“放一放”不如“试一试”

○袁 浩

在干部选拔任用工作中，有的被选拔对象常常会因为一些小问题被搁置一边，而这一“放”，往往就错过了被选拔对象施展才华的最佳年龄，甚至把人才“放”了一辈子。

而一些嫉贤妒能者往往会在人才被选拔的关键时刻，罗列一些真真假假说不清的”问题”，假若起用人才的决策部门此时将人才”放一放”，则正中了那些妒贤嫉能者的下怀。

每个人都有长处和短处。在外部条件的作用下，长处可以变为短处，短处也可以变为长处。用人的关键不在于用哪个人，而在于使每个人都能找到合适位置，发挥出最大的潜能。作为一个领导者，我们在用人的时候一定要看大节、用其长，不能因为某人有毛病、有缺点，就弃之不用。

古人云：千里马常有，而伯乐不常有。做好“伯乐”决非一件容易的事。首先，它要求选人用人者有丰富的工作经验，对某一工作岗位到底需要什么样的人才了然于胸，选人用人时能够有的放矢；其次，要有识才的慧眼，能全面、客观、辩证的对待和评价人才，不被表象所迷惑；再次，要有求贤若渴的公心和胸怀，不因亲疏好恶、人情世故等影响自己的判断，大胆地选拔使用人才。只有这样，我们党的事业才会兴旺发达。