论基层工会在企业文化建设中的地位和作用

陈秀兰

内蒙古地质矿产勘查院 呼和浩特 010020

论基层工会在企业文化建设中的地位和作用

陈秀兰

内蒙古地质矿产勘查院 呼和浩特 010020

引导职工践行社会主义核心价值观，培养和造就高素质的劳动者队伍，是基层工会的一项长期战略任务。随着国企改革和现代化建设的深入，企业文化作为一种现代化管理模式已被纳入企业管理之中，企业文化在企业管理中的作用也日益突显。工会在企业文化建设中责任重大，由于工会具有组织体系健全、活动阵地众多、载体多样等特点，在企业文化建设中体现出不可替代的作用。基层工会在企业文化建设中担负着重要的责任,以它独有的条件和优势（造势作用、教育作用、引导作用、阵地作用），在企业文化建设方面发挥着重要作用，彰显了工会的作为。

工会；企业文化；作为

中国工会十六大对各级工会提出“引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。实现中国梦的宏伟目标，不仅要在物质上强大起来，更要在精神上强大起来。精神上的强大，归根到底要靠社会主义核心价值观引领。”作为基层工会一定要把不断提高职工队伍的思想道德素养和科学文化素质，培养和造就高素质的劳动者队伍，作为是工会工作的一项长期战略任务而常抓不懈。

随着国企改革和现代化建设的深入，企业文化作为一种现代化管理模式纳入企业管理之中，对发展生产力，增强企业的凝聚力和向心力，增强企业职工素质和企业活力具有巨大的激励作用。

企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导，和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。企业文化不是通过精心的设计可以快速地形成,而是需要长期的倡导和实践,并将精神层面的内容落实到制度和物质层面。

由于企业文化是企业在其生产经营实践活动中形成发展起来的。因此，通过工会这一职工群众组织，可以真实地了解职工群众的需求，工会参与企业文化建设是落实工会在教育文化领域中的作用的具体体现，也是不断提高思想道德素养和科学文化素质，建设爱国、敬业、诚信、友善的职工队伍的有效途径，是企业文化建设的核心所在。

事实上，在企业文化建设过程中，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，不仅能发挥党委或行政领导难以置换的效能，而且工会开展的工作或活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。

一、参与企业文化建设是工会工作的职能所在

企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力、齐抓共建。工会由于其得天独厚的群众基础条件，其在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

1.工会在企业文化建设中负有重大的责任。

一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。群众性是工会的属性和特征，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把职工动员和组织起来,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容,而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一,工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。

2.工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。

（1）工会具有健全的组织体系

从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。

（2）工会拥有众多的活动阵地

企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动。无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。其设施的充分利用是企业文化建设的重要途径。

（3）工会拥有多种活动载体

建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如职工读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、知识竞赛、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。充分运用好这些载体,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，对造就爱国、敬业、诚信、友善的职工队伍具有重要作用。

（4）工会联系着一大批先进人物和先进集体

可以通过宣传先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励的目的。在企业文化建设中，这些先进人物不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业所倡导的行业精神，是企业文化的重要组成部分。

（5）工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受

工会是职工自愿参加的群众性组织,是“职工之家”，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚起来。工会开展的各种活动大多是群众性活动,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感、归属感。

二、充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用

基层工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件，要充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用。

1.发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。基层工会要依据自己“职工之家”的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，从“两个突出”上下功夫：一是突出群众基础，得到职工群众的理解、支持；二是突出宣传阵地，如：“工会信息”、“工会宣传橱窗”、“评先选树”等特色工作，激发职工对企业文化建设的认同感，增加关注度，为企业文化建设创设舆论氛围。

2.发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫

教育是工会基本职能之一,工会要通过各种形式的宣传教育,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取榜样宣传、影视传媒等教育形式，引导职工培育实践企业精神；积极开展“专题知识讲座”或主题演讲比赛等形式，不断提高职工的思想道德素养；要加强对职工的岗位技能教育和培训，引入“传帮带”的传统学习模式，不断提高职工的技术业务素质；要发挥工会的特点，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，增加职工的学习能力创新能力；要善于发现和总结先进经验，职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化的内涵。

3.发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫

重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。基层工会要努力扩大民主管理的渠道，充分利用职代会、厂务公开、民主评议等形式,组织广大职工在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上参与企业民主决策、民主管理、民主监督,并形成制度,有效地推动企业文化建设的健康发展。

4.发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫

满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。基层工会要坚持从本单位的实际出发，建设好让职工群众满意的文化娱乐场所，加强企业职工文化基础设施的管理，丰富活动内容，促进企业文化建设，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。

综上所述，基层工会只有坚持“融入中心、服务大局”的工作原则，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，通过开展具有工会特色的工作，吸引和团结广大职工为企业文化建设做贡献。其根本和关键就是要调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性、创造性、促进生产力的发展。只有这样工会才能找准位置、有所作为，才能在企业文化建设中彰显工会活力，才能真正把广大职工群众吸引过来，团结起来，使其以最大的热情投身于做好本职工作和促进企业发展中。

陈秀兰（1962—），女，大专学历，内蒙古地质矿产勘查院工会主席，政工师。