裁员

文章，原题：为何裁员会传染？去年年底，亚马逊、脸书和推特等科技公司大规模裁员。今年伊始，谷歌、微软、戴尔等公司如法炮制。过去一年，由于消费者行为转变、广告支出下降和利率上升，整个科技行业受到重创。但其实，除推特外，不少科技公司都在赚钱，其中一些还赚了不少。脸书母公司Meta去年赚了230亿美元，微软的利润超过700亿美元，在标普500强公司中排名第二，仅次于苹果。换句话说，这些公司不需要裁掉那么多人，是它们主动为之。而之所以裁员，是因为其他公司也在这样做。

近日，虎牙整体大裁员，国际化业务裁员比例高达70%，出海产品Nimo 的运营团队大收缩；国内业务团队裁员20%，主要集中在“云游戏”等创新部门。此外，斗鱼近期也开启裁员行动，据内部人员介绍，斗鱼直播整体裁员30%，主要裁员业务为游戏商务和直播经纪，裁员集中在上海和北京团队，武汉总部也有涉及。

，未来几个月英国裁员人数将是2008年金融危机时期的两倍多。报告称，英国第三季度将裁员45万人，远远高于上次经济衰退时的季度高峰（30多万人）。而且，今年最后一个季度还将进一步裁员20万人。彭博社14日称，这一严酷的数字提醒外界，为遏制新冠肺炎传播而实施的限制措施，给企业造成巨大困难。政府薪资支持计划的结束看起来将引发一轮裁员潮，这可能加剧英国面临的几个世纪来最严重的经济衰退。▲（传文）

员工。据悉，此次裁员是继之前计划的2000名裁员之外的，但目的都是为了解决库存问题。通用早前曾宣布在明年一月份将暂时关闭几家装配工厂，目的是解决轿车供过于求的问题。通用表示3月6日将在底特律Hamtramck工厂首先开始裁员，但受影响的员工大约一半都是临时工，但通用同时也表示该举动是为了履行联邦政府大规模裁员的要求。据悉，该工厂主要负责的是生产雪佛兰Volt和Impala系列，凯迪拉克CT6系列和别克LaCrosse系列。endprint

多月，现在公司要裁员，但是没有提前30天告知，请问，公司是否已经侵犯我的权益？我该怎么办？答：根据《劳动法》，公司因为经营困难等原因需要裁员的，可以裁员，但必须提前30天告知劳动者，把裁员情况报工会。在劳动者无过错情况下，公司裁员，应对被裁员工作经济补偿。你可以提请当地劳动仲裁机构进行仲裁。

下来的一年内最多裁员1.8万人，其中在整合今年4月25日并购的诺基亚设备和服务部门过程中，将淘汰大约1.25万个岗位。英国路透社17日称，这次裁员是预料中的事情。微软在同意收购诺基亚手机业务时，就曾表示，将在交易完成后的一年半时间内缩减6亿美元的年度成本。路透社称，这次裁员是微软有史以来最大的一次。金融危机期间，微软曾于2009年初裁员5800人，占当时微软员工总数的6%。▲ （王一茗）

的竞争，近期，“裁员”成为大型科技企业的热词。下面就来看看曝出裁员信息的那些企业们：4月5日，雅虎宣布裁员2000人，这是雅虎四年来的第六次裁员，也是最为激烈的一次。在智能手机市场上节节败退的诺基亚去年就宣布了1.4万人的裁员计划。而今年，诺基亚又宣布在匈牙利、墨西哥、芬兰三地的工厂共裁员4000人，约占员工总数的8％；索尼公司已经连续四年出现净亏损，计划在本财年裁员1万人左右。细究以上企业的裁员，不难看出，裁员可以说是企业发展和市场竞争的必然。从企业公告

学院企业需要慎用裁员的策略，如果裁员处理得好，可为企业的生存和进一步发展提供一个好的契机，如果处理得不好，企业则可能雪上加霜，直至破产倒闭。在企业实施裁员过程中主要涉及到两方面的人员，裁员幸存者和裁员离职者，裁员策略对这两部分人员的影响关系到裁员是否能达到预期的目标，以及企业后续经营的成败。本文首先通过对企业裁员离职者和幸存者进行调查，得出企业实施裁员策略对员工影响的现状，进而分析企业实施裁员策略对离职者和幸存者的影响，然后分析产生上述影响的原因。现阶段企

当经济危机来袭，裁员往往被企业视为最为快速、有效的收缩方式。但面对裁员可能带来的人才流失、大笔的善后费以及“后遗症”，比如后续能力衰减、公司美誉度受损等问题，使得跨国公司在是否裁员的问题上相比年轻的本土企业有着较为成熟的考量。风雨飘摇之中是否还有其他的方式缩减成本、韬光养晦呢？即便是裁员，如何把裁员变成一个优“剩”劣汰、苦练内功的好机会？如何做到精细化裁员，以避免人才流失？如何在裁员时避免劳资纠纷？重要的是如何在经济低迷期为公司储备足够的人才，以备经济复苏

黄红发裁员已成了很多企业不得不面对的现实问题。做好裁员工作，我们在借鉴国外企业先进经验的同时，也要根据中国企业具体的情况灵活处理。新年前，雅虎裁员内部指导不慎泄漏，部分内容在网络上公开，受到热议，甚至有职业经理人将之奉为“裁员宝典”。裁员，对于管理层，特别是人力资源管理者，是一个不可回避的话题。裁员除了法律规定的补偿之外，更重要的一点则是面谈过程中的沟通。沟通技巧的好坏，对被裁员工来说是至关重要的，对企业的口碑也同样重要。因此，一个良好的公司在裁员之前，都

5日报道，新一轮裁员潮正在席卷全球。瑞士银行新任执行长周三表示，瑞银将公布第一季度业绩为亏损，并且将进一步裁员8700人。法国航空公司15日也证实，到2011年3月，法航将再裁减2500至3000个工作岗位，作为降低开支的一部分努力。而据《纽约时报》报道，网络巨头雅虎在下周二公布第一季财报时，很有可能同时宣布裁员数百人。此前，飞利浦集团称将对公司进行重组以防止更大的亏损，该集团首席财务官皮埃尔表示，并不排除继续裁员的可能性。▲（萧 晴）

有许多企业采取了裁员的方式来应对，引起了社会的广泛关注。我们认为，企业必要的“瘦身”行为本无可厚非，但裁员真的是能解决所有问题吗?裁员会带来哪些后遗症呢?如何才能更好地做好留任员工的激励?但愿本文给出的答案对当前的裁员热能起到降温的作用。一般而言，企业裁员的动因可分为三种：经济型裁员、结构性裁员、优化性裁员。三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。其中，经济性裁员

始，抛出的却都是裁员大单。2009年2月10日，正在苦苦挣扎的美国汽车巨头通用汽车宣布，今年将在全球范围内裁减1万名正式员工，使得全球正式员工总数由现在的73000名降低到63000名。其中，美国本土的2.95万名正式员工中将有3400名被解雇。除裁员外，通用还宣布削减大部分正式员工的薪酬。在计划于今年5月1日之前完成大部分裁员后，剩下的正式员工中美国的管理层薪酬将被削减10％，其他普通员工薪酬降幅在3％到7％之间。而就在此前一天，日本第三大汽车制造商日产

将于本月进行大幅裁员。网站上的消息称，IBM公司将于1月23日宣布全球裁员16000人。IBM公司在全球有38.6万名员工，如果裁员消息属实，那就意味着这次裁员占到总人数的4%。IBM公司发言人称，“对谣传和猜测不做评论”。IBM前员工、美国国家协调员康拉德说：“我们真的很担心这种消息，而且有可能成为事实。IBM每过几周就裁员，但都是小规模悄悄地裁减，我们担心大规模裁员。”近来世界IT业巨头微软和联想也纷纷传出裁员的消息。PC world网站的消息称，有传

在百度中键入“裁员”，头条消息便是“金融危机引爆全球裁员降薪潮”9月中旬至今，中国范围的IT科技公司共宣布裁员19683人；中国本土老牌国产PC厂商清华同方传出将裁员的消息；拥有全球最大的电子网上贸易市场的电子商务网站阿里巴巴，9月下旬也传出将大规模裁员的消息在人们的印象中，裁员虽然令人痛苦，但一般都能为公司节省费用，并有可能让公司提高业绩。本文作者经过研究却得出一个让人惊讶的结论：留下来的员工会因为裁员变得消沉，进而辞职，对公司产生严重的负面影响。突发性