健全完善领导干部考核机制奋发有为干在实处走在前列

文/杭州市委常委、组织部长 张仲灿

健全完善领导干部考核机制奋发有为干在实处走在前列

文/杭州市委常委、组织部长 张仲灿

张仲灿在杭州市第九次联合公选领导干部报名点了解报名情况。

围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，离开中心工作，组织工作就失去了存在的价值。刚刚结束的省委十三届二次全体（扩大）会议指出，建设“两富”现代化浙江，是贯彻落实中央关于有条件的地方在现代化建设中继续走在前列要求的实际行动，是贯彻落实十八大关于新的时代条件下推进中国特色社会主义事业全面部署的实际行动，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的实际行动。

深入贯彻落实十八大精神，推动“两富”现代化浙江建设，关键在于各级领导班子和领导干部。加强领导班子和领导干部队伍建设，考核是重要环节。必须通过建立科学的考核评价机制，把谋划“两富”浙江有思路、实现“两富”浙江有贡献的干部选出来、用起来，把各级领导干部的思想和行动引导到建设“两富”现代化浙江上来，把各级领导班子建设成为善于领导建设“两富”现代化浙江的坚强领导集体，为实现建设“两富”现代化浙江目标提供坚强有力的组织保证。

2012年以来，杭州市按照上级和省委组织部的统一部署，围绕“两富”浙江和杭州“三城三区”建设，在市县两级领导班子中部署开展了以“奋发有为，干在实处，走在前列”为主题的领导干部创先争优示范行动。在活动推进过程中，针对2012年上半年经济社会发展形势比较严峻的现状，结合市委常委会经济形势分析会的有关精神要求，探索以领导干部创先争优示范行动简报的形式，按季度通报各区、县（市）经济社会发展实绩。通报采取共性指标和特色指标相结合的方式，按6城区、萧山余杭和5县市分组排名，取得了初步效果，增强了区、县（市）领导班子推进“奋发有为、干在实处、走在前列”行动的紧迫感和责任感。

下一步我们将按照十八大提出的“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确的政绩观”要求，根据中央“一个意见三个办法”和省委“一个意见五个办法”，总结深化“奋干走”主题实践活动的成功经验，探索健全完善体现“两富”现代化浙江和杭州“三城三区”要求的领导班子和领导干部考核评价机制。

在考核内容上，坚持紧扣“两富”这个核心，把“三个强省、三个浙江”和“三城三区”等重大工作部署转化成考核指标，做到中心任务是什么就重点考核什么。在考核方法上，坚持分层分类设定考核指标，对城区和县（市）的指标设定有所区别，对领导班子和主要领导、班子成员的指标设定各有侧重，充分体现区域发展的差异性和班子成员的岗位职责、贡献大小。在指标设置上，注重指标体系设置的科学、合理、适用，探索增加“人民生活品质”、“社会文明程度”等精神富有方面的指标，使考核指标与实际情况相吻合，做到既看物质建设情况，又看精神建设情况；既看“两富”建设取得的“显绩”，又看对“两富”建设作出的“潜绩”；力求全面、客观、真实地反映领导干部“两富”工作的实绩。同时，根据“两富”发展情况和任务变化，对考核指标、评价项目、对象分类等及时进行必要的调整和充实，实施动态管理。