昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

张雅琳

“你们都还年轻，事业才刚刚起步，正是干事创业的大好时机，希望大家以案为鉴……”近日，广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。

近年来，昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件，高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀，积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制，护航年轻干部健康成长，做细做实年轻干部教育管理和日常监督，帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”，在正确道路上行稳致远。

正向引导，拧紧理想信念“总开关”

“小肖，最近工作进步很大，继续努力。”“贺书记，上次你去家访后，家里人对我多番告诫，我晚上很少熬夜，人就精神了，工作也顺手了。”这是昭化区元坝镇纪委书记贺春江和镇上年轻干部小何开展谈心谈话的一幕。

“八小时之外”是监督检查的薄弱区，很多党员干部在工作中能够保持高度警觉，但在“八小时之外”便放松了對自己的约束，容易落入他人精心布下的“围猎”陷阱，一步一步迈向违法犯罪的深渊。

为此，该区纪委监委高度关注年轻干部“三圈”，通过“走家串户”“走街串巷”等多种家访方式，到干部家中拉家常、到邻里物业聊日常，充分发挥家庭监督、社会监督作用，排查廉洁隐患，针对发现的一些年轻干部沉迷网络游戏、喜欢吃吃喝喝等问题，通过组织谈心注入“强心剂”、家庭助廉帮忙“敲边鼓”等方式，正面引导年轻干部养成良好的行为习惯，及时防止不良氛围及“圈子”的污染裹挟。去年以来，全区各单位组织开展家访、社访活动680余人次。

“我们还注重培养年轻干部健康的兴趣爱好，帮助他们摈弃杂念、洁身自好，始终保持‘结庐在人境，而无车马喧的定力，把一门心思都投入到工作中去。”该区纪委监委相关负责人介绍。

近三年来，该区常态化开展“全民阅读·书香昭化”活动，向年轻干部开列廉政书单208本，发放“四史”等书籍4500余册。全区各单位搭建兴趣平台、成立兴趣小组167个，引导党员干部将业余时间用在健康兴趣爱好和学习提能上，76名年轻干部取得在职研究生学历和法律职业资格、高级会计师等证书，创作书法、绘画作品500余幅。

反面警示，筑牢遵规守纪“防火墙”

党员干部之所以会“变节”，正是因为没有勒紧欲望的“缰绳”，任凭私欲变成脱缰的野马肆意妄为。昭化区纪委监委坚持以警示教育普纪明法敲警钟，帮助年轻干部建好“防火墙”、设立“隔离带”，坚决遏制不良苗头的滋生。

“一个财务科科长挪用公款600余万元，全部用于网络赌博并输光，他忏悔的泪水就是我今后的‘清醒剂，帮助我守好廉洁底线，筑牢思想防线。”近日，昭化区人民法院组织年轻干部集中观看该区人民医院原财务科科长付泉山专题警示教育片，用身边事警示教育身边人。

据悉，该区纪委监委针对不同职级、不同领域、不同类别党员干部特点，分层分类设计“警示教育定制套餐”，实现警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。去年以来，组织开展集中观看警示教育片、旁听庭审、参观警示教育基地、纪法知识测试等活动193场次，帮助干部守住“早节”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

此外，该区纪委监委结合查办的网络赌博、挪用套取侵占专项资金等典型案件，制定年轻干部“涉网”和政商交往负面清单，明晰令行禁止行为5项15条，督促各单位党组织聚焦重点岗位、关键人员对照清单深入开展自查自纠，对苗头性倾向性问题进行教育提醒并督促改正，对不收敛、不收手的，严查到底、绝不放过。

关心关爱，激励攻坚克难“担重任”

白袍点墨，终不可湔。很多干部在刚参加工作时都是“干净”得如同一张白纸，但随着步入领导岗位，权力越来越大、诱惑越来越多，身上的污点也开始从无到有、由少变多。如何守护好年轻干部身上的“白袍”？？

“我刚到乡镇担任副镇长职务时，一些工程老板总是想尽各种办法和我套近乎，正当我洋洋得意时，‘一对一帮带老师及时提醒我，这些老板接近我，不是因为我这个人，而是看中我手中的权力。”昭化区昭化镇党委组织委员、统战委员蒲跃林介绍，在帮带老师的关心和帮助下，他因工作业绩突出，被组织进一步提拔使用。

据悉，昭化区纪委监委督促各单位制定年轻干部梯次培养规划，针对重点对象实行一人一策，落实年轻干部“老带新”“师带徒”机制，在思想上引领、业务上指导、生活上帮扶。去年以来，交心谈心覆盖率、“一对一”帮带率达100%，解决年轻干部异地住房等问题36个。与此同时，对该区建立的“能上能下”选人用人机制开展嵌入式跟进监督，确保真正优秀的年轻干部被提拔重用，对于思想、政治、作风、能力、廉政方面存在问题的果断调整，营造优者奖、劣者汰的干事氛围。

近年来，该区对不能胜任工作的13名干部予以调整，选派117名“85后”干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳一线锻炼成长，激励年轻干部敢啃最硬的骨头，勇挑最重的担子。