党政机关思想政治工作贵在创新

2014-11-10 01:54王艳丽
散文百家·下旬刊 2014年9期
关键词:党政机关干部职工政治

王艳丽

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在当前意识形态领域出现的新情况新问题,使得党政机关干部队伍的思想日趋多元化、多样化,精神困惑和心理问题增多。这就要求我们在继承思想政治工作优良传统方法的基础上,顺应时代需求,努力在思路上、内容上、方法上、机制上创新思想政治工作方法,提高思想政治工作的实效,从而凝聚思想共识、促进和谐稳定。

一、思路上创新

新时期、新形势下,思想政治工作要想有新的突破,就必须力求在工作思路上创新。思路创新关键在于理念创新,理念创新乃是一切创新之源,是一切创新之本,它决定着其他种种创新活动的开展和成败。这就要求我们必须立体地、全方位地认识和把握党政机关的思想政治工作,由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展,由只对干部职工进行思想教育向解决思想问题和实际问题相结合拓展。要牢固树立以人为本的理念和人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的观念,以改革创新精神推进党政机关思想政治工作。同时,要注意总结、运用新的理论拓宽思想政治工作的思路,不断增强思想政治工作的感召力和渗透力,切实把干部职工的思想统一到党政机关的中心工作上来,把力量真正凝聚到各项事业发展上来,只有这样,思想政治工作才抓住了根本。

二、内容上创新

思想政治工作不是空洞的说教,也不是抽象的数学定理,而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点,就应该博采众长,不断推进思想政治工作的知识创新,吸取人文社会科学的新成果,丰富和发展思想政治工作的知识体系。特别是党政机关,党员干部的使命是全心全意为人民服务,如何服务好广大的人民群众,需要有强有力的理论支撑作指导,更需要有无私无畏之心,而这些良好品质的形成,绝非一朝一夕,需要坚持不懈的开展思想政治工作,紧跟时代步伐,将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中,在马克思主义指导下,以人文关怀为主题,进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科,形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系,永葆思想政治工作鲜活的生命力,将这种生命力通过宣传教育、引导激励融入干部职工的思想,让干部职工在潜移默化中受到影响,起到润物细无声的作用。

三、方法上创新

党政机关的干部职工大部分是知识分子,素质相对来说比较高,并且知识分子大都具有勤于思考、不易盲从、热爱专业、事业心强的特点,因此,做好党政机关思想政治工作,就要认真研究干部职工的思想、心理、情绪、要求和呼声,分层次分类别的开展思想政治工作。

第一,要突出思想政治工作的实效性。坚持做到一个“快”字,针对干部职工思想上出现的苗头性问题,及时跟上做工作,把问题消灭在萌芽状态。强化一个“情”字,做到以理服人,以情感人,带着感情去做干部职工的思想工作。体现一个“乐”字,坚持寓教于乐,增加喜闻乐见、新鲜生动的教育内容,使思想教育内容更贴近生活,增强思想教育的说服力和感召力。

第二,要充分发挥现代化的传媒技术优势,加快思想政治工作载体的更新。当前,党政机关做好思想政治工作不但要抓好文件传达、学习讨论、理论培训、业务进修等“静”的活动,更要创新活动载体,让思想政治工作“动”起来。可以利用现代化的办公设备,建立党政机关局域网,公众微信、微博,这些传播媒介传播速度快、吸引力大,能够更好的拓宽思想政治工作空间。

第三,应积极探索正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范、精神鼓励与物质激励相结合的有效途径,增强思想政治工作的效果。

四、机制上创新

思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育,然而,在社会主义市场经济条件下,在多种经济成分共存,多种分配方式同在的今天,光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题,还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此,党政机关思想政治工作机制创新,

第一,应创新动力机制,建立物质、精神双驱动模式。在精神驱动上,坚持以树立正确的理想、信念为主题,紧密围绕深化改革开放、加快转变经济发展方式这个中心,针对干部职工的不同需求,从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手,将干部职工的思想统一到贯彻执行党的各项方针政策和党政机关中心工作上来。在物质驱动方面,主要领导要带头研究如何通过解决干部职工的实际问题来做好思想政治工作以及解决思想政治工作人员的培养教育、生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费问题,从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件,为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

第二,要做到软硬结合。所谓软,就是指思想政治工作;所谓硬,就是指管理制度建设。思想政治工作必须有强有力的管理、严格的制度做支撑,二者有机结合,思想政治工作才会收到事半功倍的效果。

第三,要建立健全思想政治工作考评机制,由过去单一考核活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。运用激励机制,对思想政治工作进行效果评价和检查奖惩。引入竞争机制,加强政工队伍建设,努力使政工人才由单一型向复合型转变。endprint

猜你喜欢
党政机关干部职工政治
北京环卫集团50名干部职工下沉抗疫一线
党政机关安全生产监管一体化的“常州路径”
党政机关网站网页归档模式研究
“讲政治”绝不能只是“讲讲”
“政治攀附”
“政治不纯”
政治不过硬,必定不可靠——政治体检不能含糊
电子政务视角下党政机关公文处理的研究
迎新年 淮委领导节前慰问干部职工
西藏阿里地区革吉县489 名干部职工健康体检结果分析