重拾工作的激情

艾琳·切赫

激情和成就感可以通过工作创造而增长，即使是在看起来最不可能实现的工作中

几十年来，“追随你的激情”一直是很受欢迎的职业建议之一。2005年，史蒂夫·乔布斯对斯坦福大学毕业生说过一句名言：“找到你喜欢的东西。”从那以后，大学生们就一直被鼓励去追求与自己的个人兴趣完全一致的职业，但这种做法可能会被误导。

对我们中的许多人来说，一开始并不确切知道自己喜欢什么或想做什么，追求完美的职业契合可能会导致焦虑，并浪费积累实际工作经验的机会。这种不切实际的期望也会加剧社会不平等。来自贫困家庭的学生特别容易受到这一建议的影响。这是因为他们缺乏经济保障，也没有足够的时间在作出最终决定之前探索各种职业选择。

鼓励各行各业的人去追求自己的激情，可能会让他们觉得赚一份好薪水和有工作保障并不重要。这可能会误导那些经济上处于不利地位的人，远离更有可能帮助他们在社会上向上发展的职业。

那么，是否应该完全抛弃“激情原则”呢？不一定。不过，我们确实需要改进对激情的看法。

不要追随你的激情，要让它生长

虽然大多数人认为激情来自找到合适的工作，但研究表明，这并不是获得工作满足感的唯一途径。事实上，“培养”激情可能更有建设性，也更有益。

很多人都熟悉固定心态和成长型心态概念，它是指关于我们的能力是一成不变的还是可以根据内在信念改变的。……