国有企业政工宣传工作中存在的问题与对策

陈鹏

国有企业需要积极做好政工宣传工作，确保员工及时掌握党和国家的最新方针政策，提高员工的思想政治觉悟和业务水平，引导员工树立正确的价值观，使员工全心全意投入工作中，从而实现企业的长远发展。基于此，本文分析了国有企业政工宣传工作的重要性，阐述了国有企业政工宣传工作中存在的问题，并提出了相应的解决策略，旨在提高国有企业政工宣传工作的质量，推进国有企业高质量发展。

一、国有企业政工宣传工作的重要性

（一）有利于提高国有企业的凝聚力

做好政工宣传工作，有利于国有企业提高凝聚力，具体体现在以下两个方面：一方面，国有企业可以通过政工宣传工作，有效教育与引导员工，提高员工的工作积极性；另一方面，做好政工宣传工作，有利于国有企业消除内部矛盾，使所有员工“心往一处想，劲往一处使”。

（二）有利于企业文化建设

政工宣传工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体体现在以下两个方面：一方面，国有企业可以通过政工宣传工作，引领企业文化建设，而优秀的企业文化能够为企业注入强大的精神动力；另一方面，通过政工宣传工作，企业文化能够落地生根，得到更多员工的理解和认同，从而激发员工的主观能动性，使员工认可企业、信赖企业，对企业充满归属感。

（三）有利于国有企业高质量发展

随着国有企业改革的不断深入，国有企业面临着新形势、新要求和新机遇。在此背景下，国有企业可以通过政工宣传工作，将各种先进的发展理念融入生产经营中，从而快速适应市场经济发展的新形势、新要求，实现高质量发展。例如，政工宣传工作可以从思想政治层面为国有企业的战略决策提供正确指引，保证国有企业战略决策的科学性与合理性，赋予国有企业旺盛的生命力和活力。

二、国有企业政工宣传工作中存在的问题

（一）对政工宣传工作缺乏正确认识

目前，部分国有企业的管理理念较为传统，往往过于关注经济效益，而忽视政工宣传工作。具体体现在以下两个方面：一方面，部分国有企业没有充分认识到政工宣传工作的重要性，导致政工宣传工作浮于表面；另一方面，部分国有企业没有实时关注员工的思想变化，导致政工宣传工作处于被动状态。

（二）政工宣传工作形式单一

目前，部分国有企业仍然采用单一的政工宣传工作方式。在政工宣传工作中，部分政工师只是简单地向员工宣传和讲解党的方针政策，而没有将其与国有企业的规章制度、发展方向联系起来。此外，这种灌输式的说教难以达到理想的政工宣传效果。

（三）政工师的综合素质有待提高

国有企业政工宣传效果与政工师的综合素质密切相关。然而，目前部分国有企业政工师的综合素质不高。其原因在于以下两个方面：一方面，部分国有企业没有严格按照相关要求对政工师进行系统培训；另一方面，少数政工师缺乏自主学习意识，没有充分认识到自身的不足之处。

三、解决国有企业政工宣传问题的策略

（一）提高对政工宣传工作的重视程度

随着国有企业的不断发展，政工宣传工作的重要性日益凸显。然而，部分国有企业没有充分认识到政工宣传工作的重要性，导致政工宣传工作整体效果不佳。因此，国有企业需要提高对政工宣传工作的重视程度，将政工宣传工作与自身发展实际相结合，充分发挥政工宣传工作在企业发展中的重要作用。同时，国有企业需要建立相应的监督管理部门，严格监督政工宣传工作，确保每项政工宣传工作落到实处，进而促进企业的健康发展。

（二）关注员工的思想变化

国有企业政工宣传工作的主要对象是员工。因此，在政工宣传工作中，国有企业需要坚持以人为本原则，密切关注员工的思想变化。如果员工在思想上出现偏差，那么国有企业需要及时对员工进行思想政治教育，提高其思想觉悟，激发其工作动力，进而提高工作质量和效率。

（三）建立完善的工作体系

从目前的实际情况来看，国有企业需要建立“1+3”政工宣传工作体系。其中，“1”是指坚持“一条主线”，“3”是指抓好“三项举措”。

1.坚持“一条主线”

国有企业需要坚持“党管意识形态”这一条主线，建立健全意识形态工作制度体系，成立各级意识形态工作领导小组，充分发挥领导小组的作用，夯实意识形态工作“责任链”；以意识形态工作督查为抓手，利用现场督查和书面督查相结合的方式，落实意识形态工作责任；持续加强党的思想理论建设，坚持主动引导、正面宣传的原则，宣传社会主义核心价值观；守牢意识形态领域阵地，聚焦热点问题，开展舆情监测，制订与实施舆情应急处置预案，确保舆情态势平稳，以形成健康向上、风清气正的舆论环境。

2.抓好“三项举措”

（1）抓宣传教育。国有企业需要抓好开展党的基本理论、基本路线、基本方略的宣传教育，广泛开展“四史”宣传教育，引导广大党员干部听党话、跟党走，争做推动企业发展的奋斗者、追梦人。

（2）抓形势任务教育。国有企业需要以形势任务教育为抓手，聚焦发展目标，突出思想内涵，印发形势任务教育读本，定期开展国情、企情教育，增强员工的紧迫感、责任感，提振员工干事创业的精气神。

（3）抓思想动态调研。国有企業需要坚持问题导向，聚焦员工关心的热点、难点，开展季度员工思想动态调研工作，引导广大员工支持改革、拥护改革、推动改革，增强凝聚力、向心力，汇聚起推动企业改革发展的磅礴力量。

（四）开展信息化建设

1.打造新媒体阵地

由于新媒体具有传播信息迅速，交互性较强等优势，因此，国有企业可以利用新媒体来开展信息化建设。一方面，国有企业需要结合自身实际情况和用户需求，选择合适的新媒体平台来开展政工宣传工作，同时保证宣传内容具有一定的吸引力，以提高用户黏性，充分发挥新媒体的优势；另一方面，国有企业需要善于挖掘各种新媒体资源，进一步扩大用户范围，并应用各种新媒体矩阵（如资讯类平台、视听平台、问答类平台等），使更多员工能够利用新媒体进行学习。

2.搭建智慧政工宣传工作系统

近年来，数字化技术以惊人的“裂变”速度加快创新，日益融入经济社会发展各領域，不断催生新场景、新应用、新业态，使政工宣传工作的阵地、路径、环境等发生了颠覆性变化。因此，国有企业需要拥抱数字化浪潮，聚合数字力量，坚持守正创新，积极搭建智慧政工宣传工作系统，以更有效地传播党的创新理论，更好地鼓舞人心、温润人心、凝聚人心，从而达到“春风化雨、润物细无声”的效果。

3.提供个性化的推送服务

根据员工的反馈情况，借助大数据分析技术，精准推送个性化内容，是增强政工宣传效果的“法宝”。因此，国有企业需要做好以下几项工作：积极应用大数据分析工具，监测政工宣传效果，并根据监测数据来调整和优化宣传方式与内容；收集员工的意见和建议，包括评论、私信等，及时回应和采纳员工的建议，以提高员工的参与度和满意度；根据员工的特点和偏好，有针对性地提供个性化的宣传内容，并通过用户分群和标签管理等方式，将信息精准推送给目标受众，从而增强政工宣传效果。

（五）创新政工宣传工作形式

1.举办多种活动

国有企业需要举办“三会一课”、主题党日、参观红色教育基地等活动，全面宣传党的路线方针政策，以提高党员的思想觉悟与综合素质，充分发挥党员的模范带头作用，从而使员工充分认识到政工宣传工作的重要性，积极配合政工师做好政工宣传工作。

2.改变传统说教模式

国有企业需要改变传统的说教模式，并以员工为主体，将深奥的道理生活化，复杂的事情简单化，抽象的形象具体化。

3.走进职工群体

政工师需要走进职工群体，积极开展时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人等学习宣传活动，持续讲好不同时期英雄模范的感人故事，用榜样力量推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

（六）提高政工师的专业能力与综合素质

1.严把人才引进关

在引进政工宣传人才的过程中，国有企业需要严格把关，确保其具有较高的专业能力与综合素质。具体措施如下。

（1）以需求为导向。国有企业需要明确政工宣传工作的目标与要求，了解所需政工宣传人才的类型和数量，制订科学、合理的人才引进计划。

（2）以审核为手段。国有企业需要全面、细致地评估候选人的资格、专业能力和综合素质。需要注意的是，在评估前，国有企业应建立一套科学、公正的评估机制，以确保评估工作能够顺利进行；在评估过程中，国有企业应采用多种评估手段，如面试、笔试、实际操作等，以确保评估结果的客观性和准确性。此外，国有企业还应对候选人进行背景调查，确保引进的政工宣传人才的学历、经历、资历等与岗位要求相匹配。

（3）以监管为抓手。国有企业需要严格遵循相关规章制度，加强对政工宣传人才引进工作的监管，以确保政工宣传人才引进工作的公正性、透明度和规范性。此外，国有企业还需要建立健全监督机制和责任追究机制，防止出现违规行为。

2.严把教育培训关

要想提高政工师的专业能力与综合素质，国有企业需要加强对政工师的教育培训，具体措施如下。

（1）以理想信念教育为核心。国有企业需要推动理想信念教育常态化制度化，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强马克思主义唯物论和无神论教育；培育和践行社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业发展和员工生活；加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，引导政工师旗帜鲜明反对历史虚无主义，继往开来走好新时代长征路。

（2）以能力培训为基础。国有企业需要对政工师进行系统培训，提高政工师的专业能力，使其能够将理论与实践相结合，更好地开展政工宣传工作；鼓励政工师自主学习政工宣传知识，总结政工宣传工作经验，以提高政工宣传工作水平。

3.严把考核关

要想提高政工师的专业能力与综合素质，国有企业需要对政工师进行考核。在考核过程中，国有企业需要注意以下几点：严格遵守考核的标准、流程、内容，以确保考核的公平性与公正性；及时复核考核结果，以确保考核结果的准确性；将考核结果及时反馈给被考核的政工师，使其了解到自己的不足之处，为其指明改进的方向。

四、结语

综上所述，国有企业需要仔细分析当前政工宣传工作中存在的问题，并采取有效的策略来解决这些问题，以提高员工的思想政治水平，调动员工的工作热情，增强员工的归属感，使所有员工心往一处想、劲往一处使，继续向着提质增效的奋斗目标进发，为我国国民经济发展做出应有的贡献。

（作者单位：中铁十五局集团济阳迎宾黄河大桥有限公司）