人力资源

  • 人力资源会计体系创新方法探讨
    刘锋利人力资源会计理论主要是总结符合逻辑的人力资源会计实践知识,同时具有可为人力资源会计体系和方法等完善和构建提供的理论依据。本文将对新时代人力资源会计体系的创新方法进行探究,以期能够为这一方面的工作提供更多的帮助。一、推行人力资源会计的必要性(一)满足我国实施人力资源宏观调控的需求从某种程度上来说,会计最基本的工作就是搜集相关信息。人力资源会计可以满足企业对人才的需要,而且还能为企业的发展提供人力资源开发以及人力资源管理维护等方面的信息,国家也因此根据人

    今日财富 2022年12期2022-05-06

  • 我国企业人力资源会计实施中的问题及对策
    知识和技术。人力资源是知识和技术的载体,人力资源会计又恰恰是人力资源的主要构成,于是近年来,人力资源会计受到了越来越多的关注,部分企业更是已经开始实施人力资源会计。但由于我国在人力资源会计这方面起步较晚,在具体的运用中还存在着方方面面的问题,需要国家和企业根据实际情况制定出合理有效的解决对策。一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的概念人力资源会计在我国起步较晚,且人力资源会计始终没有一个明确的定义。从字面意思上看,人力资源会计是把人力资源和会计结合起来形

    法制与经济 2021年4期2021-12-06

  • 人力资源会计应用的经济学分析
    0029)在人力资源中,人力资源的成本是会计核算里最为重要的一环,能充分表现出企业人力资源在管理过程中产生的各类费用。人力资本是指人力资源成本合理使用的结果,其产生的影响有较大的后置性。人力资本与人力资源是相斥的,人力资本的特殊性导致常规的会计核算等方法无法实施,从而使得人力资源会计落实困难,因此必须采取经济学分析,使其应用更为合理。一、人力资源会计的应用现状(一)人力资源会计人力资源成本会计是较早提出的、运用比较广泛的人力资源会计模式。人力资源会计与传统

    活力 2021年5期2021-11-24

  • 山东青岛市张远问:经营性人力资源服务机构具体指什么
    式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。”“经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。”“经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社會保障行政部门备案。”中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》

    当代工人 2020年2期2020-05-11

  • 浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破
    济的竞争变成人力资源人才的竞争,对于人力资源的有效开发及利用、管理将成为经济发展过程中非常关键性的因素。一、人力资源中的会计应用性困境(一)不具备健全完整的会计制度现时期我国还没有健全并且完整的针对人力资源会计的相应制度与准则。对于人力资源会计核算并没有固定的标准,如此造成在人力资源会计指标细化过程中,各企业所用标准各有不同,致使各个行业与单位中的人力资源会计在信息交流上存在阻碍,很难充分发挥人力资源会计原本的特有优势;除此之外,因为现时期人力资源会计其理

    大众投资指南 2019年7期2019-12-21

  • 知识经济时代下人力资源价值评估
    有限公司引言人力资源价值是指人力资源(个人或群体)为企业提供效用的能力,即人力资源提供的服务量与获得人力资源成本的比率,或者说是服务量对成本的超过额,比率或超过额越大,则人力资源的价值就越大。人力资源价值包括个人价值和群体价值,个人价值是指个人在企业中预期未来服务的估计现值;群体价值是指群体(公司、项目、办公室、研究组等)在企业中预算未来服务的估计现值。1 人力资源价值的特征分析人力资源价值应具有如下特征:第一,人力资源的载体是人。人力资源以人为载体,通过

    新商务周刊 2018年5期2018-12-08

  • 人力资源会计重要性与应用研究
    人力资源会计是一门重要且综合性极高的会计分支学科,通过计量的方式对人力资源的成本与价值进行运算,以此提高企业的效益和竞争力。在竞争激烈的市场经济里,人力资源是企业提高竞争力的重要途径,而人力资源会计作为人力资源在会计学科的深入研究和探索,有其至关重要的作用。但是,由于企业对人力资源会计的认识不够深刻和透彻,使得人力资源会计在实际应用里没能发挥其真正的作用。所以,正确认识人力资源会计有利于发挥其真正的价值,从而提高企业的竞争力和效益。1 人力资源会计的重要性

    新商务周刊 2018年18期2018-12-07

  • 人力资源市场暂行条例》公布
    17日发布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。一是更好发挥政府作用,加强对人力资源市场的培育。

    中国注册会计师 2018年8期2018-12-06

  • 人力资源绩效审计初探
    经济的来临,人力资源已成为组织中最重要的资源之一,人力资源绩效审计也成为我国新兴的审计领域,逐渐成为当代审计工作的主流。人事部门不仅是一个成本中心,更是是组织的利润中心之一,需要对进行绩效管理与绩效评价。在此背景下,人力资源绩效审计应运而生。人力资源 绩效审计 考核评价目前我国对于人力资源的研究还处于起步阶段,理论界对于如何将人力资源绩效审计与人力资源管理审计的关系厘清,仍存在不同的声音。目前较为主流的观点认为,人力资源管理审计属于企业内部审计的一部分,即

    财讯 2018年28期2018-05-14

  • 人力资源会计的新思维模式
    锋现阶段我国人力资源成本会计和人力资源价值会计已经无法真正体现人力资源的成本支出,人力资源会计模式面临着前所未有的挑战。文章以此为基础,对人力资源会计的现状以及新思维模式进行了分析,有利于人力资源会计的可持续发展。人力资源会计主要以人力资源成本会计和人力资源价值会计为主,其核心内容是在不同的计量模型下实现人力资源成本与价值会计的有效计量。而人力资源产权的确定以及权益的界定,对目前人力资源会计观念提出了较高的要求,要求彻底改变以往对人力资源成本以及价值进行计

    环球市场信息导报 2017年21期2018-01-23

  • 人力资源会计的新思维模式
    郝迎锋人力资源会计的新思维模式郝迎锋现阶段我国人力资源成本会计和人力资源价值会计已经无法真正体现人力资源的成本支出,人力资源会计模式面临着前所未有的挑战。文章以此为基础,对人力资源会计的现状以及新思维模式进行了分析,有利于人力资源会计的可持续发展。人力资源会计主要以人力资源成本会计和人力资源价值会计为主,其核心内容是在不同的计量模型下实现人力资源成本与价值会计的有效计量。而人力资源产权的确定以及权益的界定,对目前人力资源会计观念提出了较高的要求,要求彻底改

    环球市场信息导报 2017年31期2017-12-25

  • 事业单位人力资源岗位聘用管理思考
    红玺事业单位人力资源岗位聘用管理思考安红玺经济新常态下为深化事业单位人事制度改革,必须明确人力资源岗位设置基本条件、设置程序及审核权限,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定岗位、明确岗位等级、签订聘用合同。人力资源岗位社会保障部门、事业单位主管部门和事业单位要加强监督管理。事业单位;人力资源;聘用一、人力资源岗位设置基本条件(一)人力资源岗位基本条件,事业单位管理人力资源岗位、专业技术人力资源岗位和工勤技能人力资源岗位基本条件,主要根据

    审计与理财 2017年3期2017-12-23

  • 北京调整人力资源市场从业人员资格管理方式
    北京市调整人力资源市场从业人员资格管理方式。8月起,北京市取消人力资源市场从业人员资格证书颁发、注册和年审工作,已取得北京市人力资源市场从业人员资格证书的依然有效。从事人力资源市场相关工作人员可参加免费培训并进行考试,考试成绩录入北京市人力资源市场管理信息系统。在申请人力资源服务许可时,无需出具从业人员资格证明材料,由市区审核人员从人力资源市场管理信息系统中查验,成绩合格人员可获得从业许可。同时,北京市人力资源市场从业人员培训考试合格通知书可直接作为在津冀

    人事天地 2017年9期2017-09-22

  • 人力资源会计及其应用研究
    院 企业管理人力资源会计及其应用研究左江涛河南大学商学院 企业管理人力资源是企业的一项重要资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估计和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的

    决策与信息 2016年24期2016-11-26

  • 人力资源会计研究与应用
    王海平摘要:人力资源会计是会计学上的一个全新学科,它是基于人力资源已发展成为一个企业最重要资本的原因应运而生的。我国人力资源理论已发展到成熟阶段,人力资源会计也被越来越多的企业所重视。对于人力资源会计的研究与应用,我们注重人力资源会计制度的建设和人力资源会计模式的研究,在此基础上重点关注企业人力资源会计从业人员的招聘和培训,以及人力资源会计的开发与维护。在如今这个知识经济时代,人力资源会计已经成为企业会计核算的重要一环,对它的研究与应用也成为企业完善会计体

    中国总会计师 2016年6期2016-11-02

  • 我国科技人力资源总量世界第一
    《中国科技人力资源发展研究报告(2014)——科技人力资源与政策变迁》近日由中国科学技术出版社正式出版发行。报告指出,截至2014年底,我国科技人力资源总量约为8114万人,仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。作为中国科协高端科技创新智库的重要成果之一,该报告对截至2014年底我国人力资源的总量、结构、流动等进行了定量化描述,对新中国成立以来我国科技人力资源政策的演进历程及经验得失进行了较为系统的梳理,并对国外科技人力资源引进开发使用的有效政策工具和具

    投资北京 2016年6期2016-05-14

  • 京津冀人力资源服务从业资质互认互通
    京津冀各自的人力资源服务业从业资格互认互通,三地人力资源服务业从业人员资质实现一体化。按照京津冀推进市场一体化进程协议和人社事业协同发展协议,三地人社部门在实现人力资源服务从业人员资格互认的基础上,将逐步在人力资源市场管理政策、人力资源服务行业地方标准等方面谋求协同一致,最终实现三地间人力资源的无障碍自由流动和优化配置。实现京津冀人力资源服务业从业资格互认互通后,人力资源服务业从业者只要持有三地间任何一地的从业资格证书,即可在另外两地从事相关工作,无须再参

    职业 2016年4期2016-04-09

  • 人力资源会计应用问题及对策研究
    集团有限公司人力资源会计应用问题及对策研究王锦霞 青海创盈投资集团有限公司在电力行业的发展中,人力资源的重要性越来越凸显,电力企业人力资源会计在企业的经营管理中发挥着越为重要的作用。随着电力企业的进一步发展,电力供应市场的改变,电力企业对人力资源会计的要求越来越高。本文将对人力资源会计应用过程中存在的问题进行分析,并提出相关的解决对策,从而使人力资源会计在越来越多企业中得到推广应用。人力资源 会计 问题 对策一、人力资源会计应用中存在的问题(一)人力资源

    消费导刊 2016年12期2016-03-13

  • 政府人力资源开发与研究
    梁福华政府人力资源开发与研究文/福建省上杭县临城镇人民政府 梁福华当前,世界经济以及技术快速发展,全球化趋势日渐突出,国家间的竞争也日益激烈,要想在激烈的竞争中实现良好的发展,就必须努力对人力资源进行开发和管理,人力资源是国家政府以及企业等部门管理的核心内容,为了更好地顺应社会以及时代发展的趋势,应积极做好人力资源的开发工作。本文就政府人力资源开发的相关问题进行分析和研究。政府;人力资源开发人力资源就是作为生产要素投入到社会活动中,并在一定时间以及范围内

    办公室业务 2015年20期2015-11-26

  • 当前人力资源统计的改进策略
    日照市岚山区人力资源和社会保障局,山东 日照 276807;2.山东省日照市岚山区人才交流中心,山东 日照 276807)当前人力资源统计的改进策略刘京涛1,匡 勇2(1.山东省日照市岚山区人力资源和社会保障局,山东 日照 276807; 2.山东省日照市岚山区人才交流中心,山东 日照 276807)本文主要分析在企业发展中,人力资源统计的作用,通过分析人力资源统计中存在的问题,提出改善当前人力资源统计的策略,以供参考。人力资源;统计分析;统计意识人力资源

    中国管理信息化 2015年14期2015-03-15

  • 关于我国民营企业人力资源开发现状与对策的思考
    我国民营企业人力资源开发的主要问题民营企业是指非国有成分的法人组织或自然人以自有资本、租赁资本、借贷资本为主从事自主经营、自负盈亏并享有相对对立收益权和投资决策权的经济组织。目前我国民营企业人力资源人力资源开发主要存在以下问题。endprint一、当前我国民营企业人力资源开发的主要问题民营企业是指非国有成分的法人组织或自然人以自有资本、租赁资本、借贷资本为主从事自主经营、自负盈亏并享有相对对立收益权和投资决策权的经济组织。目前我国民营企业人力资源人力资源

    消费导刊 2014年12期2015-02-13

  • 我国人力资源会计应用现状研究
    100)我国人力资源会计应用现状研究姜慧艳(中国海洋大学,山东 青岛 266100)随着知识经济时代的到来,知识和技术已成为当今社会的核心竞争力,人才作为知识和技术的载体,在企业中受到高度重视。人力资源会计就是把人力资源作为企业的一项资产进行确认、计量、记录和报告,以满足利益相关者对企业人力资源信息需求的一种价值管理手段。加强人力资源会计管理,有助于企业提高人力资源利用效率。因此,企业必须加强人力资源会计管理。本文分析人力资源会计在我国的应用现状,并就其中

    中国管理信息化 2015年16期2015-01-03

  • 人力资源成本会计初探
    012)一、人力资源成本会计的理论(一)人力资源成本会计的相关概念1.人力资源人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。2.人力资本:指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本。3.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳

    北方经贸 2015年7期2015-01-02

  • 浅论人力资源的确认与会计假设
    206)1 人力资源会计的确认1.1 人力资源是企业可以实际控制的当劳动者与企业通过签订劳动合同,建立雇佣与被雇佣关系时,企业通过支付工资报酬,也就获得了对该劳动力资源的控制权,即企业取得或控制了该劳动力的使用权。对人力资源资本化持反对意见的学者认为:人力资源是劳动者的劳动能力,其所有权归劳动者所有,而企业无法拥有对劳动者的所有权,从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的。事实上,有关这一点,马克思在《资本论》中早有论述,马克思认为资本家用货币从市

    科学之友 2013年6期2013-08-15

  • 论我国人力资源会计
    王超一、我国人力资源会计的现状我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化,人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性,人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实

    现代教育探索 2013年9期2013-07-17

  • 人力资源管理统计学
    马丽一、人力资源统计学研究人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况,并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究,将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识,未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系,国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前,国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效

    现代企业文化·理论版 2013年1期2013-04-03

  • 关于人力资源会计有关问题的探讨
    王殿强人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。一、我国建立人力资源会计的必要性1.是科学技术进步和生产发展的需要。2.国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。3.是企业提高效益的需要。4.财务会计核算原则的要求。二、人力资源会计的确认与计量问题1.人力资源会计的确认。首先,人力资源以人为本,通过

    活力 2009年14期2009-11-17

  • 企业人力资源投资研究
    、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。关键词:企业人力资源经济效果0引言随着知识经济时代和全球经济一体化趋势的到来,企业间的竞争核心转为人才的竞争。人力资源的开发、利用和保留将是制约企业发展的关键因素。人力资源投资与物资投资、资本投资不同,人力资源的投资成本可以用数字来计量,但其产出很难量化。目前,国内对企业人力资源投资的

    中小企业管理与科技·上旬刊 2009年6期2009-09-18

  • 人力资源管理价值的会计思考
    田萍[摘要]人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和实践性等作一些探讨。[关键词]人力资源 会计思考在知识经济中,作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本要素,同时它也将成为推动社会发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无

    商情 2009年14期2009-05-12

  • 知识经济需要建立人力资源会计
    的竞争走向了人力资源的竞争。人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用,人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用,因此,知识经济需要建立人力资源会计关键词:知识经济人力资源人力资源会计人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,是市场经济的产物。21世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。“构建和谐社会,必须以人为本。”作为知识表现形式的

    现代经济信息 2009年8期2009-02-03