试论企业思想政治工作创新

杨后平

(冀中能源邯矿集团陶二煤矿 河北邯郸 056000)

事物发展的动力在于不断的创新，在于不断地采用新思想、新观点、新方法、新形式解决新矛盾的过程中。思想政治工作作为一项解决人的思想问题，正确处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的具体实践活动，当然也需要随着时代的进步而不断创新、不断发展，并在创新发展中显示其强大的生命力和作用力。

党的十七大吹响了在思想理论和社会实践两个方面落实科学发展观，全面建设小康社会的嘹亮号角。那么，思想政治工作作为一项为社会主义经济建设和实现科学发展清除思想障碍的有力武器，如何紧跟时代的步伐，在建设小康社会的过程中充分发挥其独特的作用，就成为了每一个思想政治工作者必须正确面对和认真加以解决的一项紧迫课题。在对这一问题的研究中，笔者认为：企业思想政治工作必须紧跟时代的步伐，正确把握时代脉博，在创新中求发展，充分展现其与时俱进的品格，积极主动开创思想政治工新局面。

一、要在思想观念上创新。思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立新观念，努力把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性。这其中关键是要树立以人为本的思想观念，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求。在企业中，就是要树立平等的思想理念，把命令式的引导变为干部职工之间的双向沟通。从而在干部和职工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。并身体力行地大力倡导求真务实、开拓进取、勤政有为的工作作风，影响和带动全体职工为实现企业的目标而努力工作。

二、要在工作目标上创新。科学发展观的第一要义就是发展。所以，思想政治工作也要以发展作为工作的灵魂和统帅。要站在科学发展的最前沿，不断汲取新思想、新成果，在继承以往光荣传统的基础上，创新发展。在企业当中，就是要教育干部职工摒弃传统的思想观念和思维定势，克服 “进步不大年年有”、“小进即满、小富即安”的不思进取观念和等、靠、要的惰性思想，以及不敢变革、怕担风险、墨守陈规、因循守旧的消极保守思想等。大力宣传和引导干部职工牢固树立科学发展意识，坚定科学发展信心，树立市场竞争的忧患意识、危机意识，营造奋勇争先、开拓进取的良好风气，促进企业科学发展。

三、要在工作内容上创新。发展的关键取决于人。因此，思想政治工作要把丰富人的知识、提高人的技能作为重点工作内容。在企业中，就是要把建设“学习型组织，知识型员工”作为侧重点，把政治理论学习、形势任务教育和业务技能培训结合起来。针对不同层次、不同需求的职工，创造学习条件，提供学习机会。努力帮助职工学习新知识、接受新事物、掌握新技能，提高员工的综合素质，增强员工的工作能力。以员工素质和能力的不断提高，促进企业核心竞争力的不断增强，进而为企业实现全面协调可持续发展奠定基础。

四、要在工作方法上创新。人的思想纷繁复杂，千差万别，所以，思想政治工作也要因人而异、因地制宜。首先，要坚持正确的思想舆论导向。用健康的文化教育人，用正确的观点引导人，用典型的示范鼓舞人，用榜样的力量带动人，在职工群众中塑造正确的世界观和价值观；其次，要坚持“三贴近”的工作原则。遵循贴近实际、贴近职工、贴近生活的思想政治工作方法和原则，努力使思想政治工作因地制宜，有的放矢，使职工群众喜闻乐见，易于接受，乐于参与，从而达到春风化雨、润物无声的境地；第三、整合企业的宣传力量和教育阵地，促进“大宣教”格局的形成。要综合运用网络、电视、报纸、书刊、板报、橱窗、标语等各种宣教手段，营造浓厚的氛围，实现耳濡目染、潜移默化的目标；第四、要建立一个权责明确、全面覆盖的长效工作机制。在企业中党委要负总责，建立起党、政、工、团密切配合、各司其职的工作协调机制，形成一级抓一级、一级带一级，分片包干、责任到人、权责明确的责任机制，确保事事有人抓、处处有人管的工作局面，使思想政治工作能够渗透到企业生产经营的每一个环节和角落，从每一个职工的思想深处发挥作用。

最后，高度重视并不断创新思想政治工作的方式方法，是时代赋于每一个思想政治工作者的神圣使命，是落实科学发展观，全面建设小康社会的迫切需要。每一个思想政治工作者都应按照“三个代表”重要思想的要求，善想善断，勇于创新，在身体力行的工作实践中不断有新发现、新创造、新进步，努力使思想政治工作真正融入全面建设小康社会的具体实践之中，使干部职工不断从中汲取强大的精神动力，以饱满的热情去建设我们富强、民主、和谐、文明的家园。