从点滴看尊严

“我在广州石化只工作了几年，企业却关心和照顾了我20多年，我为自己无法回报企业而深感不安。”这是曾彪的肺腑之言。作为一名普通员工，他因肾衰竭（尿毒症）两次换肾并离岗休养。备受病魔折磨的曾彪非常坚强，对企业心存感恩，他的乐观精神也让人动容。企业的关心和照顾让他感到大家庭的温馨，也让我们所有人看到，因为爱，人生更有尊严。

曾彪虽然在工作岗位的时间很短，但企业除了帮他解决医疗费用之外，还经常组织员工看望他。今年春节前，股份公司副总裁张海潮还代表总部领导对他进行慰问。这种让职工活得有尊严的思想和举措，温暖的将不仅仅是曾彪一个人。

有时候我在想，中国石化能发展成为世界500强排名第五的企业，靠的是什么？“我为自己无法回报企业而深感不安”。曾彪的这句话让我找到了答案。石油行业是竞争激烈的行业，中国石化的发展不是简单的销售收入的增长。企业的发展是靠无数人的忘我奉献，是一家人、一条心、一个目标、一股劲的精神在推动我们不断前进。简而言之，企业发展根本在人。

以人为本，是企业发展的立足点，也是企业核心竞争力所在。以人为本，最根本的是要让员工活得有尊严，进而让员工一起来维护企业的尊严。

尊严是体现在点滴中的。员工能体面地生活，企业能持续发展并受到尊重，这应该是百万员工的心愿和行动的方向。用自己的努力促进企业和谐发展，让员工分享企业发展的成果，这个方面更需要有更多的具体行动。总部领导提出，要视员工为亲人，并用它来衡量领导干部是否有党性原则。这一具体衡量标准让我们感到了企业的关爱和作为一名家庭成员所拥有的尊严。

既是亲人，虽有长幼，但无尊卑；既是亲人，关心员工，就像关心自己；既是亲人，要体贴爱护，更要关注成长；既是亲人，要表达情感，更要用心倾听。一个团结和睦的家庭、不断发展壮大的家庭，在社会上才更有作为，更有尊严。我们很愿意为这样的家庭去努力拼搏。

在这里，我想起广州石化今年职代会上一个情景。公司总经理杨栋在回答员工代表提出的八个热点话题之后说：“员工提出的问题肯定还不止这些，希望把员工提出的所有问题都整理出来。不管是什么问题，我们都有义务解答好。”家里的困难就要一家人坐下来商量解决，这种做法在员工中引起广泛反响。把员工的困难看成企业的困难，员工就会把企业的困难看成家里的困难。当全公司上下都能齐心协力拧成一股绳的时候，相信就没有克服不了的困难。