选用好干部的“四个着力点”

刘汉利

近年来，潜江市结合干部队伍建设实际，按照习近平总书记提出的好干部“五条”标准，在甑别、选准、使用、保护好干部上下足功夫，为实现潜江“打造升级版、建设先行区”的目标提供了有力支持。

甑别好干部关键在看德。全面客观评价干部品德，制定干部德的量化考核办法，建立干部德的纪实档案，以形成其考核评价的长效机制。既看公德，是否对党对人民忠心、具有坚定的理想信念、真心为民；又看私德，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康；既看本职岗位上的日常表现，又看急难险重任务、大是大非面前的关键立场；既掌握其在党员干部中的威望，又了解其在人民群众中的口碑。突出干部德这一首要标准，以此作为衡量干部是否优秀的首要条件，作为干部选拔任用的首要依据。通过对拟提拔干部反向测评，实行德的否决评价机制，“德”不达标的干部坚决不予提拔使用。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据德的综合考核情况，重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部；重用为人正派、处事公道、团结协作的干部；重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。

选准好干部重点在辨绩。用群众的观点辨政绩。年初，领导班子和领导干部以解决人民群众最关心、最迫切的现实问题为重点，逐一制定岗位目标责任书并向社会公示承诺。年末，采取“干部述、群众评、‘两代表一委员测”的办法公开践诺，以群众的眼光、群众的需求正确看待分析干部的政绩，以群众答应不答应、满意不满意作为衡量干部政绩的重要标准，实行绩的否决评价机制。用实践的观点辨政绩，根据潜江工业偏重的实际，积极调整产业结构，转变经济发展方式，科学合理确定经济社会发展指标。遵循事物发展的客观规律，从实际出发，量力而行，尽力而为，不盲目追求GDP的增长，不盲目攀比昙花一现的轰动效应。用发展的观点辨政绩，考察干部实绩时着重看是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前、又着眼长远，既考察“显绩”，又分析“潜绩”，建立“显绩”、“潜绩”同等重要的研判评价机制，正确处理好近期利益与远期效益的关系。

使用好干部根本在量才。做到“识才用才”，既知人之短，更识人之长，用其之长，避其之短，实现人才资源的最佳配置。根据潜江经济社会发展实际，统筹实施“潜江英才计划”，重点引进和储备一批产业紧缺人才，重点资助一批行业领军人才创新创业。积极组建化工、金融、旅游专家智囊团，按照“不求所有、但求所用”的原则，充分发挥人才的引领作用。做到“聚才爱才”，持之以恒地发掘人才，真心实意地爱惜人才，把发掘、爱惜人才看作一种品德、一份责任、一项事业。制定人才发展规划和人才引进实施细则，开通人才引进“绿色通道”，大力引进人才，合理使用人才，真情关心人才，事业留住人才。做到“容才育才”，以宽阔的胸襟、容才的雅量，正确分析人才的个性和棱角；有意识交任务、压担子，积极为各类人才搭舞台；及时提醒教育人才认识自身的缺点和不足，通过深造培训、能力提升、挂职锻炼等，真情实意地帮助人才真正成才。

保护好干部着重在督廉。严格教育，教育领导干部认真履行好双重职责，在严于律己的同时，认真履行好抓班子带队伍职责，通过理想信念教育、警示教育、廉政谈话、任前谈话等，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时早教育、早提醒、早纠正。严格管理，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程，整合纪委、检察、审计等单位力量，对不称职的干部及时调整，对失职的干部及时问责，对以权谋私的干部及时查处。严格监督，引导领导干部把接受监督当作对自己的爱护，增强主动接受监督的意识，自觉把自己置于党和人民事业所要求的各种监督之下，学会在监督下工作和生活，学会在阳光下秉公用权，守住为官做人清正廉洁的底线。

（作者单位：潜江市委组织部）