汉汉口江滩的一处雕塑已由“一孩变三孩”。一位在附近摆摊的市民介绍，这个雕塑大概在一周前由“一家三口”变成了“一家五口”。有专家明确表示，江滩雕塑“一孩变三孩”的出发点就是为了宣传三孩政策。

将国家的大政方针进行定格，是城市雕塑的题中之义，也有凝聚共识的作用。而人们对公共空间里“家庭形象”的关注，也在传递一种态度：人们期待社会对家庭的支持、对生育的鼓励，能够落实到实实在在的措施，而不只是意象本身的变化。希望在未来，在社会提供了充足的保障之后，人们对生育多胎感到自然与从容。而这，更是应当努力的方向。

变味的评奖

近日，武汉大学有学生公开发布多个视频质疑，在武汉大学书画协会（以下简称“武大书协”）举办的一场面向全校参加的活动中，一共44名获奖人员中竟然有39名是武大书协的干部，剩余5名则是武大书协前任干部。

事后，武大书协回应称，活动吸引286名校内学生报名参加，其中大部分为武大书协的社团成员。这种解释很苍白，对于明知可能很少人参加的比赛，还要去策划去组织，那不就坐实了“巧立名目给自己颁奖”？当了评委就不能参与评奖，有些奖项宁愿空缺，也不能让自己人凑数。否则“书协干部”的书画水平再高，也消解不了比赛“是自己人分奖”的质疑。