弘扬安源精神 推进企业科学发展

文/张明非

上世纪20年代初期，毛泽东、刘少奇、李立三等老一辈无产阶级革命家创建了“秩序、齐心、勇敢”的安源精神。改革开放以后，面对资源枯竭、转机建制，江西萍乡矿业集团又推出了“义无反顾，再创辉煌”的安源精神。进入新世纪以来，萍矿人坚持与时俱进，敢为人先，勇于探索和开拓企业可持续发展的科学之路，挖掘矿井潜力，发展非煤产业，不断延伸煤炭产业链，创新性地提出了“义无反顾，敢为人先”的安源精神。新时期安源精神，成为萍矿的企业文化精髓和萍矿人的精神支柱。

一、安源精神的内涵和特征

1.安源精神是敢于胜利的

萍矿人面对各种艰难险阻，始终有一种义无反顾的坚定信念，舍我其谁的豪情壮志。“义无反顾”是一种特有的安源精神。义无反顾，是指“在道义上只许勇往直前，不容徘徊退缩”。从安源路矿工人运动开始，一直到萍矿在市场经济浪潮中奋勇拼搏，义无反顾作为一种信念，充分体现出了萍矿人在企业发展上所特有的韧性与执着的精神，是一种在理想和信念支撑下的敢于胜利的豪情壮志，反映了作为一个百年老企业所应具有的自身独特性、历史使命感和社会责任感。在新时期对我们战胜各种艰难险阻，进一步坚定企业科学发展，推进和谐社会建设有着重大的现实意义。

2.安源精神是团结奉献的

萍矿人面对各种风险考验，始终能胸怀大局，同舟共济，无私奉献。有大局观念，特别能战斗是萍矿的传统。无论是建国初期还是改革开放以来，萍矿人将特有的政治优势转化为企业发展前进的动力，始终胸怀大局，团结奋进，哪怕是超负荷开采也毫无怨言，为国家和地方建设发挥了南方煤矿特有的作用。2008年在五十年不遇的冰冻灾害面前，萍矿人全力以赴保电煤供应。为搞好煤炭生产支援灾区，安源矿许多休假在家的矿工纷纷从几十里外的南坑、下埠等地纷纷踏雪赶回矿山，投入到保电夺煤的战斗中，取得2月生产原煤7万多吨的优异成绩，创历史同期最高纪录。在“5·12”汶川地震后，萍矿人第一时间捐献二台价值30万元20吨大功率的安源热能热泵支援灾区。

3.安源精神是与时俱进的

萍矿人面对各种机遇挑战，始终能紧跟时代步伐，敢为人先，不断创新发展。萍矿113年的发展历史，“走在时代的前端”概括了萍矿的发展。1898年，引进外资与西方工程技术人员，雇用万余名员工，这在当时中国可谓数一数二。1908年，萍乡煤矿与汉阳铁厂，大冶铁矿组合成汉冶萍公司，成为第一个跨地区、跨行业的大型企业集团。1993年3月，按照现代企业制度的要求改制组建了萍矿集团，成为全国煤炭系统第一批改制企业之一。1997年被评为全国扭亏为盈十大典型企业之一，连续多年被评为全国煤炭工业优秀企业和江西省工业崛起十强企业。在近三年江西省煤炭集团公司实施的强攻战略的改革改制中，萍矿人也能迅速调整发展思路，砥砺奋进，2009年被江西省国资委授予 “优秀基层党组织”光荣称号，2010年被授予江西省十佳优秀工业企业。

二、安源精神的传承和弘扬

1.用安源精神不断凝聚强大精神动力

马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造”。安源精神的孕育产生过程就是一部安源工运史的生动实践，安源精神是萍矿的宝贵精神财富，是激励萍矿跨越发展的力量源泉。如果说“义无反顾”是对萍矿人革命斗争精神的高度概括和总结，那么“敢为人先”就是新的时期萍矿人谋求科学发展、实现和谐共进的时代精神和时代要求。在江西省煤炭集团公司目前组织开展的“发扬革命传统，争取更大光荣，建设幸福企业”的主题实践活动中，红色安源精神是凝心聚力，激励企业破解发展难题、实现科学发展的一面旗帜。通过各种形式的宣传教育，把传承和弘扬安源精神作为企业文化建设的核心内容，在广大党员干部、职工群众中强化提高科学发展意识，使义无反顾、敢为人先真正成为企业发展前进的不竭动力。

2.用安源精神持续推进企业科学发展

以安源精神为思想动力和精神支撑的萍矿人，在不同的历史时期极大地促进了企业物质生产的大发展，而萍矿企业物质生产大发展的辉煌历史，将不断地延伸、创新和丰富着安源精神的深刻内涵。随江西省煤炭公司的改革调整，萍矿陆续将安源股份、中鼎国际等单位剥离出去，煤炭主业进入江西煤业集团，企业规模变小后，内部竞争压力大，百年老企新的发展迫切需要“义无反顾、敢为人先”的安源精神。推进科学发展，必须坚持科技兴企和人才兴企战略，通过科技创新，提高效率，降低成本，尤其是要紧紧抓住煤炭产业龙头，围绕煤炭资源的接续、煤炭深加工和煤炭主业产业链的延伸等做好主业发展项目的推进工作，立足节能减排、资源循环利用，坚定不移地走可持续的发展之路。

3.用安源精神努力创建和谐幸福矿区

“携着矿工的手奔小康”是萍矿人提出的时代呼声。企业发展依靠职工，发展成果要让职工同享。在推进企业改革发展过程中，萍矿集团始终坚持以发展求和谐，以和谐促发展，坚持走企业发展与职工生活统筹兼顾、共同提高之路，在加快经济发展的基础上，不断改善民生，大力推进和谐平安矿区建设，增加矿区和谐度，取得了较好成绩。结合企业实际，一要更加注重以人为本，高度重视分配问题，建立符合实际的职工工资增长机制，提高职工收入；二要牢固树立群众观念，改进和加强群众工作，真正做到从思想上贴近群众、感情上融入群众、工作上深入群众，教育和引导群众客观和理性地看待问题；三要加大对改善民生的投入，不断完善基础设施建设，提高社区社会化服务功能；四要大力开展精神文明建设和企业文化建设，树清风正气，弘扬健康和积极向上的矿区文化氛围。通过企业发展、职工增收、社会和谐的各项工作，不断增强职工群众的幸福感，实现百年老企新的更大的辉煌，在新的继承中不断将 “安源精神”发扬光大。