肖永松 王重鸣
摘要:文章对人力资源系统与公司绩效关系实证研究中影响其效应大小的围绕项目、时间和评定者测量信度的随机误差和系统误差进行评述与分析;介绍基于构思水平理解评定者间信度的思路,较好解决了实证中的、数据来源问题,并提出对管理感知这一新的系统误差的研究。总结改善信度的方法和探索,讨论了人力资源系统测量中需要改进的地方和进一步的研究方向。
关键词:人力资源系统;公司绩效;随机误差;系统误差
“注:本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”。
重庆大学学报(社会科学版)2008年3期
1《人生与伴侣·共同关注》2024年3期
2《花卉》2024年8期
3《天津教育》2024年8期
4《现代经济信息》2024年5期
5《世界热带农业信息》2024年3期
6《家庭医学》2024年2期
7《中国中医药现代远程教育》2024年10期
8《客联》2024年1期
9《创新创业理论研究与实践》2024年5期
10《江苏农业科学》2024年7期