民营企业开展体育活动的现状调查与对策分析
——以山西省大同市为例

孙 刚，王志强，王开广

（山西同大学体育学院，山西 大同 037009）

民营企业开展体育活动的现状调查与对策分析
——以山西省大同市为例

孙 刚，王志强，王开广

（山西同大学体育学院，山西 大同 037009）

采用问卷调查、专家访谈、文献调研、数理统计等方法对大同市民营企业开展体育活动的现状进行调查研究。结果显示，大同市民营企业员工对体育的认识比较薄弱；体育活动场地是制约民营企业开展体育活动的瓶颈；民营企业开展体育活动周期不稳定；开展体育活动的方式倾向于简单易行或者融合企业文化建设的方式。

大同市；民营企业；体育活动；现状调查

据统计，山西省大同市民营企业已发展到33666个，营业收入完成302亿元，上缴税金16.9亿元，从业人员达27万人，民营经济已经成为大同市经济迅速发展的重要支柱，成为工业化、信息化、城市化的生力军，成为劳动者就业的主要渠道之一，对缓解目前社会转型期复杂的经济矛盾和社会的稳定都起到关键性作用。开展体育活动，无论是对大同市民营企业几十万职工的健康状况，还是对凝聚企业文化、提升企业绩效、创造经济效益都有着非常积极的意义。本文通过对大同市民营企业开展体育活动的现状进行调查，旨在分析大同市民营企业开展体育活动现状及其影响因素，并提出相应的对策，以求提高大同市民营企业职工的健康水平，提高民营企业体育文化的建设，并为大同市民营企业开展体育活动，落实《全民健身计划纲要》提供参考意见。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

本文以大同市民营企业开展体育活动的情况为研究对象，选择大同华林公司、大同市经典广告公司、大同市凯德世家房地产开发公司、大同白宫婚纱影楼、大同冠芝霖商贸公司等共计30家民营企业作为调查对象，其中所属行业涵盖商超、传媒、房地产、婚纱、通讯、汽车、家具、餐饮、体育、娱乐等。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法根据课题需要，通过知网查阅有关民营企业开展体育活动的著作和期刊，以及通过中国知网查阅了有关“民营企业”“群众体育”“企业文化”等论文资料50余篇。

1.2.2 访谈法对企业开展体育活动的现状走访了企业负责人及部分员工。

1.2.3 问卷调查法采用现场发放问卷、现场回收问卷的方法，对大同市30家民营企业的部分员工和管理层发放了600份问卷，回收587份，回收率97.83%；其中有效问卷561份，有效率95.57%。

1.2.4 数理统计法对调查问卷得到的数据在EXCEL上进行统计处理，并就问卷的调查内容等因素进行比较分析。

2 结果与分析

2.1 大同市民营企业员工的基本情况

2.1.1 年龄及性别分析调研数据显示，大同市民营企业的职工性别结构中女性占56%，男性占44%，女性略多于男性，主要原因是调查企业女性员工稍多，导致女性数值略高于男性；从企业员工年龄来看，20～30岁的员工人数最多，占总体的50%，其次是31～39岁和41～50岁的年龄组，分别占总体的24.8%和10.4%，20岁以下和50岁以上的员工最少，分别占总体的8.8%和6.0%。

2.1.2 文化程度从员工的文化结构来看，员工的学历主要以高中及中专为主，占调查总体的42.8%，其余依次是大专、本科、初中及以下学历、研究生。企业员工的文化程度不高，这就给企业的竞争力和发展潜力带来影响，企业还需要创造条件引进高学历的人才，为企业服务。

2.1.3 收入水平从员工的收入水平来看，月收入最多的为1001-1500元的员工，占总体的42.8%，有107人；其次依次为月收入在 1501～2000元、2001～3000元、3000元以上、1000元以下的员工，分别占调查总体的26%、16.8%、0.84%、0.6%，由此可以看出，大同市民营企业员工收入水平较低，是造成体育消费水平低的瓶颈之一。

2.2 大同市民营企业员工对体育的认识情况

2.2.1 对《全民健身计划纲要》的认识情况《全民健身计划纲要》是指导全国人民大众进行体育健身活动，增强身体素质的纲领性文件。而在调查的大同市民营企业员工中，大多数员工仅仅是听说过《全民健身计划纲要》，仅有2%的员工了解《全民健身计划纲要》，甚至有35.6%的员工从没有听说过《全民健身计划纲要》，这对于增进民营企业开展体育活动，积极推进《全民健身计划纲要》的落实有很大的阻碍。

表1 民营企业员工对参与体育锻炼的目的调查统计表

表2 大同市民营企业开展体育活动的运动形式调查统计表

2.2.2 对终身体育概念的认识情况终身体育是指一个人终身进行身体锻炼和接受体育教育。如果通过终生体育锻炼，无论给对增进民众身体健康水平，还是对社会的经济发展都有着积极的意义。通过调查民营企业这一群体从业人员的终生体育意识，了解他们对终生体育概念的了解程度以及培养他们的终生体育意识。调查显示，仅有0.8%的员工了解终生体育的概念，高达89.6%的人不知道终生体育。学校体育是终生体育的基础，这说明学校体育工作对终生体育概念的教育和培养不到位。

2.2.3 对体育锻炼目的的认识情况由表1可知，员工参加体育锻炼的动机是合理的、正确的，主要是为了增进健康和消遣娱乐，人际交往、展示个性以及流行因素的影响和提高工作效率依次位列其后。

2.3 大同市民营企业开展体育活动的现状

2.3.1 大同市民营企业每年开展体育活动的次数调查结果显示，大同市民营企业开展体育活动的次数有限，其中13家企业开展体育活动的次数不确定，说明开展体育活动不稳定，没有制度保障。其中9家企业每年开展一次，有3家企业从不开展，另外5家企业每年开展两次以上，这和企业的重视程度以及其公司的业务类型有很大的关系。

2.3.2 大同市民营企业开展体育活动的场地条件根据调查资料显示，大同市30家民营企业有13家无场地，12家企业有小于200平米的体育活动场地，5家企业有200m2～400m2平米的体育活动场地。体育活动场地匮乏是制约民营企业开展体育活动的主要因素。

2.3.3 大同市民营企业开展体育活动的运动形式有效的体育活动形式能积极提高员工健康水平，促进企业文化的建设，从而提升员工凝聚力，提升企业绩效。调查显示，企业开展体育活动更倾向于素质拓展、广播操和趣味运动，这是由于素质拓展、趣味运动更利于融合企业文化建设的需要，开展广播操是由于广播操的操作性强，简单易行。（表2）

2.3.4 大同市民营企业开展体育活动的资金支持经费的支持是开展任何活动的保证，开展体育活动也不例外。调查显示，30家民营企业中有18家选择开展体育活动的经费不确定，一方面说明开展体育活动的不确定性，另一方面说明资金不是制约企业开展体育活动的关键因素。通过访谈得知，只要在保证活动效果的前提下，企业还是非常乐意提供资金支持的，这和民营企业注重企业内训有很大的关系。

3 结论与建议

3.1 结 论

3.1.1大同市民营企业员工对体育的认识比较薄弱，大多数人不知道《全民健身计划纲要》和终生体育的概念，这对于提高几十万民营企业员工健康水平以及推进落实《全民健身计划纲要》进程是非常不利的。

3.1.2体育活动场地是制约民营企业开展体育活动的很大瓶颈，这和民营企业主的重视程度、企业的经济情况以及城市规划建设有很大的关系。

3.1.3民营企业开展体育活动的次数不确定，体育活动的方式倾向于简单易行或者融合企业文化建设的方式，如素质拓展、趣味运动和广播操等。

3.1.4资金保证是民营企业开展体育活动的基础，大多数民营企业更注重通过体育活动提升公司企业文化，提升员工归属感和凝聚力，对于开展体育活动的资金使用没有特别的限制。

3.2 建 议

3.2.1体育主管部门要重视对民营企业员工宣传体育法规和政策，使民营企业开展体育活动更具科学性和指导性，使民营企业员工积极主动、科学地参加体育活动，使民营企业主认识到开展体育活动不仅可以增进员工身体素质，提高工作效率，更可以凝聚企业文化，提升企业绩效。

3.2.2民营企业应主动寻求拓展体育活动场地的解决办法，可以与有关学校、体育部门、体育运动场所建立合作关系。政府部门应该积极推进《全民健身计划纲要》的落实，设立供社会团体申请开展体育活动的场地和制度流程。

3.2.3民营企业开展体育活动，应该开阔视野，不仅仅选择传统的健身方式，更可以根据企业经营性质、员工岗位特点设立与之相适应的体育活动内容。例如，素质拓展训练，把开展体育活动融进公司建设企业文化的一部分，甚至可以外包给专门的体育管理培训公司，以企业内训的形式开展体育活动将获得更利于企业成长的效果。

3.2.4民营企业应建立适宜本企业开展体育活动的制度，确保企业体育活动的如期顺利开展。

[ 1 ] 李国荣.民营之路[M].上海：上海财经大学出版社，2006：4.

[ 2 ] 吴涛.论现代化视野下的企业体育文化[ J ].运动，2011（8）：149-150.

[ 3 ] 李敏卿.试论终身体育、学校体育和全民健身[ J ].华南师范大学学报：社会科学版，2001，21（6）：120-123.

G812.4

A

1674-151X（2012）04-147-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2012.04.075

投稿日期：2012-01-14

孙刚（1979 ～），讲师，硕士。研究方向：体育人文社会学。