让创新没有后顾之忧

让创新没有后顾之忧

人无远虑，必有近忧，创新者也是。忧什么？

忧资金。创新的背后离不开资金的推动。对企业来说，普遍存在的一个问题，就是用于投入企业的技术创新资金存在着严重不足的现象。即使是像苹果、Youtube、Facebook这样的公司，如果没有资金，也很难说会发展成怎样。

忧人才。招不到人才怎么办，或是人才来了却留不住。人才缺乏是困扰众多企业的一个问题。国家统计局在上海等40个大中城市开展企业创新专项调查显示，七成多的企业认为在创新方面存在的主要障碍是技术类或管理类人才的短缺。

忧市场。先进的技术不等于市场需求，而市场需求在不断变化，创新最终成功与否，都要经受市场的考验，最终在市场上体现创新的价值和效益。

不得不说，所有的创新都有风险，越是颠覆性的创新风险也就越大。

放眼世界，最具生命力的企业无一不在创新的常态化上做足功夫。先说马云，当B2B欧美模式风行的时候，马云却执意要创造自己的亚洲模式；当互联网还迷恋为大企业服务时，马云却已瞄准了国内广大成长中的中小企业……如今的阿里巴巴，在全世界拥有1200万家企业用户。总结10年的经历，马云只用了两个字：创新。

再以英特尔公司为例，从成立之初，“别担心，只管去做”就是其创始人诺伊斯的口头禅。他甚至规定，某些岗位的员工，如果在聘用一年内不犯“合理的错误”，就要被解雇。正因为如此，英特尔创新的速度越来越快，几乎没有对手能跟上它创新的步伐。

对于创新的支持，尽管在任何时代都不缺乏。但对于创新者而言，最需要的却是创新环境的营造。首先，一个平等竞争的良好环境非常关键，在政策支持上，既要扶持“点”，对技术创新能力强、发展速度快的企业予以重点扶持；又要扶持“面”，对技术含量较高的初创企业，选择一定数量，促其尽快做大做强；其次，要有一定的“包容性”和“及时性”，在创新者需要帮助的关键时候“拉一把”，使创新者遭遇逆境和挫折时，能及时得到物质上的支持和精神上的宽容，从而避免失败。

唯此，才能真正让创新者没有后顾之忧，才能建立和完善真正意义上的创新体系。

（郭霞）