注重人文关怀　稳定职工队伍

刘　琪

当前国际金融风暴袭来，许多企业举步维艰，国企党组织更应该在工作中大力突出人文关怀，尽全力搞好党建工作，为企业打造出一支稳定可靠的高素质职工队伍，使思想政治工作和企业文化建设形成合力、发挥效能，帮助企业渡过难关，实现经济效益最大化和国企跨越式发展目标。

营造感情留人的氛围

人才是企业发展的前提和动力，没有一支高素质的人才队伍，企业就无法在竞争中抢占先机。国企党组织应该花大力气打造先进的人才培养机制，努力培养造就高素质的经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能职工队伍。要坚持搭建创业平台，夯实事业留人的基础；坚持创新工作机制，构建政策留人的环境；坚持突显人文关怀，营造感情留人的氛围。

当前，企业党组织要把助推企业应对危机、加快发展作为首要任务和检验战斗力的重要标准，充分发挥“一个支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的作用，以“人才强企”战略推动企业创新发展。结合开展学习实践科学发展观活动，不断提升党员、技术骨干队伍的整体素质，加强企业自主创新，促进传统产业改造提升和产品转型升级，提高企业科技软实力和核心竞争力。国有企业只有成為各类优秀人才的聚集地，才能在激烈的市场竞争中占据有利位置，进而获取良好效益。

企业是一个小社会，也是各种利益矛盾错综复杂的综合体。在经济形势严峻的关键时刻，国企党组织要及时掌握企业职工队伍的思想动态，将柔性关怀与刚性管理相结合，在加强企业干部职工思想教育的同时，关心职工群众的实际困难，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，不断提高思想政治工作的感召力与实效性。

拓宽服务员工的渠道

在具体工作中，企业党组织要真正践行以人为本和党的宗旨，拓宽服务员工的渠道，真诚关爱员工，帮助大家解决实际困难，争当员工知心人，通过有效服务聚人心、暖人心、稳人心，形成万众一心、攻坚克难的生动局面。

要广泛开展“进员工门、知员工情、暖员工心”活动，努力为生活困难党员和员工做好事办实事解难事;要大力开展员工生产积极性不高必谈、生活有困难必谈、主人翁意识不强必谈、想离开企业必谈的“四必谈”活动，强化党员、员工与企业的互信。要强化企业服务社会奉献社会的责任，采取组织职工开展培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。要搭建职工与企业之间沟通互动的平台，企业党组织利用自身优势，掌握当前形势下影响稳定的倾向性、苗头性问题，促进企业劳动关系规范有序及企业的和谐稳定，形成凝聚职工推动企业健康发展的强大合力。

发挥党员骨干带头作用

在不遗余力关心职工的同时，企业党组织必须充分发挥党员骨干带头作用，全力引导职工树立“企兴我荣、企衰我耻”观念，以促企业发展为己任，把个人生存发展同企业发展紧密联系起来。

企业党组织要从实际出发，着力帮助企业把握形势变化与企业生产经营的结合点，找准国家扩大内需与企业发展的对接点，有针对性地开展建言献策活动，为企业摆脱困难贡献聪明才智。要组织党员技术骨干成立各类党员技术服务队、党员技术攻关组等，分析解决核心技术，提高企业效能，千方百计降低生产成本。要在党员中大力开展“五带头”活动，即带头为企业分忧、带头承担急难险重任务、带头开展技术创新、带头做好本职工作、带头苦干实干，增强企业的抗风险能力，促进企业效益止滑回升。要充分发挥党组织政治优势，在企业效益下滑，部分职工情绪波动较大的困难时刻，积极做好党员员工和生产技术骨干的工作，要求党员职工带头讲奉献，以实际行动感召全体员工与企业“同呼吸共命运、渡难关图发展”。