张家港市妇联：“3F”模式推动执委履职跑出加速度

“暨阳格格”赋能计划

妇联执委“下基层、访妇情、办实事”

为充分发挥基层妇联执委作用，张家港市妇联不断深化基层妇联执委成长计划，创新打造赋能、服务、孵化的“3F”全流程成长链条，为妇联执委更好履职提供全方位的帮助支持，全力推动执委履职跑出“加速度”，妇联执委的服务力、执行力和号召力不断提升，全市妇联系统形成了头雁领航、群雁齐飞的生动局面。

聚焦蓄势赋能，提升奔跑“初速度”

张家港市妇联坚持源头谋划选好人、赋能蓄力育好人，打造结构优化、能力出众的妇联干部队伍。

精准选优强队伍。在落实妇联主席100%进“两委”的基础上，张家港市妇联组建领域广泛、重点覆盖的执委队伍。推进社会组织行业妇联、产业集群妇联、新领域妇联、妇女微家建设，将网格员、调解员、社工、产业女性、新领域女性、微家主人等各领域的优秀女性吸纳进妇联执委队伍；吸纳江苏绿亿医疗科技有限公司总经理顾云蕾、江苏省首批社会工作领军人才梁菲、市教师发展中心副主任徐彩萍等各行各业的优秀领军人才成为妇联执委，建设一支包含高素质、高层级人才的执委队伍。

全员培训提素质。张家港市妇联将培训与不同类别、不同层级、不同岗位妇联执委的特殊需要结合起来，增强针对性，分类分层开办各类培训班，确保全员培训。为“头雁”强基，举办基层妇联“领头雁”培训班，覆盖各领域妇联主席，邀请省级优质讲师作专题授课；为骨干增能，开展“互学互鉴互访”基层妇联执委轮训活动，带领执委代表走访各类典型阵地，在参观中了解学习先进履职经验；……