提升理念 努力拼搏推动太原水文事业快速发展

□太原市水文水资源勘测分局

从2008年“大水文”观的提出开始，三年来，在省水文局“三个发展”方针指导下，太原分局在新一届班子的带领下，开拓创新，扎实进取，走出了一条富有特色的新路子。

1 提升理念，思想认识科学化

清晰的发展思路和明确的发展目标是事业发展的关键所在。太原水文分局积极贯彻省水文局提出的优化“两个环境”，确立“一个方针”，实现“三个转变”的指导思想，通过认真学习贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，开展“创先争优”活动，全面学习中央1号文件精神等，统一了水文事业发展的思路，为水文工作开展提供了有力的思想保证。

2 改善条件，加快水文测报自动化

加快站网自动化建设步伐。先后投资建成了地下水自动化监测系统、水情自动测报系统、水文局域网及水情会商视频系统，使太原水文分局19个地下水监测站、31个报汛站实现了自动化测报，极大地提高了资料精度和报送速度；开通了水情短信服务平台，提高了汛情信息反馈的快速性和有效性。

加强测站设施改造。投资49万元完成了店头水文站的危旧站房改造工程；投资60万元完成了上静游水文站测验设施改造工程、汾河水库坝上水尺的设立、兰村水文站站房改造、古交水文站设施维修及供电线路改造等多项工程；汾河二坝站房改造主体工程已经完工。

积极改善办公条件。三年来配齐了办公自动化设备，基本满足了9个水文站及各业务科室的工作需要，缓解了办公设备紧张的局面。

3 多措并举，管理工作规范化

2009年，通过抽调专人经过大半年的加班加点，12月底，档案实现了信息化管理AA级目标，理顺了资料管理基础，这是完善管理制度迈出的第一步。

2010年，建立应急响应机制。面对经常出现的突发天气、突发汛情等情况，通过制订应急预案、成立应急小组、筹备应急物资等方式，为水文测报突发事件提供了应急保证，力求在最短时间内妥善处理危机，保证水文测报安全。通过模拟运行演习，加强了应急反应的默契度，提升了处置技能，增强了实战能力。在当年8月中旬的一次重大雨情中，启动应急机制，圆满完成了防汛水文测报任务。

此外，应急机制也运用到了水污染突发监测工作中，通过不定期的实地演练，为水事件突发状况的应急处理做好了准备。

安全生产是防汛水文测报的重要内容。2011年，太原水文分局将制度建设重心放到了安全制度完善上。水文测报常在疾风暴雨或者是冰冻寒冷的恶劣环境中，下到河道断面，站在缆车上，进行施测作业，危险性较大。所以，安全防范是事关职工人身和国家财产安全的头等大事。2011年开展的安全生产百日大检查活动，给全局职工提供了学习安全知识的机会，出台了安全生产方案，进一步完善了安全检查制度，安全责任到人，切实加强了水文安全生产工作。安全工作纳入责任书，年年签订责任状，形成了长效机制。

科技是核心。面对水文队伍专业人才少、年青技术骨干缺乏的情况，太原水文分局积极培训新兴技术力量，创造机会让年青人参加项目，拓宽技术面。在《水文手册》修编、河湖普查和对外服务项目中，都能看到青年水文工作者的身影，他们逐渐成长为水文队伍中可信赖、可依赖的技术生力军。在2009年的第三届水利行业职业技能大赛水文勘测工赛区的比赛中，太原水文分局获得团体第一、个人第一的好成绩。

4 注重质量，提升水文服务水平

“服务是水文发展的根本目的，是水文工作永恒的主题”。太原分局在增强服务功能方面进行了积极尝试。加强水文测报服务，在第一时间将可信、可靠的信息提供到需要者的手中，为决策提供了及时、可靠的依据。

参与了《水文手册》修编工作。在省水文局技术权威的悉心指导下，完成了数据库校核、基础资料收集整理、频率分析计算和参数等值线图勾绘、设计暴雨时型分析、年降水系列插补延长、历年清泉水流量资料整编、汾河水库淤积资料收集等多项工作。经过一系列大量繁琐工作，达到了完善基础数据的目的。

2010年11月，开展了河湖普查工作。组建了20人的普查小组，由技术骨干带队，完成了流域面积50 km2及以上河流的清查工作，编制了河流湖泊名录，设计出了简便易懂的普查图，普查工作初见成效。

2009年山西水利千名干部下基层，太原水文分局选派3名技术人员承担左权农村安全饮水调查和农业灌溉工程普查任务，跋涉374个行政自然村，按时、保质完成了任务，受到左权水利同行高度赞扬。

对60多眼指标井进行长期地下水监测，为掌握太原地下水动态及发展趋势、科学配置和管理、保护水资源提供了数据支撑。水质监测分中心承揽了多家单位的水质评价分析，得到了委托单位的肯定。

5 关心职工，努力创造和谐内部环境

头顶一片天，脚下一方土，一待就是几十年。这是水文工作者长年驻守水文站的真实写照。为了开阔视野，丰富基层职工精神生活，太原分局三年来举办了很多“走出去”的活动，这些活动不仅增进了我们与外界的沟通，也加深了同事间的感情，为构建水文内部的和谐环境创造了良好的氛围。

老职工们的退休生活，领导班子一直十分关心，逢年过节，都会请老职工回单位坐坐、聊聊，通报工作情况，年纪大、健康差的，局领导亲自上门慰问，表示关怀。2011年分局特意组织退休老职工去内蒙古大草原旅游，事虽小，但却让退休老职工倍感温暖。

在职职工有了信心，退休职工有了热情，和谐的环境，正契合了“构建和谐内部环境”的主旋律。

2011年的中央1号文件给水文事业发展吹起强劲春风，经过不懈的探索发展，太原水文分局有信心、有能力为“大水网”建设提供优质服务。■