探析国有企业工会宣传教育工作

蔡军利

关键字：国有企业；工会机构；宣传教育；工作探析

引言：在我国国有企业中，塑造好企业和职工之间的和谐关系，是工会的重要工作之一。例如，维护职工权益、处置劳动纠纷、宣传引导等。随着经济建设的发展，我国国有企业必须加强自身的竞争力，从而有效地应对当前的激烈竞争形势。为此，以国家政策为导向，国有企业工会积极发挥自身的职能与作用，在宣传教育方面加大重视力度，针对此过程中的一系列问题，实施对应的解决措施，从而有效地保障国有企业工会宣传教育工作的平稳开展，为提升宣传质量、加强国有企业文化建设作出巨大的贡献。

  一、国有企业工会宣传教育工作的开展思路

随着时代发展形式的变化，国有企业工会在宣传教育方面也应当重新进行定位，以便能够开展新的发展思路，推动国有企业文化建设的稳步进行。现阶段，国有企业工会再开展宣传教育工作的过程中，必须首先明确其定位与方向。为了有效地塑造国有企业的优秀文化理念，工会在开展宣传教育之时，必须时刻以理念教育为主，切实增强国有企业职工的凝聚力与向心力，通过多种创新举措与方法的应用，提升宣传教育工作的吸引力，增强国有企业职工的参与热情与积极性，打造国有企业健康、和谐、稳定的文化氛围。同时，通过科学合理的开展国有企业工会宣传教育工作，也能够较好地发挥出国有企业工会的职能与价值，从而为国有企业的发展与建设增砖添瓦。

  二、国有企业工会宣传教育工作存在的问题

  1.工会宣传教育形式存在单一现象

当前，国有企业在开展宣传教育工作的过程中，容易受到多种因素的影響，如人员能力、经费预算等，使得其宣传教育工作的形式往往较为单一，容易导致其开展的宣传教育工作难以吸引国有企业的职工，无法实现预期的目的。老方法与老观念的存在是造成这一问题的重要因素，极大地影响了宣传教育工作形式的创新性，极易造成国有企业职工参与热情与积极性的下降，从而影响工会宣传教育工作的质量。

  2.工会宣传教育的方向性偏弱

在开展宣传教育工作的过程中，国有企业工会必须明确自身的方向以及输出的价值观念，这些内容必须符合当前的发展形势以及职工的需求。然而，从一些国有企业工会的执行内容来看，其在宣传教育工作方面往往存在着方向性不明、价值观念落后的问题，极大地影响了宣传教育工作的开展。另外，在宣传教育内容方面，也并未进行创新。这种问题的存在极大地影响了宣传教育工作的效果。

  3.工会宣传教育的专业性不足

对于国有企业工会宣传教育工作来说，通常需要专业技术能力较强的人员深入参与，以其专业性为助力，实施宣传教育目标分解、确定科学合理的宣传教育内容、完善教育流程、创新宣传教育方法等工作。然而，现实的国有企业工会情形呈现出专业技术人员的不足，现有的工会人员难以有效地胜任新时代发展背景下的国有企业宣传教育工作，很难实现预期的目标。

  三、国有企业工会宣传教育工作的实现方法

  1.提升国有企业工会职工的专业能力

国有企业工会宣传教育工作的良性开展离不开职工的专业技术能力。为此，国有企业的工会首先应当在提升自身职工专业技术能力方面加大力度。通过引入先进的教育理念、聘请专业技术人员开展职工技能的培训、开展职工在宣传教育工作方面的学习等措施，切实有效地提高工会职工的专业能力。

  2.开展重点宣传与教育

为拉近国企职工与工会之间的距离，促使宣传教育工作更加接地气，国有企业的工会应当在整个宣传教育工作周期内，充分进行因势利导，制定出针对性较强、实效性好的宣传教育体系。同时，在对应宣教体系之下，国有企业的工会机构应当从实践出发，考虑现有的生产内容与行业特点，开展主题式的重点宣传与教育。

  3.创新宣传教育的方式与方法

宣传教育工作质量的提升离不开方式与方法的创新。为此，国有企业的工会应当充分发挥主观能动性，完善宣传方式，创新教育体系，结合当前的发展形势，及时地调整布局结构，并在宣传教育内容方面提升质量，将方式方法的创新与内容的提升深入结合，从而有效地提升工会宣传教育工作的效果。

  四、结束语

综上所述，国有企业工会根据我国的政策发展方向，在国有企业内部开展宣传教育工作，这有利于塑造国有企业良好的文化氛围，增强国有企业的管理效率，提升自身在市场中的竞争能力。尽管国有企业工会在开展宣传教育工作的过程中遭遇到问题与困难，但是能够通过采用有效的方式与方法，例如，分类教育、加强宣传力度、科学引导等，提升宣传教育质量，为增强国有企业的文化建设力度提供良好的基础。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团物资装备经销分公司）